(1)妳為什麽想加入我們公司？
這通常是面試官問的第壹個問題。這時面試官開始判斷是否錄用。我建議妳先判斷壹下妳應聘的工作性質，是以專業能力為導向，還是需要溝通能力。其實市場多是服務型的，所以口才被視為基本能力之壹，所以這個時候妳要好好展示自己的口才，口才不好的壹定要展示自己的專業能力，也就是誠意，來彌補口才的不足。
回答這個問題的時候，壹定要積極。如果想有更好的發展空間，希望在相關領域發展，在公司多學習。這時候妳可以稍微誇壹下面試公司，但是切記要真誠，否則會畫蛇添足，得不償失！給社會上的應屆生的建議是，因為沒有之前的工作經驗，所以我建議妳可以坦白說出妳的動機，但是要想好語言！
(2)妳喜歡這份工作的什麽？
我相信，其實每個人心裏壹定都有答案！每個人的價值觀不壹樣，評判自然的標準也會不壹樣。但是在回答面試官的問題時，不能把自己的心理話說的太直接，尤其是薪資問題。不過有些無傷大雅的回答是不錯的考慮，比如交通便利，工作性質和內容能符合自己的興趣等等。但是，如果這個時候妳能仔細思考壹下這份工作的獨特之處，相信妳會在面試中獲得很大的加分。
(3)自己的優缺點是什麽？
很多面試官都喜歡問這個問題，目的是考察人才是否合適，以及求職者的誠意。在此之前，他們要對自己做好分析，把自己的優點和缺點列壹個清單，把同樣是缺點和優點的部分挑選出來。回答問題的時候要以優點為主要訴求，強調能給公司帶來好處的優點，比如積極主動，願意學習，缺點建議選擇壹些無傷大雅的缺點或者上面提到的那些。
(4)妳對公司了解多少？
這時候功夫的準備就派上用場了，妳之前吸收的信息就發揮出來了！至少知道公司提供什麽產品，提供什麽服務等。，不然面試官當場提問會很尷尬，壹定要提前準備！
(5)對工作的期望和目標是什麽？
這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是成為壹名超級業務員，廣泛銷售公司產品，取得最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會好好學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定會實現這個目標。”其他工種也可以這樣回答，只要稍微修改壹下目標。
(6)妳為什麽想離職？
回答這個問題的時候要小心。即使妳在之前的工作中受到了委屈，妳也不應該表現出妳對公司有多少不滿。尤其是妳要避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和印象。建議這時候最好的回答是自責，比如覺得自己的工作沒有學習發展的空間，想在面試的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。答案最好是正面的。
(7)妳為什麽選擇這份工作？
這是面試官用來測試求職者對這份工作的了解程度的問題，從而知道求職者只是基於對這份工作的願景或真正的興趣來申請這份工作的。這時，之前強調的預研努力又派上了用場。我建議妳的回答要將妳的個人興趣與工作內容的特點相匹配，表現出高度的誠意，為自己的成功鋪路。
(8)妳認為相關行業的發展如何？
這也是提前準備的努力。多看看相關的報刊雜誌，做壹些思考，把自己對這個相關行業的了解表現出來。如果是同行業跳槽，可以根據自己的經歷強調壹下個人觀點。但如果妳是這個行業的新手，建議采取比較保守的方式，主要以目前信息提供的信息來回答，以表現出高度的興趣和誠意為最高指導原則。
(9)妳想要什麽樣的待遇？
這是壹個非常敏感的問題。事實上，目前壹般大企業在招聘時都會提前說明底薪和其他薪資福利，而很多中小企業仍然以個人能力和面試評價作為薪資談判的標準。因此，建議求職者可以利用現在的網絡技術，查詢薪資定位的相關信息，做出符合個人價值觀、經驗和能力的最基本薪資基數。這時候建議沒有工作經驗的人采取保守的態度，以客觀信息為最重要的考慮因素。不推薦“按公司規定”的回答，這不僅說明他們對工作不自信，而且在工資不能滿足個人要求的情況下，也會造成很多麻煩。
(10)妳從工作中學到了什麽？
這是壹個適合跳槽者的問題。建議妳這個時候可以根據面試工作的特點來回答。如果妳在業務工作中需要與人溝通，可以舉出之前工作中與人溝通的例子，經歷過哪些困難，學到了哪些經驗，抓住這些點，進行陳述，就能輕松過關。
1.我們為什麽要雇用妳？
有些面試只有壹個問題。
2.妳認為妳最大的弱點是什麽？
永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看，但事實上，他們已經身處險境。
3.妳最喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
先說說和妳應聘職位相關的課程吧。表現出妳的熱情沒有壞處。
4.妳最不喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
不得不說是我們大學的壹門主幹課程。雖然我知道他們只是在做常規的工作，但是班級死氣沈沈，老師和學生都只想把這個學期學完。
5.妳大學時最喜歡的老師是誰？
我的回答壹直是(其實是):教我們廣告營銷的教授，能讓課堂充滿生活氣息。通過實例讓學生將知識與實際緊密結合，而不是埋頭苦讀。我想我從他那裏得到了最多。
6.妳能給我們公司帶來什麽？
如果可以的話，試著告訴他們妳可以降低他們的費用——“我接受過微軟Access和Word的培訓，可以馬上開始工作”(他們可能在那裏想:Access培訓需要540Word和445美元，這個男生可以為我們省下1000美元的培訓費。
7.最能概括自己的三個字是什麽？
我經常用的三個詞是:適應能力強，有責任心，有壹致性。用具體的例子向考官說明，讓他們覺得妳有發展潛力。
8.妳為什麽申請這份工作？
我來申請這份工作是因為我相信我能為公司做出貢獻。我在這個領域的經驗很少是可比的，我的適應性使我確信我能把我的責任提高到壹個新的水平。
9.妳對加班有什麽看法？
試著誠實——如果妳說“是”，但並不是真的想，那麽妳會壹直被監視著。
妳對我們公司了解多少？
說幾個妳知道的，至少有壹個是“銷售額多少”之類的。
妳怎麽知道我們想要這個職位？
如果妳從公司內部的人那裏得到消息，記得提到他的名字。公司不說偏向內部關系，不代表不存在。
12.除了薪水，還有什麽福利最吸引妳？
盡可能誠實。如果妳做了功課，妳就會知道他們會提供什麽。嘗試匹配他們提供的答案。如果妳認為妳應該得到更多，妳可以要求更多。
13.妳參加過什麽課外活動？
既然最好是讓人覺得妳有很多技能，那麽最好是強調那些需要團隊合作和領導力的活動。
14.妳參加過誌願活動嗎？
現在就開始做壹些誌願活動，不僅是那些對社會有貢獻的活動，還有那些妳的雇主會關心的活動。如果他們沒有這樣的員工，那麽妳就會成為壹個很好的公關資源。
誰是妳的英雄？
最好的答案是妳的朋友或家人。盡量避免談論名人。
16，有什麽問題嗎？
壹定要提問。
17，怎麽還沒找到合適的職位？
不要害怕告訴他們妳可能得到了壹份工作，永遠不要說，“我上次面試搞砸了……”。指出這是妳的第壹次面試。
18，妳最近看過的電影或小說是什麽？
雖然《雌雄大盜》是部好電影，但現在顯然不是討論它的合適時機。讓我們找壹些鹹宜的電影，老少皆宜，比如《完美》。
19.妳的愛好是什麽？
找壹個充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。
20.如何看待向比妳年輕的人/女人匯報？
“我從來不按年齡和性別來劃分別人，只要是憑自己的能力達到那個位置，那絕對沒問題。”
21.有沒有想過創業？
這個問題可以顯示妳的氣勢，但是如果妳的答案是“是”，那就要小心了。下壹個問題可能是“那妳為什麽不做？”
22.把這張桌子賣給我。
如果妳應聘的是銷售或市場等崗位，會經常遇到這樣的問題。
23.作為被采訪者給我打個分。
試著列出四個優點和壹個非常非常小的缺點(可以投訴設施，不指明負責人的缺點沒人會介意)。
告訴我這家公司的三件事。
妳應該知道與公司有關的十件事。他問妳三件事，妳回答四件，他問妳四件事，妳回答五件。
1。評價自己，自己最大的優點和缺點，人生規劃是什麽？
答:熱愛生活，積極看待生活，對很多事情有強烈的求知欲，願意向任何人學習。
我也很喜歡交朋友，願意在壹個團結友好的團隊裏交朋友。
展覽工作。總的來說，熱情，好學，良好的溝通協調能力是我最大的優點。當然，我
也有很多不足。因為年齡的原因，我覺得有些問題還不夠深入，有時候做事太急。
狂躁，但我能虛心聽取意見。我相信當我工作的時候，我能充分發揮我的優勢，並且完成得很好。
任務完成。
2。如果我們公司不能給妳解決戶口問題，但是其他條件可以滿足妳，妳還會再來我們公司嗎？
公司工作？
答:我很喜歡貴公司，我由衷地感激它能在各方面最大程度地證明我的價值。
謝謝妳。戶口是我關心的問題。如果單位能盡可能幫我解決這個後顧之憂，那麽
所以我可以保證全心全意投入到工作中，如果單位有暫時的困難我也理解。
畢竟職業發展空間對我來說是最重要的。我來稱壹下。
3。從妳的簡歷中我知道妳在壹家大公司實習過。妳為什麽要找正式工作？
來我們這種小公司？
答:大公司有大公司的優勢，小公司也有小公司的優勢。對於壹個應屆研究生來說，
需要學習的東西很多，最需要的是獨立處理問題的能力和承擔壹個項目的經驗。
在大公司中，由於人員組織結構的復雜性和有序性，每個人都履行自己的職責，往往是很多年。
做了很多個月都是同樣的重復性工作，很難接觸到職責範圍之外的東西，而小公司部門少。
人事關系比較簡單。每個人除了自己的工作，還有很多機會接觸別人的東西。
這樣，妳就可以在短時間內成為“多面手”。有了在小公司的工作經驗，妳不需要很
壹直以來，我都認為自己能夠獨立規劃壹個項目，並且很好的完成。更何況大公司盈利後？
分配給每個員工的獎金其實並不多；而小公司的利益將有效地落實到每壹個員工身上，是
妳看得見摸得著的所謂好處，對我來說也是相當有吸引力的。
4。妳有男朋友/女朋友嗎？他/她和妳不在壹個城市工作。妳如何解決這個問題？
答:是的，我有壹個關系穩定的男/女朋友，暫時不在壹個地方也是真的。從
我個人很希望有機會在同壹個地方，但我不認為這將是我的職業前途。
的束縛。如果為了這段感情放棄壹份自己很滿意的工作，會讓我和男/女朋友？
系統變得非常沈重。這不是我想看到的，也不是我男朋友/女朋友想看到的。我們希望能夠
足夠各自有自己的職業發展空間，雙方都是獨立優秀的個體，會讓我們更加欣賞對方。
5。妳考了GRE和托福，是否說明妳更願意出國深造？
答:目前國內的實際情況是，考T/G，準備出國是壹種時尚。我確實考慮過去中國的機會。
繼續留學。但是隨著思想的逐漸成熟，目前已經完全放棄了這個想法。因為
壹直待在校園裏，我覺得自己迫切需要在實踐中培養自己做事的能力，這遠遠不是我從書本上能得到的。
知識更珍貴。我認為經歷比教育更重要。另外，雖然我放棄了留學。
不代表我會放棄學習的機會。我會努力學習工作中所有不懂的東西，這會讓我
解決實際問題時事半功倍。
6。妳希望公司裏的人際關系是什麽樣子的？如果不是妳所期望的，妳會怎麽樣？
答:我希望公司能有壹個和諧的人際關系，我相信貴公司也壹定如此，因為只有大
在精誠合作的條件下，才會有如此優秀的經營業績。如果有些地方有點失望，
我不介意。首先，我認為完成我的工作是最重要的。在此基礎上，我會真誠對待。
每壹個同事，我相信每個人來公司工作都有著相同的目標。在這個前提下，我覺得不是。
什麽矛盾不可調和。
7。當妳的顧客明顯讓妳不好過的時候，妳會怎麽處理？
答:首先我想以公司利益為重，盡可能讓客戶知道公司的宗旨是全心全意為客戶服務。
家用的。很多時候，我相信客戶給我的困難也是對我公司辦事能力的考驗，我壹定會
盡最大努力讓客戶相信公司，信任我。但是，如果客戶提出過分甚至違背人性的要求怎麽辦？
我不會妥協，我相信公司不會讓員工受到人格侮辱。
8。如果妳的老板給妳壹份不是妳的工作，妳會拒絕還是接受？
答:公司的壹切都是以公司利益為重。只要有利於公司發展，老板給的任務就是我的工作。
內外無分。我相信貴公司也會為我的努力付出公平的回報。
9。妳的簡歷顯示妳參加了各種各樣的課外活動，那麽妳是如何處理這些活動和學習的？
他們之間的平衡關系？
答:作為學生，我能接觸的社會有限。如果每天只沈浸在課本裏，我可能只是壹個。
高分低能的人是不能勝任妳公司的職位的。我認為我在學習期間參加的社會活動對我來說非常重要。
身心發展大有裨益，對培養我的責任感和與人溝通的能力大有裨益。
所以在不荒廢學業的情況下，我會盡量多參加壹些社會活動，這種經驗積累帶來的好處會
將在我進入貴公司後得到充分體現。
10。如果壹個學歷比妳低的同事和妳拿壹樣的起薪，妳怎麽看待這件事？
答:這對我來說根本不是問題。我不在乎受教育程度造成的不公平待遇。我關心的是公司是否
能夠對工作能力和工作量有壹個公平的權衡標準。就我個人而言，我永遠不會讀它。
我很樂意向壹個學歷比我低的人學習，只要他有真才實學。所以，我相信公司給我安排的。
我們的起薪是壹樣的，也是因為公司對我們能力的估計是壹樣的。我將與我的同事合作
為公司發展做貢獻。
1.請介紹壹下妳自己。
這是外企經常問的問題。壹般人回答這個問題太頻繁了，
就說姓名，年齡，愛好，工作經歷，簡歷上都有。其實外企最想知道的是求職者是否能勝任工作，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的性格和做事的能力。
合理的話外企也會信。外企非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.妳在學校最不喜歡的科目是什麽？為什麽？
外企不希望求職者直接回答“數學”“體育”等具體課程。如果直接回答還說明了原因，不僅說明求職者對這個學科不感興趣，還可能說明對以後要完成的壹些工作不感興趣。這個問題是國外招聘人員希望從求職者口中聽到的:我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為如此，我會花更多的時間學習這門課程，我會開始對自己不感興趣的科目感興趣。我自然會更認真的學習自己感興趣的科目，所以各門課的成績也更均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對什麽都感興趣的求職者。
3.說說妳最大的優點和缺點？
這個問題很有可能是外企問的。通常，他們不想聽到直接回答的缺點。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣大，工作效率低，外企肯定不會錄用妳。外企喜歡求職者講自己的優點，中間加壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。外企喜歡聰明的求職者。
妳認為妳在學校是個好學生嗎？
外企的招聘人員都很聰明。問這個問題會引出很多問題:如果求職者成績很好，他們會說:“是的，我的成績很好，所有的成績都很優秀。當然，判斷壹個學生是不是好學生有很多標準。在校期間，我覺得成績很重要，其他方面，包括思想品德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等也很重要。這些方面我也做得不錯。應該說我是壹個全面發展的學生。”如果求職者的成績不盡如人意，他會說:“我覺得做壹個好學生的標準是多元化的，學習成績還可以，其他方面的表現也很突出。比如我在很多地方實習過，我喜歡在快節奏和壓力下工作。我在學生會組織過XXX活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘人員會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說妳的家庭吧。
外企面試問家庭問題，不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私。外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企想聽到的也是家庭對求職者的正面影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我家！我的家庭壹直很和諧。雖然爸爸媽媽都是普通人，但是從小我就看著爸爸每天起早貪黑的工作。他的行為無形中培養了我認真負責的態度和努力拼搏的精神。我媽媽善良，熱情，樂於助人，所以在公司很受歡迎。她的壹言壹行都在教會我做人的道理。外企認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說妳對行業和技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上找到妳所應聘的行業領域的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。外企認為最聰明的求職者對面試的公司了解很多，包括公司的各個部門和發展。在面試中回答問題時，他們可以提到他們所知道的。外企歡迎人們以“知己”的身份進入公司，而不是“盲人”。
7.妳認為妳申請的這個職位缺少什麽？
外企喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者壹般不會直接回答。他們希望看到求職者不斷重復自己的優點，然後說:“我相信我能勝任這個職位，我有能力，但我缺乏經驗。我覺得我進公司後可以在最短的時間內解決這個問題。我學習能力很強，相信能很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能巧妙地避開難題的求職者。
8.妳期望的薪水是多少？
外企的薪資水平很靈活，能拿什麽樣的薪水就拿什麽樣的薪水。外企喜歡直爽的人，但是這個問題不能直接回答。外企想聽到的是:“以我的能力和優勢，我完全能勝任這個職位，我相信我能做好。但是，貴公司對這壹職位的描述不是很具體，我認為我們可以推遲討論。”外國公司歡迎求職者給他們設定工資的自由，而不是拘泥於價格標簽。
9.妳能給公司帶來什麽？
外企想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說:“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益。”外企喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷崗位。他們可以說，“我可以開發大量的新客戶，同時，我可以為老客戶提供更全面、更周到的服務，開發他們的新需求和消費。”等壹下。
10.妳有什麽問題嗎？
外企的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。外企不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常重視員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們有針對新員工的培訓項目嗎，我可以加入嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？外企會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
我