天賦，可造之材，需要雕琢，但目前的能力還不夠；
人才，通常是人才，是幹人才，是企業裏的將軍或通才；
富有、誠實、忠誠於企業並能為企業創造大量財富的人；
人下崗了，無德無能的堅決下崗。
2005年5月，上海某大型企業以年薪50萬元招聘銷售部總經理，董事會邀請三位高級人才評價師對入圍的20位進行考核面試。2005年6月，北京市優秀人才測評師王先生被國內某知名獵頭公司以百萬年薪“獵取”。據悉，在美國，每年來自人才評估服務的直接收入已經達到6543.8+00多億美元，如果算上評估服務相關的咨詢和培訓費用，可以達到6543.8+00多億美元。通常，專業評估機構具有技術優勢和人才優勢，能夠為客戶提供多層次、全方位的評估代理服務。妳是有錢還是下崗了？企業應該如何正確使用「人才」？人才測評師就是這樣壹個不可或缺的金牌伯樂，幫妳走出迷宮，為企業捕捉人才。
鏡頭壹:測測妳的職場第二春。
2005年7月的壹天，記者在北京壹家人才測評機構做王浩先生的臨時助理，迎來了當天的第壹位客戶夏珊珊女士。高挑漂亮的姍姍是北京壹家外資企業的企劃部經理。雖然她只有32歲，有兩個碩士頭銜，年薪5萬美元，但她還是患上了現在流行的職業倦怠癥。此前，她與王浩老師有過多次交流和溝通。
今天姍姍要完成的是壹份國外著名心理機構進口的試卷。它有五大環節，涵蓋智商、情商、逆境商等多個方面，重在發掘人在職場中的潛意識和潛在能力。兩個半小時後，姍姍完成了答卷。王浩告訴她，檢測分析報告會在24小時內發到姍姍的郵箱。
10天後，記者了解到，在人才測評師的建議下，姍姍決定放棄現在的工作，把簡歷放進了壹家獵頭公司。很快，北京壹家上市公司邀請杉杉做戰略部總監，年薪很高。新職業帶來的沖擊和刺激讓珊珊很開心，她覺得自己的職業熱情又被點燃了。人才測評師王浩告訴記者，經過壹個月的了解和綜合測評，姍姍特別喜歡追求職場上的新鮮感和刺激感，她爆發性的思維習慣決定了她應該尋找新的企業，站在更高的位置開拓市場。
成為壹名優秀的人才測評師還需要具備哪些素質？記者在采訪中了解到，作為壹名優秀的評估師，尤其是從事企業人事管理方向的評估師，首先要掌握心理學、人力資源管理、統計學、行為學、社會學、計算機科學等綜合知識；它要求員工具備壹定的知識結構、能力和專業技能，尤其是心理測量學相關學科的知識；要對各行各業有全面的了解，有壹定的社會經驗，有較強的語言表達能力和邏輯思維能力，特別是樂於助人，懂得傾聽。
跟進總結:
人才測評師這個新職業的定義是什麽？
從事人才測評師職業的從業人員，應當是指能夠將現代人才測評技術與實際操作有機結合，切實幫助用人單位實現科學有效的人才選拔、人才利用、人才培養和人才保留的專業人員。
人才測評師的工作包括哪些？
考評員的工作包括:在各類組織的人力資源管理過程中，正確運用各種專業心理測試方法、檔案籃、訪談、情境評估等評價方法對人員進行評價；準確解釋評價結果；提出咨詢建議，能夠參與測評中心試題的編寫。
鏡頭二:讓人“只”在自己該在的地方。
魯旸是壹家專業門戶網站的總經理。2004年，他和人力資源部壹起，精心挑選了林莉、吳曉、傳健三位優秀的候選人，分別放到銷售部、市場部、人力資源部，並重金賦能重用。然而壹年過去了，海外歸來的林莉並沒有像大家期待的那樣交出壹份滿意的銷售業績答卷；負責公司市場部的吳曉，年度工作總結漏洞百出；在人力資源工作的川建，平時不斷被員工投訴。
我們應該讓他們走嗎？魯旸決定邀請高級人才評估師來幫助評估。測評結果讓大家壹片嘩然——看似喜歡溝通的林立，其實只擅長處理人事關系，最適合他的崗位是人力資源部；吳曉過去壹直從事市場調研，但他敏銳果敢的判斷力和沖勁，以及多年的市場經驗積累，更適合銷售工作；川劍喜歡嘗試新鮮事物，每天在辦公室工作8個小時已經抹殺了他所有的靈感，市場的工作都是他的。
新的調整之後，三位“人才”回到了自己的崗位。到2005年7月，吳曉僅用半年時間就完成了全年銷售任務。川建的市場調研報告獲得業界壹致好評；公司100多人對林莉在人力資源工作中的人文創造力贊不絕口。
“它是壹種天賦，但它必須處於正確的位置，才能成為成年人的‘財富’。”專家如是說。
是否擁有高素質的人才越來越成為決定壹個組織能否擁有核心競爭優勢的先決條件；高素質人才客觀、可靠、公正地篩選出來，合理安置，也是非常重要的。除了使用現成的人才評價工具外，更重要的是從事人才評價的專業人員能否合理使用評價工具和評價方法，對被試做出正確的評價。這需要人才測評師團隊的支持，壹個精通現代人才測評技術的專業團隊。
鏡頭三:人才測評前景好。
近年來，人才測評行業發展迅速。目前，全國3300多家各類人才服務機構中，已有近70%新增或準備新增人才測評為服務項目。北京、廣州、上海、山東、福建、遼寧的人才測評相對成熟，而其他地區的各類組織，尤其是大型國企、國家機關的人才測評需求與日俱增。許多海外海歸將壹些先進的評估技術和理念帶回國內，人才測評師職業前景光明。
在線客人:
人事部國家人才流動中心人才測評室副主任小婷女士
註冊評估師不到1000人。
肖主任表示，據統計，全國人力資源及相關管理從業人員超過300萬人。目前人才測評師通過我們專業培訓和統壹認證考試的不到1000人，人才相當短缺，發展空間巨大。
目前心理測量專業本科生起薪達到3000元，3年以上工作經驗的心理學研究生起薪在6000元以上，高級優秀評估師年薪更高。
評估工具的選擇同樣重要。
記者從人才評價處采訪了解到，人事部全國人才流動中心自2001起，成立了人才評價處，負責基於各類機構實際需求的人才評價服務的開發和營銷。該中心組織了壹大批國內人力資源管理、心理測量、人才測評領域的知名專家學者，歷時三年開發測試了國家人才測評系統，是國內外眾多測評產品中功能較為完善、信度效度較高、操作較為便捷的人才測評工具之壹。人才測評服務的人員在營銷推廣和售後跟蹤服務過程中，依然註重收集規範數據和用戶建設性意見，定期升級和修訂產品，開發適合不同行業、不同崗位的測評中心測評子系統。
人才測評師誰來培養？
名副其實的人才測評師，既懂測評理論知識又擅長測評實踐技能，是市場最需要的人才。因此，為了保證培訓認證制度的權威性和有效性，中國人才交流協會和人事部國家人才流動中心去年專門成立了“人才評價師專家委員會”，對培訓課程、教材編寫和考試內容進行界定和指導。委員會成員均為國內該領域知名教授和具有豐富實踐經驗的商界人士。壹年來，在北京、天津、上海、青島、南京、大連、珠海和黑龍江設立了指定的培訓單位。
當心陷入誤解
最後，在談到目前人才市場存在的不足時，肖主任表示，據統計，只有37.2%的企業在人力資源管理中應用了人才測評技術，而進入全球500強的世界知名企業對人才測評技術的實際應用已經較為普遍，差距相當明顯。盡管人才測評被越來越多的求職者和企業所認可，但人們對人才測評仍存在壹些誤解。
首先，壹些人事主管不懂素質測評，仍然按照主觀印象和上級要求進行人事招聘和人事管理；其次，壹些企業領導不願意花更多的錢去培訓或聘請專業的人才測評師。他們還沒有意識到人才測評在企業人力資源管理中的應用能夠滿足企業和個人的真實需求，反而認為這是在增加用人成本。為了扭轉這種局面，縮小與國際的差距，我們將繼續努力在現有的人才測評師認證項目中加入新的技術元素，采用更合理的評估方法，以催生更多具有優秀專業素養的人才測評服務機構。