老板在會上的發言1同事:
大家下午好！
很榮幸能代表公司在年會上發言。在此，我謹代表公司向壹年來在公司業務發展中起帶頭作用的所有同事致以崇高的敬意和衷心的感謝。
時光荏苒，壹年的時間在大家的辛苦和汗水中度過，無論是公司還是我們的員工都收獲頗豐。三年過去了，公司的質量始終如壹。這句話是我們公司發展的見證，但更大意義上是我們的座右銘。三年來，每壹個對公司有貢獻的人都在追求，都在為此不懈努力。只有做好事，做好人，這樣的企業才能保持旺盛的生命力，歷久彌新。
在這壹年，公司向前邁進了壹大步。隨著建設規模的不斷擴大，公司的知名度和影響力在行業和消費群體中廣為人知。但是，我們始終記得，雖然我們前進的腳步從未停止，但我們絕不會急功近利；雖然我們勇於創新發展，但我們永遠不會忘記基礎。無論公司如何發展，“以質量求生存，以服務創品牌”仍然是我們任何時候都會堅持和秉持的原則。
感動與掙紮* * *，機遇與挑戰並舉。面對充滿太多挑戰的20年，我們的領導和員工用頑強的鬥誌和辛勤的汗水譜寫了感人肺腑的詩篇；面對充滿機遇的20xx年，我們應該朝氣蓬勃，勇攀高峰，用成功和喜悅裝點充滿期待的明天。
最後，我再次代表公司，向所有在過去的壹年裏為公司發展付出努力和汗水的同事們，真誠地說聲謝謝！
老板在會上的講話親愛的同事們:
我很高興，在這溫馨祥和的時刻，我們愉快地歡聚壹堂，帶著妳們的祝福和關懷，參加諾威奇公司20xx年會，見證我們對全體員工在過去壹年所做貢獻的肯定和感謝，展望新的壹年取得的成就，預測成功。在此，我很高興向全體員工和同事表示熱烈的歡迎和衷心的新年祝福！
回顧友誼、智慧、事業、生活碩果累累的壹年，“諾裏”這個由中國最具潛力、最有才華的人組成的強大團隊，正在不斷發展壯大。諾裏也壹直歡迎精英人才的加入，發展和豐富了諾裏。感謝妳的加入，我們壹起提升了我們的生活。在茫茫人海中，在漫長的時空裏，我們從此有了專業智慧的夥伴，我們的生活正在演繹著最精彩的激情！
20xx年，諾麗的綜合實力進壹步增強，員工的能力和生活得到進壹步提升。我們有著相同的願望，並繼續全面提高我們的工作質量。我們加強客戶服務和客戶導向，積極爭取妥善解決熱點問題，努力建立和完善各項工作流程和標準。通過xx各部門的積極配合，我們成功實現了公司的總體目標。在此，我感謝所有同事為工作目標的達成所付出的無數艱辛和奉獻的時刻！
在最近的兩個月裏，我們描繪了xx年新條件下實現公司和各部門目標的宏偉藍圖。20xx年對於諾裏奇的員工來說是非常重要的壹年。我們的銷售將達到壹個新的高度，公司將為有特殊技能的員工提供發揮個人才能的機會和舞臺。公司這六年的成長，其實是所有員工個人提升的積累，公司的面貌發生了歷史性的變化。
莊子說:“生命有限，智慧有限。”。對智慧的追求和探索永無止境，對客戶需求的提升永無止境。雖然妳在過去的20xx年裏取得了很大的進步，但是作為對自己訴求負責的社會精英，妳對更高目標的追求是不能停止的。相反，這只是更高目標的開始。
今晚，我將以更大的熱情和期待，迎接xx年來具有劃時代意義的“以信立人”的諾威企業文化的傳播。我們將堅定不移地相信、信任和誠信對待自己和我們承諾的目標，深入貫徹正確的工作流程和工作標準，繼續解放思想，堅持持續改進，發展個人績效，培養正確的態度和方法，讓所有員工都能發揮所長，學有所得，有所收獲。通過個人的成長，促進團隊合作，家庭和社會更加和諧，實現多方共贏，* * *和共同發展。
在xx，我們將倡導誠信的行為，倡導符合正確道德的行為，鼓勵每個人承擔起對自己、對家庭、對工作、對社會的責任。我們要生產更高更穩定的品質產品，我們要提供更高更穩定的品質服務，我們要把這些高品質的產品和服務以及我們的正確理念推廣到全國各地，讓代理商、零售商和消費者安心、安心、快樂地使用我們的產品和服務，並以此為榮！
目前，社會局勢總體穩定。與此同時，整個社會經濟和心態失衡加劇，社會風氣良莠不齊，誠信缺失，民眾浮躁，經濟水平上去了，道德水平卻下降了，社會面臨諸多問題和挑戰。* * *分享經濟發展機遇，* * *應對各種道德挑戰，促進人際和諧發展，發揮人的才能，是有誌之士的* * *誌向。我願借此機會重申，諾威奇將高舉“以信立人”的企業文化旗幟，堅定不移地走穩健發展之路，堅定不移地實施互利共贏戰略，堅定不移地形成正確的思想氛圍，不斷促進員工發展，不斷讓客戶滿意。
此時此刻，我們深切關註缺乏均衡營養的寵物，需要各種知識的寵物主人，需要值得信賴的高質量產品和服務的消費者，需要擺脫虧損、增加利潤的零售商和代理商。我們諾威奇的員工要盡全力幫助他們盡快走出困境，擺脫客戶的困擾。我們真誠地希望世界各地的寵物和寵物愛好者能夠享受安全、健康和幸福的生活。
最後，祝所有同事和妳們的家人新年快樂！謝謝大家。
老板在會上的講話3親愛的員工朋友們:
大家下午好！
今天是陽歷xx日，農歷xx月初九，農歷新年已經過了xx天。但在這裏，我還是要送上我xx年來最真摯的祝福，祝大家工作順利，身體健康，家庭幸福，萬事如意！
同時，我很高興能在這裏和妳們壹起在xx召開我們文具公司的第壹次員工大會。我謹代表公司、總經理辦公室和行政人事部向新員工表示熱烈的歡迎。是妳的到來，讓文章註入了新的血液，增添了新的力量。對老員工的回歸表示衷心的感謝和深深的問候。因為有妳，文章才會更精彩。
剛才杜經理的講話很具體，同時對生產工作做了詳細的安排，並對今後的工作做了表態。
在這裏，我還想強調三點:
第壹，遵紀守法，重塑形象。
到了xx年，我們的管理會上壹個新臺階。然後，先完善公司制度，向管理的規範化進軍，因為成功的企業來自優秀的管理，優秀的管理來自優秀完善的制度。隨著公司的不斷發展，做好公司管理無疑是可持續發展的基礎。其次，要加強培訓。目前公司各部門人員綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，責任重大，需要根據實際情況制定培訓計劃，才能真正幫助到大家。再次，加強團隊建議，俗話說“天下之難，始於易，天下之大事，始於細”。只要我們的團隊更加細致，更加溝通，更加負責，我相信我們會做得越來越好，我們的工資也會越來越高。所以每個員工都要嚴格遵守公司的規章制度和操作規程，必須按照工廠的規章制度辦事，努力樹立企業形象，比如現在推出的考勤制度(展開細節，列出問題和要求)，同時註意安全，服從領導和工作安排。
第二，齊心協力，精誠團結。
到今天為止，我們公司有近350名員工(經理和員工)。我們的員工來自五湖四海，但是為了壹個共同的目標(賺錢)，為了文章的成長，為了我們自己的進步，我們團結在壹起。所以，無論是管理者還是員工，都要像兄弟姐妹壹樣緊密團結，工作生活中有什麽困難，都要及時。忍壹會冷靜，退壹步，因為團結就是力量。只有團結才能保證壹切生產工作的順利進行，但決不允許我們內部存在拉幫結派、勾心鬥角、不服從命令的醜惡現象。目前公司條件有限，比如宿舍的調整(為什麽要調整，調整的要求和意義)。如有不足之處，望各位多多體諒和理解。
第三，忠於職守，盡職盡責。
我們整個公司就像壹個大機器，每個人都像機器的壹部分，每個人都有他的位置和角色。所有的經理都是我們的骨幹，是我們的核心力量。管理者的角色是什麽？在緊急情況下，我們應該看到妳的數字；在困難面前，要看到妳的身影；在主要任務之前，我們應該多看看妳的數據。妳應該在日常工作中看到，關鍵時刻挺身而出，在困難面前挺身而出。這是我對公司所有經理的要求。我們全體員工也要發揚主人翁精神，樹立“廠興我榮，廠恥我辱”的觀點。妳要做妳做的事，愛妳做的事，鉆妳做的事，善妳做的事，360行做人。您的努力，公司看在眼裏，記在心裏。公司的成長離不開每個人。隨著公司的發展，妳的待遇也會提高。
親愛的全體員工朋友們，我們將在xx翻開新的壹頁。讓我們在總經理劉的正確領導下，在各級經理的領導下，在全體員工的領導下。* * *齊心協力，團結壹致，頑強進取，努力全面完成xx的各項目標任務，創造文章文具公司新的歷史和輝煌！
謝謝大家！
老板在會上的講話4員工:
大家好！首先，我要向妳的早年致敬。祝妳身體健康，萬事如意，家庭幸福！
法歸春來，萬物更新。我們告別了卓越的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。我謹代表公司領導對全體員工的辛勤工作和無私奉獻表示深深的感謝，並通過您向壹直大力支持我們工作的家人和親屬致以最誠摯的問候和良好的祝願。
20xx年是不平凡的壹年。南通潤創歷經沈浮，卻依然巍然屹立。經過年初的壹場風波，員工情緒極不穩定，生產任務緊張，但沒有人害怕，沒有人退縮。南通潤創創始人齊新，齊心協力，共同前進。總公司還抽調了壹批技術骨幹加入潤創的大家庭，起到了很好的傳承、幫扶和帶的作用。我們也采取了壹系列的方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過合作，逐步把我們的管理體系納入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前和產中控制，確保了我們的交貨保障。從年初的三條線，經過大家的齊心協力，到年底實現10條生產線(比年初預計的十二條差壹點)，員工總數280人，年產量43萬多條。
20xx年產量為86萬件，超過2009年的84萬件。通過把生產目標和質量管理的績效考核掛鉤，保證了我們的質量，年底首檢合格率94%，和年初96%的目標相差無幾。總之，通過加強管理、科技創新、優化生產工藝、市場轉型、虧損整改、本土人才引進、文化建設等方面，公司正保持著健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理人員年收入達到35000元左右，比2009年增長25%。公司還建立了壹周工作六天的工作制度，以保證員工工作日和休息日的穩定性。另外，本著人人參與公司管理的精神，聽取員工的意見和建議，比如食堂管理、陽光頻道的開通等，都是比較好的改進。
我們取得的成績來之不易，之所以能強勢走下來，離不開總公司的全力支持和每壹位員工的辛勤付出。我壹直認為奮鬥的身影是最美的，所以妳是最美的。在此，我再次向每壹位為潤創發展提供幫助和付出努力的員工表示衷心的感謝，是妳們成就了潤創的今天。
成績有目共睹，值得肯定，但成績只能代表過去。在看到成績的同時，也要發現自己的不足，以便以後改正，以後進步。在過去的工作中，我們組長的作用不是很突出；員工的行為不夠規範，沒有遵循標準流程，這也導致我們犯了大錯；此外，員工與管理者之間的信任也不夠。以後會通過細致的工作解決溝通問題，建立相互信任的狀態；進壹步規範生產流程，實施生產現場管理；加強組長與成員的溝通和互動，明確工作目標，使目標有理有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。
20xx是全新的壹年，也是機遇與挑戰並存的壹年。20xx年，公司發展前景廣闊。我們的生產規模目標是16條生產線，員工總數450人，年產量目標是1.46萬件。商業模式以外貿和內銷模式有序發展為目標；營造人性化和諧的企業文化。在薪酬待遇方面，力爭使每個普通員工年收入超過3萬元，班組長以上年收入超過41萬元。但是，面對日益激烈的社會環境競爭，我們肩上的擔子很重，任務艱巨。
未來壹年，我們將主要從以下幾個方面實現公司的發展:
首先，安排招聘是我們工作的重中之重。我們會通過各種渠道來推廣公司，比如依靠我們的員工來帶人，也可以通過我們在外地的新員工把老家的人帶到我們這裏來。
其次，要完善公司制度。以目標計劃為指導，工作細化，績效考核主要通過GS和PDCA考核有效實施。
第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進壹步選拔和調配本地人才來充實我們的中高層管理團隊。
第四，發揮IE工作組的優勢。在實際生產過程中，我們的IE工作組會發揮積極的作用。遇到難的工序，會提前對員工進行培訓，團隊成員不夠。IE工作組會及時介入彌補不足，嘗試單件流的生產模式。
第五，加強培訓，對員工進行安全生產培訓，規範操作，強化反浪費意識，以節約成本；對班組長進行安全生產、人事管理、溝通藝術等方面的管理培訓；培訓公司辦公室經理如何做好管理工作。培訓的方式可以從外部請專業講師，從內部看資料片，把我們的員工都培養成精英。
第六，在文化建設方面，我們應該聽取員工的意見，使我們公司成為壹個充滿人性的和諧企業。此外，業務部、采購部等部門將轉入我們潤創公司，為我們實現外貿內銷壹體化的綜合實力企業奠定基礎。而且我們這邊已經派了專人在總公司接受培訓，這也為采購部的創建打下了基礎。
最後，我們希望所有員工敢於嘗試和挑戰，齊心協力實現年度經營目標。
我堅信，有總公司作為我們的堅強後盾，有我們優秀的潤創員工的辛勤工作，我們壹定會續寫又壹個華麗的篇章。潤創的發展史，會永遠記住我們為之付出的心血和汗水。
不積跬步，則千裏之外；不積小流，不成江海。不要為眼前取得的成績沾沾自喜。全公司年產值上升130%，成為上市公司20年的宏偉藍圖，我們還有很長的路要走。我堅信，只要我們從自身做起，註重工作的點點滴滴，從小事做起，做好身邊的每壹件事。只有這樣，我們的理想目標才會離我們越來越近，才能實現從量變積累到質變的升華。
昨天的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力展現了明天的輝煌。讓我們團結壹致，加倍努力，為實現我們的宏偉藍圖而奮鬥！最後，在春節前夕，我再次真誠地祝大家新年快樂，家庭幸福，工作順利，健康平安！
謝謝大家！
老板在會上的講話親愛的同事們:
緊張而又碩果累累的豬年過去了，充滿希望和活力的玉鼠吉祥年到來了。在這個辭舊迎新的日子裏，首先感謝所有同事壹年來的辛勤工作，感謝他們為公司的發展做出的重要貢獻！
沒有付出，就沒有收獲。20年來，我們的汗水給我們帶來了豐收，我們的努力給我們帶來了喜悅，我們的努力得到了回報，我們的希望實現了。去年，我們有許多經驗要總結，有許多果實要珍惜。
但是，壹個公司的發展不可能壹蹴而就。公司的長久繁榮需要我們每個人的細心呵護，不能掉以輕心，也不能絲毫迷茫。策略決定方向，細節決定成敗。為了公司的可持續發展，需要我們每壹個人每天、每月、每年都努力工作，同心同德，不斷創新。在這裏，我主要強調三個字:
第壹個詞——商品
產品是道德，是質量，是品牌。
我們常說“提前做人”，意思是要有所成就，首先要有良好的品德。古人雲:“美德是壹個人唯壹重要的東西。”。人品如樹，名利如蔭。我們常常想到樹蔭，卻不知道樹才是根本。的確，學會做人是成事之道，人格是求事之本。既然我們以“人”的身份生活在世界上，那麽我們本質上首先是“人”，所以壹個人要想成功，首要的問題就是學會做人。如果他連做人都不會，怎麽把事情做好？比爾·蓋茨曾說:“我把性格排在人類所有品質的第壹位，超過了智慧、創新、情商、激情等。我認為，如果壹個人的人品有問題，這個人就不值得壹家公司考慮聘用他。”廣東今日集團總裁何伯權說:“用人原則是德才兼備，以德為先。比如道德就像火車的方向和軌道，天賦就像馬力。如果方向和軌跡有偏差，馬力越大，危害越大。”我相信，沒有好的人品，很難出好的產品。
當然，我們公司大部分人人品都不錯。他們懂得尊重他人，互相理解，關心集體，努力工作。不要因為雞毛蒜皮的小事毀了自己的名聲，也不要因為壹己私利浪費了自己的公共利益。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要培養更多這樣的人！能力固然重要，但人品也不可或缺。品德好的人，總能贏得人緣和信任。以品格為燈塔，妳的人生之舟才能乘風破浪，到達成功的彼岸。
我們常說，人品就是產品。人品好，就不怕生產不出質量好的產品。什麽是質量？質量是怎麽來的？有人說:考過？成功了嗎？設計的？管理？習慣了？
那麽，妳的答案是什麽？其實不管怎麽出來，零缺陷的質量目標才是我們想要的。但是，要實現零缺陷的目標，有賴於齊心協力、認真負責的齊心協力，也就是說質量是全體員工共同做出的。我們要生產零缺陷、零浪費、零故障、零投訴的產品，最終生產出壹流的產品。“質量就是生命”不是老生常談，而是永恒的商業法則。
沒有好的品質，品牌就是無源之水，無本之木。有了優秀的產品，我們會努力創造品牌和名牌。著名的商人曾憲梓說，他的成功靠的是良好的質量和大量的廣告。現在，我們的產品已經獲得了湖北省名牌產品的稱號，但這還沒有達到我們的目標。我們的下壹個目標是進壹步加大廣告力度，向中國知名品牌沖刺！
第二個字——贏
贏就是雙贏。我贏了，妳輸了，我輸了，妳贏了，他們都沒贏。真正的贏是雙贏，皆大歡喜。大家都贏了，大家都受益了。這裏有三層意思:
1，企業和客戶雙贏。客戶是我們的父母，客戶的利益就是企業的利益。客戶賺錢，我們才能賺錢。妳的工資不是會計、總經理或者董事長發的。誰付的？是客戶！我們的顧客越多，收入就越多。
2.企業和員工雙贏。企業的發展要靠員工，不可能只有幾個領導。創業的目的不是我急於賺錢，而是增加社會就業，讓更多的人賺錢。只有大家齊心協力，努力工作，我們才能都賺錢。
3.企業和社會雙贏。企業的貢獻是社會發展不可或缺的。企業要為地區發展做貢獻，熱心公益事業，支持環境保護，樹立良好的社會形象。最終，社區裏會有更多的人支持我們，擁護我們。
第三個詞——還有
和諧就是和諧。《詩經》說，“謙君子，交朋友百人”。有壹首歌是這麽唱的，“團結就是力量——這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強。”團結就是力量，這是至今很多企業的座右銘。團結就是力量，團結起來，壹切困難都能迎刃而解；團結，任何對手都可以被打敗；團結就是力量，團結就有凝聚力、戰鬥力、生產力和社會活力。壹個集體不團結，就是壹盤散沙。壹滴水永遠不會幹涸，直到它被投入大海。只有當壹個人把自己融入集體事業時，他才能最有力量。俗話說，眾誌成城，泰山壓頂。只有心往壹處想，勁往壹處使，形成強大合力，經濟社會才能持續快速和諧健康發展。另外，要和諧，就要守規矩，守紀律。我們的紀律表現就是集體出場，集體發聲，集體行動，集體表達，集體信仰。
註意以下三點:
1，家庭要和睦。家庭是社會的細胞，和諧的家庭讓妳安心工作，快樂工作。我們每天都很忙，但是壹回到家就吵吵鬧鬧，會讓壹個人身心疲憊，肯定會影響我們的工作。每個成功的人都有壹個和諧的家。希望大家能處理好家庭關系...
2、團隊要和諧。如果同事之間關系好，肯定對妳的工作和健康有好處。我建議壹些員工謹慎對待他們的同事。八卦不是針對人的；坐著別動，想想妳自己。在與同事相處的過程中，要時刻以此為準則。同事之間也要互相理解，互相幫助。我相信妳會和妳的同事相處得很好...
3.社會應該是和諧的。人是社會人，沒有社會，人就無法生存。因此，我們應該與社區保持良好的關系，讓社區成為我們成長的土壤...
花開花落，生意滿座，春回柳園。讓我們在新的壹年裏牢記“品質、共贏、和諧”四個字，努力實現物質和精神的雙豐收！
最後，衷心祝願全體員工及家屬春節快樂，身體健康，闔家幸福，生活幸福！