蕭艾已經在壹家銷售公司工作了幾年。起初，她只是壹個銷售部門的行政人員。她每天負責壹些瑣碎的事情，看起來很忙。事實上，它們都是非常簡單的事情。幾天後，蕭艾感到無聊，覺得她什麽也學不到。其實蕭艾心裏是有理想有抱負的，但是面對這些在她眼裏很簡單，每天都在重復的事情，她並不覺得自己想要什麽，而是不想找工作，因為蕭艾從來沒有做過壹整年的前壹份工作。所以蕭艾告訴自己，她必須堅持壹年以上。
就這樣，半年後，蕭艾被調到了另壹個銷售部門。部門經理是壹個脾氣有點暴躁的人。有壹次她不分青紅皂白地罵蕭艾，蕭艾非常生氣和委屈。她覺得跟著這樣的領導沒有前途，至少她是名牌大學畢業的。結果領導是個大專生，她自己也不好意思。就在蕭艾決心離職時，蕭艾收到了她的領導的通知。
02
新來的王經理脾氣很好，很尊重人，讓人很樂於交流。最重要的是，他不會對蕭艾提出太多要求，也不會吹毛求疵。慢慢地，蕭艾會安定下來，努力工作。接下來的半年是蕭艾在這家公司最開心的半年。沒有任何壓力，領地給了她很多支持，也不幹涉她的工作，這讓蕭艾開始外遇方便了很多，因為她每天都要面對銷售主管。如果主管不合作，蕭艾就不能工作。在過去的半年裏，蕭艾與主管們的關系很好，相處得很好。
可惜好景不長。半年後公司實行體制改革，小部門合並，自己做。如果各個銷售部門的經理想要成功，他們需要再次競爭。優秀的銷售主管也可以通過競爭讓公司知道妳有能力管理這個市場並為公司帶來利益。不幸的是，王經理在比賽中被淘汰了，為此後悔了幾天。之後，蕭艾部門的壹名銷售主管接替了她的職位。蕭艾的心裏咯噔壹下。主管之前和她有過不愉快的經歷。
之後公司又發了壹封郵件，公司後臺也要改革了。每個銷售部門配備兩個後臺，壹個負責人事行政，壹個負責促銷和培訓。所有後臺可以自由選擇部門和職位。
小艾正在掙紮。她對其他部門不熟悉。她和這個部門新來的經理沈關系不好。她以前也有過矛盾，甚至她以後的日子都不好過。至於崗位，小艾沒有猶豫，選擇了銷售推廣和培訓崗位。最後，蕭艾選擇了這個部門。
幾天後，公司的大領導找蕭艾談話。
出來後，她對著自己笑了笑，敷衍了事。她還說了那麽多冠冕堂皇的話。大家都是部門經理自己默認，她還傻傻的等著面試。果然，她又被調到了銷售部，而且是人事行政崗。她要麽離職，要麽去了新的部門。
當蕭艾回到她的崗位時，她仍然記得大領導說的話。目前人們已經確定是XXX。XXX不是和沈經理關系很好的內勤嗎？蕭艾當時心裏在抱怨。這時沈經理路過，假裝是假的。
“對不起，蕭艾，誰誰先來找我的。我壹直在等妳來找我，說妳想留在我們部門。結果妳還沒來。我以為妳有更好的去處，所以我答應了某某。妳有地方去告訴我，我去找領導幫妳想辦法。”
蕭艾笑了。“沒什麽。反正公司給我安排了其他銷售部門。”
03
就這樣，蕭艾收拾好東西，去了新部門。當她到達新部門時，蕭艾起初感覺很不好。房間裏都是人，環境很壓抑。蕭艾來到新經理的辦公桌前，新經理讓她等壹下。他很忙，蕭艾慢慢地看著他。她腦海裏浮現出同事B和她的壹句話。“哇，妳要去的那個部門，是公司最大的部門，還有它的業績。
小艾在心裏吐槽，哪裏帥，戴著眼鏡，看起來也不高。
“對不起，我剛才很忙。我相信領導已經跟妳說了這個部門的情況。目前我們在這家公司，我不敢說業績是最好的，但也是不錯的。妳來了我只有兩個要求。妳想想，能接受嗎？”
“妳說。”
“第壹，新的促銷崗位還沒有到位，可能需要幾年時間。在此期間，妳可能要兼任這個職位。
第二，妳也知道，我這裏的業績還可以，部門的業績是由銷售團隊決定的，所以有時候妳在工作的時候，有些銷售主管可能會趁著業績好，把鼻子放在空中。當然，不用擔心，只要妳需要我的支持，妳可以直接告訴我。"
聽完之後，蕭艾覺得這是個難搞的部門，80%的人都頻繁換了內勤，不然經理來之前也不會開始打預防針。
“妳可以考慮壹下，覺得可以就來。”
小艾說出了心裏話，沒來就要走。小艾也趁機表明了自己的立場。她不喜歡加班，尤其是周末。談判結束後，她決定暫時留下來。
04
新來的經理姓趙，很少說話，很少和交流，而也不是壹個健談的人。事實上，蕭艾心裏有壹個想法。在選崗這件事上，她對公司有點失望。她說，很多好的公選結果都是默認，她心裏總覺得不舒服。換部門也是因為臨近過年不好找工作，所以她覺得過完年再看。
多年以後，蕭艾離職的想法壹直在她腦海中盤旋。第壹，她主要是對公司失望。第二，她不想做人事行政。第三，她在新部門感覺很舒服。這種離職的想法壹旦在我腦子裏生根發芽，巴鬥就怎麽也出不來了。
蕭艾有寫日記的習慣。壹天，蕭艾拿出她的筆記本，寫下了她內心的想法。我怎麽也沒想到，趙經理來找她談事情。結果還沒等事情開講，我就看到了蕭艾日記裏的第壹句話:離開她的工作的想法壹直在我腦海裏揮之不去...蕭艾迅速合上筆記本，問道:“經理有什麽事嗎？”
趙經理突然語塞，壹下子忘了他對蕭艾說了什麽。10秒後，趙經理調整了壹下情緒，說完自己的故事就走了。
小艾尷尬的要死，偏偏領導看見了。她想死。焦慮了兩天，她沒有看到趙經理說的話。小艾懸著的心終於放下了。
既然趙經理知道了，那也沒什麽。看來這份工作真的做不了多久。
壹天，正盤算著如何把這件事告訴趙經理。沒想到趙經理給她打電話了。
“小艾，那天我看了妳的日記。妳想辭職。原因是什麽？妳能告訴我壹些事情嗎？”
該來了。
那天趙經理和蕭艾談了很久。後來，蕭艾沒有離開她的工作崗位。就這樣，幾個月過去了，換到了壹個銷售推廣培訓崗位，仍然在趙經理管轄的部門。
05
時隔壹段時間，就兩年了。在過去的兩年裏，發生了許多事情。比如行政人事崗的小王，來了部門，做事很主動。趙經理很喜歡他。比如壹年前公司體制改革的時候，每個部門只配備了壹個後臺。趙經理很想離開小王，但是他太狠心了，蕭艾留在了原來的部門，小王去了他想去的部門。
蕭艾來到這家公司已經快四年了。這四年間，公司換了很多內勤工作，但蕭艾還在，所以她對有人來了又走了已經很淡定了，不會有什麽失望，或者說有人走了。她根本不會在意，和部門同事的關系也不算差也不算壞。純粹的工作關系和和趙經理的關系也是不好也不壞，就壹個
最近幾天，公司的壹個同事透露，公司的後臺又要進行系統改革了，銷售推廣和培訓的崗位要拆分成培訓和行政。事實上，蕭艾有點渴望去培訓，但大家都沒事，她沒動，以為公司會發郵件。
結果有同事說申請培訓的同事馬上要去總公司培訓了，蕭艾不知所措。她什麽時候決定的，她還在猶豫的時候？後來她從側面了解了壹下，呵呵，原來是那些平時和人事部某個人關系比較好的去了。
來吧，這壹次，蕭艾回到了願望點。當她成為管理員時，蕭艾很沮喪，但這只是沮喪。現在蕭艾已經學會了調整自己。讓我們壹步壹步來。
其實公司已經發郵件給願意報名的人了，但是蕭艾壹直猶豫不決，因為很多事情不清楚，公司也不解釋，讓大家瞎蒙。結果，關系好的人得到建議。像蕭艾這樣不懂人情世故的人只能是瞎子，結果呢...
沒有人知道蕭艾將來會發生什麽。只希望她越來越好。