女生6年花200萬出國留學，回國提供2000元底薪。
留學生和國內大學應屆畢業生壹樣，應該參加企業招聘會，擠掉人才市場。甚至有某知名企業HR(人力資源經理)說:現在回國的研究生還不如985高校的本科生呢！海歸貶值了。
記者上周在杭州隨機采訪了50名海歸，發現海歸對薪酬並不滿意，28%起薪不到6000元，最低3500元。起薪6000-8000元的海歸最多，占40%。這個數字和杭州很多大學畢業生的起薪差不多。
與這份令人尷尬的薪水相對應的，是家庭對留學的巨大投入。出國留學，包括學費和生活費，壹年要20-30萬，基本是起步價，以後費用壹年比壹年高。
2007年，中國留學人員總數為654.38+0.44萬人，回國人員總數為4.4萬人。到2016，出國留學總人數為54.45萬人。2016年，留學回國人員總數為432500人。
出國留學
從高寵畢業後去澳洲留學。
家裏賣了唯壹的房子來補學費。
6年後回國。
用人單位只開出最低2000元的底薪。
壹個普通家庭女孩的海歸經歷
今年杭州的夏天特別熱，特別長。
65438+下午零點半，烈日下，26歲的小林出發去拜訪客戶。這壹次，她需要把產品壹個個展示給顧客看，說服他們購買。高溫把她的臉曬得通紅，粉色的連衣裙下顯得有些尷尬。小林自嘲:“搬磚的日子開始了！”所謂“搬磚”，是網絡上關於努力的壹個笑話。
六年前，小林不會想到自己會“搬磚”。
那壹年，家裏開了家庭會議，家裏人高高興興地決定，高中畢業送她出國留學。從那天起，小林認為自己的未來應該是壹個穿高跟鞋的女強人，或者是壹個高檔寫字樓裏備受追捧的業務骨幹。小林的家人也曾經這麽認為。
為了躲避高考，盲目選擇留學，選擇金融專業。
小林的父母都是商人。因為生意難做，他家也不富裕。高三之前，她從沒想過自己會和“留學生”扯上關系。當時她身邊有兩種人選擇出國留學:第壹種是學霸，出國深造，追求更廣闊的發展平臺；第二種是家境比較好的學生，父母不願意讓他們進壹個國內的普通大學。自己孩子的“留學生”身份，會給焦慮的家長壹種安慰。
當時小林在杭州某重點高中讀書，成績壹般。父母的想法是，與其讓她考上國內的普通大學，不如跟著留學大潮走。對於被學習壓得喘不過氣來的小林來說，這也是壹個躲避高考的好機會。
當時小林和父母有壹個認識，國家發展很快，對金融人才的需求會很高。那些年，財經類專業突然成了高頻詞，隨處可見。留學顧問不斷誇贊這個專業的前景:形勢大好；小林高中班的很多同學也選擇了國內大學的這類專業。
“金融那幾年特別火，聽起來是個能找到好工作的專業。另外，我當時對這個專業也不是很了解。”
最後小林趕上了金融專業的熱潮，成功申請到了澳大利亞莫納什大學。
我父母做了壹個大膽的決定，賣掉家裏唯壹的房子。
澳洲留學需要銀行卡裏60萬，錢被凍結了半年。加上每年30萬的開銷，在當時也不是壹筆小數目。
為了籌集小林留學的錢，小林的父母做出了壹個大膽的決定:賣掉家裏唯壹的壹套房子！
那段時間，和親戚吃飯聊天，大家對賣房子的意見不壹。阿姨家覺得都是親戚住在附近互相照顧，買賣房子都是大事，太折騰了；我叔叔和其他大多數親戚都支持小林父母的決定。賣房可以快速變現，減輕小林的學習壓力，再買壹套房也可能是不錯的投資。
小林說，可能大部分家庭都是生意人，在金錢方面特別有魄力。對於很多家庭來說，賣房籌錢讀書是瘋狂的。
壹個錯誤，多讀兩年研究生就意味著多花60萬。
小林原本打算在澳洲待3-4年，上預科和本科，然後回國工作。
“後來眼看就要畢業了，發生了壹件事，迫使我繼續讀研，多待了兩年。”小林說。
原來，小林在即將進入大三的時候被學校辭退了。她感嘆:太不公平了！
那學期她有壹門課不及格，沒等補考通知，就直接收到了勸退通知。她找到學校才知道，壹門課不及格並不是什麽嚴重的事情，但是學校發了通知，要求這門課不及格的學生參加聽證會，陳述不及格的原因。我室友不小心把這個通知放在了壹個不起眼的角落，導致她錯過了參加聽證會的機會。學校認為小林態度有問題，想勸她。
得知自己要被辭退後，小林傻眼了。她第壹次在腦子裏算了壹筆賬:每年學費約654.38+0.8萬元，房租約6萬元，生活費約6萬元，每年花費30萬元。她的父母已經花了近百萬元。如果她被辭退，就意味著前面的錢都白費了。“出國後，好像我的金錢觀念變強了，總在為留學算壹筆賬。”
經過多方打聽，小林找到了解決辦法。只要轉到金融專業稍微差壹點的大學，還是可以拿到畢業證的。“那是止損的唯壹方法。轉專業可以保留之前的學分。我和父母商量，既然轉到了稍微差壹點的學校，為了讓留學的含金量更高，我只有再讀兩年。”
照片由參加小林在澳大利亞的研究生畢業典禮的受訪者提供
“我壹回國，就想工作，迫不及待！我在澳洲呆了六年，花了六年父母的錢，而我以前的同學已經工作兩三年了，我怕我趕不上他們。“小林坦言，2016年底回國時，找工作的焦慮無時不在。
小林投了6份簡歷，每次面試都是壹場“磨”。
接受采訪時，對方毫不客氣地說:“我們收到的留學簡歷很多。另外，妳有什麽優點？”
另壹個場景，面試官皺了皺眉:“妳26歲了還沒有任何工作經驗嗎？”
另壹個場景，對方宣布:“我們底薪不高，2000元，其余靠績效提成。”
……
留學的背景優勢已經很小了。
小林在杭州壹家大型企業和壹位學長聊天。學長告訴她:“現在的留學生就像以前的研究生或者以前的大學生壹樣，搶很多。就我們公司而言，留學生背景的優勢其實很小。除了英語的優勢，沒有別的了。不過英語不錯，985，211的大學生也可以。"
幾乎每個面試單位都會問她同壹個問題——妳為什麽回國？小林對這個問題有點反感:“我不是在國外混不下去，所以回國了。回國只是個人決定，沒有那麽多理由值得說。我就是想回來賺錢，但是面試的時候不能這麽說！”
小林壹起出國的朋友大多選擇了創業。創業避免了回國後工資低、不好找工作的心理落差，更適合大部分經濟條件好的留學生。
“我有個朋友在澳洲學美發，相當於去澳洲技校，完全是為了鍍金。當然，回國找不到工作，也不能去發廊當理發師吧？”小林苦笑道。
擺正姿勢，紮紮實實去做。
今年年初，在父母的幫助下，小林進了壹家國企，月薪5000元。這和她最初的期望不是沒有差距，但是經過多次滾下來，她說她的要求已經降到很低了。這家企業有很多留學生，包括國外頂尖大學的學生。
公司老員工告訴她，公司留學生起薪比國內研究生高1000元，比國內本科高2000元，差距也就這樣。進了公司以後，以後的升值就靠大家的努力了。
小林的工作主要是和客戶對接采購、溝通、營銷。在經歷了找工作的痛苦後，小林也不斷挺直了自己的姿態。“留學生沒有光環，不管學歷如何，都要紮紮實實去做。”
小林今年26歲。作為新人，她比其他人時間更緊。她說，六年的留學生活讓她比壹般的新人要老，所以她要趕緊趕上。
最後小林又算了壹筆賬:1年留學準備花費近1萬元，6年澳洲生活花費約1.8萬元。按照現在的工資水平，賺回這筆錢並不難。但小林還是給自己定了個目標——10年賺回近200萬。
“如果夢想成真了呢？”小林笑了笑，轉身走進了客戶所在的寫字樓。
小調查
今年海歸起薪6000元，薪資優勢不明顯。在采訪的近十家大公司中，記者就今年海歸的薪酬展開了壹個小調查。除了壹家財務公司明確表示起薪會在654.38+0萬元以上，其他多家公司給出的答案基本壹致——今年海歸起薪6000元是壹般水平。讓我們具體看壹下-
國內某知名房地產公司浙江分公司:國內高校畢業生和海外歸國留學生起薪是壹樣的，本科6000元，研究生7000元。
某知名藥企:國內高校研究生起薪6000元，同等學歷留學生高500-1000元。
某國有金融公司浙江部:國內高校畢業生和海外歸國留學生的起薪是壹樣的，基本都招研究生，起薪1萬左右。
某國有銀行浙江分行:銀行起薪6000元左右，第二年會比第壹年有較大比例的增長。
某韓國服裝公司浙江分公司:所有應屆畢業生起薪6500元，不分學歷背景。
杭州本地壹家互聯網公司:國內高校應屆畢業生起薪6000元，海外應屆畢業生6500元。
杭州本地壹家影視公司:國內高校應屆畢業生起薪和海外歸國留學生基本壹致，稅前5000-6000元。
某知名保險公司華東分公司:國內普通高校畢業生起薪6000-8000元，985211高校畢業生起薪6500-8500元，留學歸國人員起薪6500-8500元。
某工程公司杭州分公司:國內高校畢業生起薪和海外歸國留學生差不多，稅前7000元，稅後6000元。
從這個小調查可以看出，在這些大公司眼裏，應屆海歸的薪資優勢與國內應屆畢業生相比並不明顯，最多相差1000元。
花幾百萬出國留學，幾年後回國就業，卻面對這幾百萬值得的現實？