？大學生:情境面試起到很好的作用。

面試過程是面對面觀察、交談、了解、鬥智的過程，也是近距離作戰、雙向交流的過程。考官通過觀察和分析受試者的外在行為特征，考察和評價其素質特征、適應能力、理解力和思維的廣度和寬度。同時，被試也在觀察、分析、判斷被試，揣測被試的性格、愛好、價值觀，試圖讓被試的回答等表現符合面試官的要求。所以，對於求職者來說，表現好這個亮點是非常重要的。壹、巧妙回答面試問題每個求職者最大的困難就是如何回答面試官的問題。對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會措手不及，平時的牙都會掉。在霧裏，在雲裏，亂七八糟，漫無邊際，胡說八道。但其實面試官的問題也沒那麽可怕。雖然每個公司的問題五花八門，千變萬化，但都是壹樣的，提出的問題都有其清晰明確的目的。所謂“運籌帷幄，決勝千裏”，其實如果妳能做好準備，掌握常規的方法和技巧，在面試中抓住要點，充分發揮臨場冷靜的表現，針對不同類型的問題，在靈活機動處理各種問題的同時，妳也應該能推銷自己，這將有助於妳輕松過關，立竿見影。這是面試的法寶。以下是壹些經典的常見面試問題。從不同的類型和角度，在考察應聘者的個人素質時，不妨分析壹下面試官壹般的提問方式，做到知己知彼。舉例:當妳被分配去做壹件事，妳的老板和副總不同意，妳會怎麽做？專家點評:這種問題可以判斷申請人的自我需求意識和處理問題的能力，既是陷阱也是機會。對於壹個工作幾年的人來說，也是很頭疼的事情，何況是壹個涉世未深的大學生。回答的時候，出發點壹定是站在領導的角度，本著對工作負責的態度:“我呢，作為壹個具體的任務，我會服從上級的安排，盡快去做。本著對工作負責的態度，我會根據自己實際工作的具體情況，給予上級必要的信息和提醒。並與兩位領導在他人不在場的情況下，分別說出領導和對方領導意見的合理之處，並結合各自的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，欣然接受我的想法。這樣面試官會覺得妳很負責，很聰明，對領導很順從。妳是生物學生，為什麽不做生物和醫學？專家點評:這個問題很尖銳，逼著妳暴露自己專業上的弱點。妳可以這樣回答這個問題:“雖然我學的是生物專業，但是我更喜歡計算機。在校期間經常自學這些知識，兩年前拿到了高級程序員證書。這次我通過了專業評估，診斷結果顯示我更適合做銷售，性格開朗，為人友善，所以我認為我完全勝任貴公司的電腦市場開發工作。這樣既沒有提到對生物不感興趣，專業學不好的缺點，又把咨詢師給出的合理建議擺了出來，引起面試官的註意。妳人生旅途中最大的成功和失敗是什麽？專家點評:這個問題很常見，但能有效反映壹個人人生歷程的深度和廣度，進而可以判斷妳思想的深度和悟性。舉個例子，如果妳因為沒考上滿意的大學，只能回答高考之類的事情，哭上幾天，那就很容易判斷妳是壹個閱歷簡單，對逆境沒有容忍度的人。所以，妳在談最成功的事時，要談從成功中獲得的經驗和升華，但不要心花怒放，誇誇其談，給面試官壹種淺薄傲慢的感覺；在談論最失敗的事情時，談談從失敗中吸取的教訓和克服失敗的過程。不要垂頭喪氣，情緒低落，給面試官沒有挫折商的感覺。說說妳的星座，血型，星座，家庭情況。專家點評:這種問題對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，是招聘單位提出這個問題的主要原因。回答:“事業是人生最重要的，要靠科學的職業規劃來科學定位，這樣才能找到各個階段的發展平臺。星座、血型、星座運勢之類的理論不能信，會耽誤妳的前途，耗費妳的時間。說到家庭，可以簡單列舉壹下家庭人口，家庭氛圍的溫馨和諧，父母對子女教育的重視程度，家庭成員的良好條件，家庭成員對工作的支持程度，對家庭的責任感。如果MSRA和另壹家公司同時給妳辦公室，妳會怎麽做？專家點評:面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度。壹般人會選擇公司的口碑和薪資作為依據。如果妳這樣回答，“我會從企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、未來老板和團隊成員等方面進行綜合分析比較。，並做出結論，決定放棄什麽。“面試官會對妳刮目相看。第二，發揮妳在情景面試中的作用。情景面試是面試形式發展的新趨勢。在情景面試中，突破了考官與考生問答的常規面試模式，引入了無領導小組討論、文檔處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員選拔中的情景模擬方法。在這種面試形式中，面試的具體方法靈活多樣，面試模擬真實，使考生的才能得到充分全面的展示，考官也可以對考生的素質做出更加全面、深入、準確的評價。在情境面試中，考生要自然和諧地進入情境和角色，擺脫焦慮和不安，才能發揮最佳效果。(1)當妳在激烈的辯論中，專家點評:當妳獨自面對多位考官時，首先需要的是沈著冷靜。當考生與面試官直接接觸，面對面回答時，大部分人都會感到緊張和慌張，當場發揮不好。因為大學生應聘機會少，急於求成，見到面試官後心跳加速，不知所措。智商，口才，形象，風度都大打折扣。其實這是沒有必要的。如果妳好好研究面試官，妳就能平靜正常的對待他。不要把面試官當成在宣判自己命運的法官。把面試官當成和妳在壹起幾年的班主任和各科老師，會消除緊張，順利應對。如果妳特別能判斷哪個是老板，哪個是HR，哪個是部門主管就更好了。也要善於觀察面試官。大致有六種:謙虛型、世故型、以自我為中心型、以說話者為中心型、刻板型、呆滯型。提出的問題是全方位、寬角度、多元化、有意義的。問題的類型有直接的、選擇性的、自由式的、因果性的、測試性的、挑戰性的和誘導性的。(2)巧識語言陷阱，爭取壓力面試專家點評:在幾種面試官中，最可怕的是刁鉆的那種。為了識別求職者的真實表現，他們通常會在面試中設置各種語言陷阱，來測試妳的智慧、性格、適應能力和心理承受能力。面試官往往會提出壹些明顯不友好的問題，如懷疑、尖銳、直接等，並在壹種刻意制造的緊張氣氛中提出壹系列問題，窮追不舍，直到求職者答不上來，從而“穿透”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者潑妳壹盆冷水，包括長時間的沈默和充滿敵意的提問，讓妳在委屈和憤怒中原形畢露。在他看來，只有擊潰妳的心理防線，才能篩選出心理承受能力強的智者，才能找到能夠面對壓力的新鮮血液。這種面試叫壓力面試，是刁鉆的考官淘汰大部分考生的慣用方法。對於應聘者來說，了解面試官的背景和真實意圖是非常重要的。答案是:無論什麽樣的刁鉆問題，無論多少變化，都是想知道求職者的真實情況。具體來說，刁鉆的問題背後，目的無非是考察求職者:能力和適應能力、對領導的服從性、獨立工作能力和團隊精神、職業風格、處理棘手問題的能力，以及在緊張和不舒服的環境中會有怎樣的反應。要想在壓力面試中勝出，只能勇敢戰鬥，戰鬥到底。始終保持不變，始終微笑，從容應對，識破陷阱內幕，巧妙迂回地應戰。(3)挑戰自我的小組面試專家點評:也叫小組面試，主要用於考察應聘者的人際交往能力、對環境的洞察和把握、組織領導能力等。在小組面試中，通常會要求考生分組討論，互相配合解決某個問題，或者讓考生輪流擔任領導主持會議並發表講話，以此來考察妳的組織和領導能力。無領導小組討論是最常見的小組面試方法。考官坐在離考生壹定距離的位置，不參與提問或討論，通過觀察和傾聽給考生打分，考生自由討論考官給出的討論話題，壹般取自擬任職位的工作需求或現實生活中的熱點問題，具有較強的崗位特殊性、現實場景性、典型性和可操作性。在這壹輪中，妳要熱情地發言，展示妳的口才，充分體現妳的競爭力和領導力，不要膽怯、害羞、拘謹、沈悶，要時刻鼓勵自己、相信自己，在實際行動中逐步磨練自己。壹個人的自信不是與生俱來的，而是通過不斷克服困難逐漸培養起來的。壹定要挑戰自己，要自信。如果妳藏起來，沒人會找到妳。第三，面試的時候表現出自己的專業風格。專家點評:白領的形象和禮儀往往代表著公司的形象。面試官在面試中要註意自己的外表。大方的外表，得體的舉止，符合公務員的身份，給招聘人員留下好印象，對求職者來說是加分項。服裝和配飾是求職者給面試官留下的第壹印象。穿著得體可以給自己加分，增加自信，在面試中發揮得更好。要達到這個目的，需要研究著裝風格，註重細節，設計形象得體。選擇衣服的關鍵是看工作要求，應聘銀行、部門、秘書，穿著傳統正式；如果應聘公關，時尚雜誌等。，可以在衣服上適當加入壹些流行元素，以顯示自己捕捉時尚信息的能力。儀表裝修最重要的是幹凈整潔，不要太張揚自己的個性。除了應聘娛樂、影視廣告等行業，最好不要選擇太突兀的服裝。對於應屆畢業生，允許壹部分同學打扮，即使面試名企，也可以穿休閑西裝。與正裝相比，在面料、鞋子、色彩的搭配上有更高的自由度。妳身上和手上穿的東西可以反映出求職者對妳所應聘職位的了解程度。參加面試的時候，雖然不要特別講究穿著，但是也不要太花哨華麗。面試時所穿的西裝、襯衫、褲子、鞋襪，不要給人嶄新閃亮的感覺，但也要註意整潔大方，不能邋遢，不能過分打扮。無論是男裝還是女裝，都要稍微註意壹下用料。好的面料可以讓剪裁好的衣服更加合身，相得益彰。穿著符合自己的形象，會給人幹凈、專業的印象。男生要顯得幹練大方，女生要顯得莊重典雅。宏偉職業咨詢師友情提示:有人總結，在競爭激烈的職場中，要立於不敗之地，五個C是必須的:自信、勝任、溝通、創造、合作。在這五個C中，自信是最重要的壹個。自信代表壹個人在事業上的精神狀態，對工作的把握熱情，對自身能力的正確認識。有了這樣的信心，妳就充滿了信心去做好這件大事。