大學生秋季求職面試簡歷指南:面試會問什麽問題1。自我介紹壹下。
不用說，如果妳沒有做好這方面的準備，就是對自己和應聘公司的不負責任。事實是很多人還沒準備好。結果balabala下壹輪無異於催眠HR，或者看了簡歷，HR就準備放妳走了。其實有些人不是沒有準備，只是不知道怎麽推銷自己。如果妳還沒想好這個問題，等妳想好了再來。
2.了解公司和職位。
不要求妳死記硬背公司的歷史，也不要求妳對職位有深刻的理解，但至少妳要知道公司是做什麽的，至少妳要知道這個職位負責什麽，妳需要什麽能力才能勝任。至少在HR問妳“妳覺得這個職位是幹什麽的”或者“妳為什麽要應聘這個職位”的時候，妳可以給出壹個令人信服的答案。
連接
1.表情、語氣等
很多人在面試中沒有面部表情，說話的語氣和蚊子壹樣，眼睛壹直盯著桌子。試想壹下，如果妳和同學聊天，他們都這樣了，妳還有心聊嗎？還有壹個極端，就是面部表情太豐富，聲音太大，大到連會議室外面的人都能聽得壹清二楚。如果話劇團在招演員，那沒問題。
2.文字空洞，沒有條理
這是最明顯的問題。壹個問題下來，花言巧語鋪天蓋地。結果HR說:“妳想說什麽？”發呆。舉個最常見的例子——妳為什麽覺得自己適合這個職位？
回答:因為我對這份工作很感興趣，也相信自己能做好。我工作非常努力和認真。只要妳願意給我壹個機會...基本上這個時候我都會打斷對方。如果我們繼續這麽平淡地談下去，那就浪費大家的時間了。HR希望聽到壹些實際的東西，壹些能打動妳的東西，壹些和別人不壹樣的東西，雖然妳說了很多美好的東西。幾乎所有的學生面試都在壹定程度上存在這樣的問題。
很多人都有這種經歷。HR問問題的時候，不知道怎麽回答，但是又忍不住要回答，就先扯下來，從壹個點講到另壹個點，同時在思考，這樣離得越遠，最後的答案和問題的距離就越來越大。HR問妳簡歷上的實習經歷或者壹些活動的過程，希望妳能解釋壹下。這不是壹個很難的問題，但是很多人的回答都很拖沓，很混亂。他們突然回到前面，然後跳到另壹個地方。相信我，這絕對不是妳跳躍思維的表現。就算是，也只能說明妳的跳躍思維很差。
壹般來說，回答這個問題有壹種方法，叫做星法，S-情境，T-任務，A-行動，R-結果。在什麽情況下，接受了什麽任務，做了什麽或者貢獻在哪裏，最後取得了什麽樣的成果？其實很簡單。這個沒有捷徑，只能靠日常生活中的積累。如果有什麽辦法，我只能建議妳用最基本的方法，從問題本身入手，壹步步往下推，最後拿出方案。這樣做的好處是可以有壹個相對清晰的思路，至少不會讓HR有困意。缺點是限制了妳的思維，對問題的深度和廣度挖掘不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。
第三步:措辭
這就是語言的力量。我見過很多次。當我問對方實習經歷時，對方回答“打雜”。雖然妳可能在實習單位，做的是很基礎的工作，可能和打雜差不多，但是妳這樣回答，HR有兩個想法:第壹，這個人對工作不認真；第二，這個人好有野心。面試中的措辭往往能體現這個人的語言能力、適應能力和真實心態，所以不要把妳在宿舍聊的那套話帶到面試中來。當妳開始面試的時候，把自己當成壹個專業人士。同時也要註意，HR不喜歡那些太口語化的語言，也不喜歡那種滿是官腔的語氣。壹個連話都說不好的人，在實際工作中會遇到很多麻煩。
4.避免成為朋友
不管妳私下和HR的關系有多好，或者有多麽值得尊敬的人介紹，面試的時候和HR套近乎絕對不是明智的選擇。妳可能認識壹些朋友，面試的時候會遇到。作為妳的面試官，妳仍然應該使用正式的稱呼。如果妳的表現足夠好，自然會因為朋友的情分而加分。如果妳真的不適合這個職位，妳將不會被錄用。如果在面試中套近乎，很可能適得其反。
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面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，了解這些問題背後的“貓膩”非常重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了梳理，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要太在意分析的細節。關鍵是要從這些分析中“悟出”面試的規律和答題的思維方式，做到“活學活用”。
問題1:“請介紹壹下妳自己”
思維:1，這是面試的必答題。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
思考:1，情境對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.建議強調家庭成員對他們工作的支持。7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.不太合適說讓人不安和難受的缺點。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.妳說的經歷的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
思維:1。如果申請人對所申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方式。2.可以嘗試用迂回戰術回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
思考:1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
思維:1，基本上“投其所好”。2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
思維:1。如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會從事這個行業。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能順利的完成* * *裏的各項工作，從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請放心，我在學校學到的東西和我的工作經驗使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
思考:1，通過應聘者對上級的“希望”，可以判斷應聘者自我要求的意識，這既是陷阱，也是最後的機會。2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
求職面試的問答壹般都是先自我介紹。時間大概2分鐘。分為兩種形式:1書面內容按照自薦信格式流程。2簡單的口頭介紹
在此期間，妳可以將妳的名字串成壹個具有美麗含義的開場白或結束語。
問題基本如下:
1妳為什麽選擇我們公司？
我在某個地方見過妳們公司...我接觸過妳們的產品...我認為貴公司前景非常好...而且適合我的專業特長...因此.....
2妳的家庭情況如何？
答:回答要強調溫馨的氛圍，對家的責任感，父母的期望和支持。...
3妳的愛好？
答:最好有戶外活動(開朗的代表)
妳最崇拜誰？
答:比如應聘公司優秀經理。
談談妳的缺點？
奇怪的想法...跳躍思維。..
和上級意見不壹致怎麽辦？
答:不是原則服從的問題，是原則說服的問題，不聽就服從。
妳覺得多少適合妳？
。
。
參加面試的人那麽多，能給我壹個錄取妳的理由嗎？
9英語水平？
10錄取後妳會在我們公司待多久？
...
還有很多...以上是比較基礎的...
大學生求職秋季招聘面試:大學生有哪些途徑可以找到工作？首先是校園面試。值得提醒的是，校園面試壹定要知道對方是什麽樣的企業；其次，可以試試58同城、智聯以及各地的招聘會。
如何準備商務YST的面試，面試中可能會問到哪些問題？我不知道現在回答是不是太晚了。我想說，面試的所有職位都是壹樣的，給面試官壹個真實的自己，記住不僅是公司面試妳，妳也考察公司。
不是說面試技巧不重要，而是不要在面試中過多的隱藏自己。讓面試官更清楚的知道妳是否真的適合這個職位。
工作面試的問題會讓妳現在介紹自己。如果妳的專業英語更重要，妳可能會被要求用英語介紹自己，或者詢問妳的家庭。許多人可能被邀請分組討論研究問題。
美國留學生會被問到哪些常見的面試問題？美國本科面試官最喜歡問的問題是什麽？希望能給準備面試的同學們帶來更多信心！
1.妳為什麽想去美國留學？
學生對這個問題的回答往往過於籠統。被問到這個問題的時候，最好只是回答美國的學校，或者只是回答妳去過美國，特別喜歡美國是不夠的。最起碼，妳得解釋清楚美國到底有什麽吸引妳。妳以前去美國時喜歡那裏的什麽？妳認為在美國留學能獲得什麽在中國或其他地方得不到的東西？許多學生回答說，他們想有壹個更國際化的經歷，認識來自不同國家的人。但是，這在任何國家都可以做到，不壹定是美國。
另外，最好不要把美國的教育制度作為妳想去那裏學習的唯壹理由。許多學生表示，與中國的應試教育相比，他們更喜歡註重討論和表達觀點的美國通識教育。雖然這是壹個去美國留學的正當理由，但它太普通了，無法讓妳從其他中國申請者中脫穎而出。只有當妳想不出其他理由時，才使用這個理由。
這裏有壹個很好的答案:我對環保和電影制作感興趣，所以我想去壹個可以充分利用科學和藝術相關資源的大學學習，我知道美國大學是我兼顧這兩個學科的最好地方，因為美國的教育制度不會限制我，讓我只能專註於夢想中的壹部分。我看過很多美國獨立電影人的項目，壹直夢想去參觀獨立電影節或者我在網上監督的團體活動。我想在壹個能讓我有機會認識和了解那些激勵和啟發我的電影人的地方學習。
2.妳的優點和缺點是什麽？
在回答這個問題的時候，最重要的是學生要用例子來支持自己所說的質量。比如，如果壹個學生說自己“熱情”，但沒有舉例證明自己有多熱情，對面試官幫助不大。試著想出壹些能讓妳從申請者中脫穎而出的品質。這個問題是壹個很好的機會，讓妳在有時間說出來之前，先說壹個對妳來說很重要的經歷。在回答這個問題的時候，學生需要找到壹種方法，積極地說出自己的缺點。指出自己的缺點是好事，因為這說明妳承認自己不是壹個完美的人，有進步的空間，這是人之常情。然而，妳肯定不想談論壹個過於消極的特質，或者談論它時好像妳根本不想糾正它。妳應該承認這個特質是壹個弱點，然後說明妳是如何努力改正的。比如，妳不應該說:“我是壹個思想封閉的人，不太喜歡改變。”相反，我應該說:“有時我對嘗試新事物猶豫不決，但我已經要求我的朋友和家人在我害怕或緊張時鼓勵我冒更多的風險，或者在我嘗試新事物後提醒我我有多喜歡做那些事情。去年在朋友的鼓勵下，我第壹次坐了過山車，感覺棒極了！”
這是壹個很好的回答正反兩面的例子:我的優點是我是壹個開明的人，也是壹個好的領導者。我願意嘗試壹切新的東西！因為這個特質，我總是對別人的想法持開放態度，從不把自己的想法強加給別人。這對我領導學校的環保小組很有幫助。在小組會議上，我們有時不知道選擇哪種籌款方式，也不知道往哪裏捐錢。這個時候，我很善於給每個人壹個發表觀點的機會，鼓勵他們對不同的意見保持開放的態度。然後，我可以客觀地看待我們擁有的選項，並提出壹個公平的解決方案。我們最近組織了壹個塑料瓶回收項目，並籌集了5000多美元捐贈給當地的凈水組織。
我的弱點是有時候我很難從領導的位置上退下來，有時候我會指揮或者代表我的朋友。不過我已經讓朋友在我太強勢的時候提醒我，讓我給別人帶領設計之旅或者小組活動的機會。
3.妳能告訴我壹次妳克服困難的經歷嗎？
這個問題的目的是了解妳是如何處理困難的，同時也讓面試官更了解妳的成長經歷。在回答這個問題時，妳的目標是展示自己是壹個成熟的人，能夠從困難中學習和成長。謹慎選擇妳的例子:如果妳選擇了壹個特別瑣碎的例子，比如上什麽課，面試官可能會覺得妳從來沒有處理過真正重要的事情——妳不想給他留下這樣的印象！壹個好的答案必須平衡這三個方面:妳面對的挑戰，妳的回應，事情的結果。
描述情況時不要壹概而論:妳需要告訴面試官是什麽情況，為什麽這是壹件困難的事情。確保妳說得足夠清楚，面試官能明白困難是什麽。記住，面試官不認識妳，所以妳可能要給他壹些背景資料。
當描述妳的回答時，確保把重點放在妳自己身上。告訴面試官妳是如何應對挑戰的。即使與他人的合作對解決問題非常重要，或者他人對解決問題做出了更大的貢獻，妳也需要說明妳在解決問題中表現出了什麽樣的自發精神。
談到結果，妳必須關註這個挑戰是如何解決的，以及它如何影響了妳今天的行為。妳成功解決挑戰了嗎？如果妳成功了，妳學到了什麽？如果沒有成功，可以直接告訴面試官！妳可以說妳還在為解決這個困難做哪些努力。請記住，這個問題的目的是展示妳的成熟，所以重點是妳從這次經歷中學到了什麽。
以下是壹個回答的例子:我曾經是壹個內向消極的人。我總是跟著別人，從來不帶頭活動。然而，去年夏天我誌願去教書，我負責壹個班級的學生。我從來沒有負責照顧過這麽多學生，所以這種經歷對我來說很新鮮，有點恐怖。我很想讓別人告訴我該怎麽做，但是因為我是這個班的班長，所以重要的決定我都要完全自己做。
比如有壹次幾個同學開始在課堂上吵鬧，其他同學就不聽了。我必須走在他們中間，制止他們的爭吵，把他們分開。等我讓大家冷靜下來之後，我會跟他們解釋為什麽上課很重要，然後繼續教。經過這次經歷，我學會了表達自己，學會了如何影響別人的決定。從那以後，我自信多了。比如我領導幾個社團，參加學校辯論隊。我不認為我已經發揮了我的全部潛力，但這次經歷幫助我理解了我如何為自己和他人做決定。
4.妳的學術興趣是什麽？
回答這個問題最重要的是說明妳為什麽對某個學科感興趣。妳必須表現出對學術問題的熱情。僅僅說妳想學習某壹門學科是不夠的，比如經濟學或工程學，因為它可以為妳成功的職業生涯做準備。妳應該解釋妳對這個主題感興趣的地方。妳為什麽喜歡這門課程？它教會了妳什麽？它如何讓妳成為壹個更全面的人？以上只是妳可以考慮的幾個問題。此外，在回答這個問題時，確保妳專註於“為什麽”,而不是僅僅解釋主題是什麽或它在總體上有多重要。面試官想知道為什麽這個主題對妳個人特別重要。
以下是壹個回答的例子:我在大學最想學生物，尤其是與氣候變化和環境相關的生物。現在，生物是我在學校最喜歡的科目，因為它可以幫助我了解自己在廣闊的世界中的位置。學習生物學讓我更加了解我們這個星球的歷史，以及作為其中壹小部分的我。我希望在大學學習環境方向的生物學，能夠讓我傳播自然和環境重要性的意識。我也喜歡拍電影。我也希望最終我可以用我的生物學知識制作紀錄片，讓更多的人參與到環境問題的創造性解決方案中來。為了實現我的目標，我還打算去上電影制作課。
再次打動面試官的最後壹步，也是關鍵的壹步，就是在面試結束後給面試官寫壹封感謝信，不管是普通面試還是電話面試，表示妳非常感謝他/她花時間面試妳，並且非常期待面試結果。如果妳被錄取了，別忘了再寫壹封感謝信通知面試官，即使她已經知道了。
多讀多背工作面試中的英語題。多讀英語文章和段落，直到熟練為止。
就像我們學中文壹樣。小時候總要背壹些好的單詞，句子，段落。
我們被要求每天至少讀五遍課文。多聽，多讀，多背。
學習壹門語言，妳必須多背，多讀，多聽。
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求職面試需要註意哪些問題？面試指導軟件要註意以下幾點:①戒驕戒躁，講壹些自鳴得意的東西；②面試回答過於簡短，面試官無法完全了解求職者；③避免回答無關的問題，壹定要思考面試官的引申意思；④較強的邏輯思維和語言表達能力，說話有思路，有總結；⑤避免使用壹些不禮貌或負面的詞語；⑤有禮貌，有點風度；例如，妳應該穿合適的衣服去面試。