2.如果員工在國企擔任法務或法律事務職位，需要確認其所從事的工作是否存在利益沖突或競爭。
3.需要核實國有企業的規章制度是否允許其員工從事兼職或實習活動。有些國企可能對員工從事額外工作有壹定限制，所以需要先了解相關政策。
4.要與申請人溝通，明確其實習的目的、期望和安排，並與其簽訂相關協議，確保實習期間雙方權益得到保障。