這份名為《2022年職場人加班狀況調查報告》(以下簡稱《報告》)顯示，91.6%的職場人有壹定程度的加班需求，近六成職場人平均每天加班超過1小時。計算機/互聯網/通信/電子行業遠高於其他行業的平均水平。同樣值得註意的是，40.5%的職場人加班後沒有獲得任何形式的補償。
報道稱，加班已經成為不可避免的職場常態。62.9%的職場人表示需要偶爾加班(1-2天/周)，28.7%的人表示需要經常加班(3-5天/周)，只有8.4%的人完全不需要加班。近六成受訪職場人平均每天加班1小時以上。其中35.1%日均加班1-2小時，13.6%日均加班2-3小時。另有7.2%的日均加班時間超過了3小時。
跨行業和平均加班時間可以發現，計算機/互聯網/通信/電子行業最“內卷化”，20%的員工日均加班時間超過3小時，遠高於其他行業的平均水平。
前程無憂首席人力資源專家馮告訴第壹財經，根據《勞動法》規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的情況下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。據調查，很多行業的人的加班時間已經遠遠超過了上述勞動法的相關規定。
調查還顯示，40.5%的職場人加班，被公司忽視，得不到任何形式的補償(加班費、休假)。即使面對無薪加班或不合理加班，大部分職場人仍然願意接受加班常態化，80%以上的職場人對加班沒有直接的否定態度。
報告還揭示了職場人願意加班的原因，包括維持生活保障的成本壓力(60.5%)、生活改善的儲蓄壓力(30.7%)、房貸車貸的還款壓力(24.1%)、下壹代教育的支出壓力(10.6%)等。他們都需要可持續的工作收入來保證相關性。