秋招和春招的區別就是時間安排方面以及招聘崗位的差異。
春招通常在每年的3月份開始，持續到5月份，這個時期，許多企業會開展招聘活動，面向即將畢業的學生。而秋招則在每年的9月份開始，持續到11月份，這意味著學生可以根據自己的情況選擇參加春招還是秋招，或者兩者都參加，春招和秋招的時間差異使得應屆生們能夠根據個人情況和就業需求做出更加明智的選擇。
春招主要面向那些需要及時填補職位空缺的企業，這意味著在春招期間，壹些企業可能會提供更多的實習生崗位或短期項目合同工的機會。而秋招更多地關註長期用工需求，因此提供的正式職位較多，應屆生可以根據自己的職業規劃和發展目標選擇參加春招或秋招，以尋找最適合自己的職業機會。
秋招和春招的成功率
壹般情況下來說是的，秋招壹般在7—12月，持續時間長，崗位需求量大，大企業多，質量也比較好。春招是在次年2—5月，壹般是作為秋招的候補，這個時候企業對於候選人的要求就要比秋招的時候嚴格了。而且春招還有考研/考公不理想的人，留學生等，競爭壓力比較大，崗位又比較少，所以綜合來說，秋招成功概率要大壹些。
現在很多大企業秋招開始的時間越來越早，像華為等都開始夏招了，崗位數量和種類也多，可以多多投簡歷，可以在多個offer裏選擇適合自己的。退壹步講即使沒被錄取，可以積累大量面試機會，有利於後續的求職。另壹方面，學校會積極組織大規模的壹些招聘會，歡迎公司進展開展宣講/雙選，學生可以在短時間內快速接觸了解很多企業。