1.決策型人才：有雄才大略，有組織能力，有較開闊的眼界和廣博的知識。
2.專家型人才：學有專長，能獨當壹面，他們是領導在某壹方面進行決策的主要助手，在分管範圍內有較高的權威。
3.參謀型人才：思想敏捷，有真知灼見，重視調查研究。采用科學的分析方法，對企業重大問題進行客觀的獨立研究，並擬定方案。
4.綜合型人才：知識面廣，綜合能力強，能迅速分析概況員工的新設想、新建議和新方法，並進壹步綜合提高。
5.協調型人才：活動能力強，人際關系好，協調型管理者的職能包括對內、對外的協調。
6.完善型人才：工作細致，兢兢業業，對企業家提出的方案和設想，根據情況予以加工、補充、完善和提高。
7.監督型人才：秉公辦事，鐵面無私。在企業具體管理過程中必須對各個方面，各個環節進行有效的控制監督。
8.執行型人才：能準確領會決策者的意圖，辦事認真可靠。
9.顧問型人才：經驗豐富，見多識廣。
孫悟空愛炫耀自己會引來那些隱患？在職場裏炫耀自己真的是大忌嗎？辦公室
1. 不要在辦公室當眾炫耀自己。
2. 辦公室說話要分場合，要有分寸，最關鍵的是要得體。
3. 不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活波調皮的幽默。
4. 擁有壹份自信更加重要，能夠幫助妳更加自信。
5. 不要跟在人背後人雲亦雲，要學會發自己的聲音.
6. 辦公室裏有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽。
為什麽說豬八戒會成為壹個優秀的公關人才？性格決定命運，同時也決定出壹個人的職業選擇了嗎？下面四招破解性格與職業錯位。
1. 當感覺工作壓力越來越大，領導批評越來越多的時候，不要太急著換工作，要靜下心來詳細分析自己的工作方式。
2. 性格趨向並不適合現在的工作的人，要重新客觀審視自我，明晰自我個性適合範圍，找份適合的工作來完成。
3. 讓性格適應工作，性格不是壹成不變的，具有可塑性，受社會生活環境的影響，通過後期的實踐活動，人的職業個性是可以隨著職業的需求而作適當的調整。
4. 挖掘隱形性格。也許生活中的妳很活躍，但面對工作的時候，妳又是另外壹種狀態，也許妳同人相處時是壹種性格，獨處是又是另壹種樣子，這時候就要調整自己面對工作的最佳狀態。