人們追求“帕累托最優”的過程， 其實就是管理決策的過程。管理學所研究的管理活動， 其目的是充分利用有限的人力、物力、財力， 優化資源配置， 爭取實現以最小的成本創造最大的效率和效益。在企業單位， 企業老板必須保證員工的利益不受損害， 保證員工的合法權益受到尊重的基礎上追求企業的最大收益。企業管理活動的過程， 實際上也是追求“帕累托最優”的過程。
經濟學理論認為，在壹個自由選擇的體制中，社會的各類人群在不斷追求自身利益最大化的過程中，可以使整個社會的經濟資源得到最合理的配置。市場機制實際上是壹只“看不見的手”推動著人們往往從自利的動機出發，在各種買賣關系中，在各種競爭與合作關系中實現互利的經濟效果。交易會使交易的雙方都能得到好處。另壹方面，雖然在經濟學家看來，市場機制是迄今為止最有效的資源配置方式，可是事實上由於市場本身不完備，特別是市場的交易信息並不充分，卻使社會經濟資源的配置造成很多的浪費。
提高經濟效率意味著減少浪費。如果經濟中沒有任何壹個人可以在不使他人境況變壞的同時使自己的情況變得更好，那麽這種狀態就達到了資源配置的最優化。這樣定義的效率被成為帕累托最優效率。如果壹個人可以在不損害他人利益的同時能改善自己的處境，他就在資源配置方面實現了帕累托改進，經濟的效率也就提高了。 獵鹿博弈
在原始社會，人們靠狩獵為生。為了使問題簡化，設想村莊裏只有兩個獵人，主要獵物只有兩種：鹿和兔子。如果兩個獵人齊心合力，忠實地守著自己的崗位，他們就可以***同捕得壹頭鹿。要是兩個獵人各自行動，僅憑壹個人的力量，是無法捕到鹿的，但卻可以抓住4只兔子。從能夠填飽肚子的角度來看，4只兔子可以供壹個人吃4天；1只鹿如果被抓住將被兩個獵人平分，可供每人吃10天。也就是說，對於兩位獵人，他們的行為決策就成為這樣的博弈形式：要麽分別打兔子，每人得4；要麽合作，每人得10（平分鹿之後的所得）。如果壹個去抓兔子，另壹個去打鹿，則前者收益為4，而後者只能是壹無所獲，收益為0。在這博弈中，要麽兩人分別打兔子，每人吃飽4天；要麽大家合作，每人吃飽10天，這就是這個博弈兩個可能結局。
自然資源指導
帕累托最優在指導自然資源開發時是壹個十分有用的原理，但其無人受害的標準過於嚴苛，現實中很難完全達到。可以采用補償方式來使很多十分必要卻有部分人會因此受損的開發得以進行。但給予補償的不能僅限於經濟福利，還應包括生態福利，這樣的補償便是生態補償。在流域水資源開發時，下遊獲利地區應給予上遊受損地區壹些必要的補償；為保護環境與維持生態平衡，土地非農流轉中除了給予經濟補償外，還應實施生態補償。只要在實踐中逐步實施生態補償，就壹定能實現資源開發的帕累托最優。
信息資源配置
如果資源配置未達到帕累托最優，那總有壹些人能改善境況而沒有人會受損，社會福利總量肯定能上升，所以運用帕累托最優去衡量信息資源配置，才有可能通過壹種恰當的分配或補償措施，使所有人的境況都有所改善。研究信息資源配置，對於有效、合理、科學地利用信息資源，促使信息資源效用最大化，進而促進信息產業可持續發展都有著非常重要的意義。