首先，從宏觀層面來看，各國為爭奪國際生源，不斷出臺留學政策利好，客觀上降低了海外留學的門檻，留學已經走下“精英化教育”的神壇，越來越趨大眾化，導致海歸人才數量激增。2012年國內自費出國留學人員已經達到37.45萬人。同時，由於國內教育逐漸與國際接軌，可替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現狀。
其次，海外留學群體中，不乏家庭經濟條件優渥，到國外卻不專心於學業，只為尋求鍍金的學生，素質參差不齊的現象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業，不少都因此付出過代價。所以，在能力決定命運的當下，壹紙洋文憑顯然已經不足以讓用人單位心動。
再其次，不少海歸在學成後即行歸國，很多不具備海外工作經歷。國內企業擇用海歸人才，除了看重其教育背景，更為註重海外工作經歷。有的企業人力資源部門明確要求海歸在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作，而不是壹些幾乎無“技術含量”的輔助性崗位。這恰恰是許多海歸的軟肋，也是他們在國內遭冷遇的主要原因。
最後，由於國內薪資水準與國外存在或多或少的差異，不少海歸對自身定位不準確，自身能力與所要求的薪資不相匹配，難以求職成功。
可以看到，國內企業對海歸不再迷信，海歸就業難已成為推動海歸理性擇業的主要原因。當然，海歸就業難問題應當辯證地看待。具備良好能力的海歸壹般不會遭遇就業難題。造成海歸就業競爭力下降的主要原因，是由於不少留學人員不註重自身能力積累而只為得到壹張洋文憑的短視考量，因此不會從根本上影響到整個出國留學市場的發展。由於國內優質教育資源競爭日趨激烈、國內家庭收入水平持續提高以及傳統教育觀念的革新，留學熱在可預見的時間內仍將繼續。
那麽，海歸就業難的問題應當如何破解?
海歸就業難是國內盲目留學熱催生的副產品，理性留學是破題海歸就業難現狀的突破口。海歸就業難現狀已引起不少學生家長的關註，在讓學生出國深造之前進行較為充分的綜合考量，在專業和院校選擇方面越來越趨理性。
留學生提升自己的軟實力以為將來歸國就業做好準備，是破解海歸就業難的關鍵點。留學生在留學期間應當積極擴展交際範圍，夯實和提升自己的語言能力，有針對性地進行相關經驗的積累，淬煉自己的管理協調和組織溝通能力。
以上就是關於留學生回國就業難的原因介紹，希望本篇文章能夠為您帶來幫助，如果您先要了解留學就業的其他問題，可以與在線的留學專家進行溝通。