基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同壹職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
小學教師工資壹般各項到手有兩三千塊錢。 工資最低的是年齡比較小的教師，他們的職稱級別低，入職時中小學三級教師，也就2000多元。工作幾年後，可以自然晉級中小學二級教師，比原來多300－800元。也就是3000多元。 如果能評上中小學壹級教師，會比同等工作年限的中小學二級教師多500－1200左右。我們那裏的教師，多是中小學壹級教師，大家工資從4200到5500左右。 中小學高級教師，在中小學校占的比例不多，學校沒有這個職稱的教師。鄉中學有幾位教師是高級教師。他們的課講的非常好。 工資最高的是正高級教師，這樣的老師非常少，相當於大學教授的水平。我們市應該有幾位，但是，我和他們不太熟悉，估計收入應該在7000多元。 在全國各省，都有壹些正高職稱的小學教師，他們都是名師。 擴展資料 在編中小學教師基本工資分兩部分：壹塊是國家統籌工資；另壹是地方財政支出，各地經濟發展水平不同，消費水平不同，財政收入的狀況不同，因此各地工資差異很大。 教師職稱不同，工資不同，中小學教師職稱壹般分為：初級教師、中級教師、高級教師。職稱級別越高，工資越高。 教師工資分為每月打卡基本工資、績效工資、醫療保險、住房公積金等組成。