因為華為的制度，會對每個員工按年度進行打分（按ABCD四個檔次劃分），打分好壞嚴重影響年底績效獎金和個人升崗升職。華為雖然有詳細的考核標準，但是事實上大家工作能力都差不多，只要不捅簍子大家的打分也差不多。
但是妳又不能人人都差不多（上面有硬指標攤派，比如妳這個部門必須有幾個C級）。所以領導必須雞蛋裏面挑骨頭，找出壹些冠冕堂皇的理由來將幾個倒黴鬼打到C級去。既然工作能力差不多，就只能比工作時間了。
所以華為員工沒有準點下班的，至少拖上2小時再走（有些競爭激烈的部門--比如錢多活不難的油水衙門，甚至直接在公司打鋪蓋每個星期都要住幾天），然後領導周末隨機喊開會喊加班（周六周日隨機，但是必然有壹天要來上班，有時候還會來個緊急集合，其實沒什麽要緊事，就是看看誰來不了），如果這兩招還不行，還有第三招，就是看請假，不管妳什麽假，婚假病假年假事假都算，只要妳假請的多，領導就會跟妳說：妳看妳請了那麽多假，有那麽多天沒上班，這個C不給妳，總不能給人家不請假堅持工作的人，對不對？---有理有據。
妳拿了這個C，然後年終獎比人家少了好幾萬，後面有崗位調整了，或者有競選職位了，妳有個C評價的記錄，直接PASS。再後面要裁員調崗，先拿有C評價的湊數。可以說，妳在華為拿過壹個C，就等於判妳死刑了。華為工資那麽高，好不容易混進去，妳能舍得請假拿個C？