壹、了解需求信息，並會投簡歷。有的畢業生會在招聘會前復印多份簡歷，然後在會上投票；有些畢業生喜歡往熱門地方投簡歷，人多的地方就投。事實上，這樣做的效果不會很好，而且他們經常會失去談話或面試的機會。壹般大型招聘會都有壹兩天的時間。畢業生應該先花時間參觀整個招聘場地，對前來招聘的公司有壹個大致的了解，例如他們想要招聘的人數，對候選人的要求，以及有多少人提交了簡歷，然後根據他們的專業，特長和素質衡量哪些單位適合他們，然後提交簡歷，這樣命中率會更高，例如本科生，但如果申請的本科生不多，他們也會招聘壹些優秀的專科生。雖然壹些熱門單位要求大專以上學歷，但可能會有很多畢業生申請，所以即使他們擠進去投了簡歷，也沒有太大用處。提交簡歷的關鍵是首先確定妳的就業目標，並根據這個目標提交簡歷。在確定就業目標時，我們應該了解今年的整個就業形勢，對自己有充分的了解，正確評估自己，合理確定自己的職業期望。
第二，抓住說話的機會。在招聘會上提交簡歷後，通常會有壹個小小的“談話”。不要低估這段對話。對於申請的學生來說非常重要。要會說話，首先要通過這次談話告訴用人單位:“我適合妳”，這就需要畢業生對用人單位有壹定的了解。如果妳發現雇主對自己感興趣，妳應該進壹步詢問企業的發展前景和企業文化，如用人機制和對員工的關心程度，這充分體現了當前雇主和申請人之間的雙向選擇。對話:小心跨越這個障礙。對話是用別人的語言交流的機會。這時候妳要會說話，用音樂說話，語氣要真誠、簡單、不誇張。語速要簡潔明快，語速和節奏要根據內容的輕重、難易程度和對方的註意力來調整。不要過度使用語氣詞和口語詞，否則會很無聊。談話取決於場合。應聘國企和私企時，談吐要謙虛。面對壹些外資企業、合資企業和許多管理方法更現代化的雇主，他們可以大膽而靈活。不要忽略細節。交談時應保持克制，樹立良好的自我形象，避免以下不良行為:手總是很忙、玩領帶、撫弄頭發、弄斷關節、玩名片等。腳不停地抖動、向前伸展、向上傾斜等。，這似乎是心不在焉；眼神驚慌失措，躲躲閃閃，但該正視的時候又搖擺不定，給人壹種缺乏自信的印象，這很讓人反感，但盯著對方看會讓人不開心；面部呆滯、僵硬、冰冷、無生氣等。
第三，招聘會結束後，我們應該在招聘會結束後及時總結經驗。在這次招聘會上，我們應該總結哪些因素是成功的，哪些因素是不成功的。此外，調整心態也很有必要。在招聘會上被拒絕幾次後，不要失去信心、懷疑自己的能力甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素有很多。總結失敗的原因，然後尋找新的機會，才是正確的態度。
四、參加大型招聘會要註意的問題
1，開會前要明確自己的條件，對自己有壹個正確的定位。不要看不起別人，也不要自卑。提前制作壹份簡歷，明確表達妳的工作經歷和求職意向，並在簡歷中註明妳的聯系方式，以便用戶及時與妳取得聯系。
2.參加會議時最好不要帶太多證書原件。帶壹份復印件，因為參加的人多，如果保管不好很容易丟失證件造成損失。
3.充分利用招聘會的期刊和雜誌。在招聘會入口處買壹本期刊，上面列有所有參加單位和雇主的條件和條件。申請人應仔細查看期刊，記下自己的專業和感興趣的單位，然後直接前往自己的場館，這可以節省大量時間和精力，提高申請效率。
4.爭取好的第壹印象。參加招聘時穿著得體，保持良好的個人形象。說話不卑不亢，說話有分寸。不要太強調薪水，因為這只是第壹次談話。如果雇主滿意，他會再聯系妳。
5.參加會議時不要被招聘單位列出的條件嚇倒。首先，要自信，敢於表達自己的條件和意願。敢於拼搏，不怕失敗。展示妳快速適應工作的能力，以及努力工作和創造成績的信心。
6.會後要及時聯系投簡歷的用人單位，不能被動等待。如果妳覺得雙方都滿意，妳應該及時記下這個雇主的聯系方式和負責人的電話號碼。妳應該及時打電話問壹下什麽時候再面試。這壹方面表明了妳對公司的尊重，另壹方面表明了妳迫切想加入公司的願望，給了雇主深刻的理解。