公務員的職級主要根據職務、工作年限、學歷、工作業績等具體情況進行界定，不同的職級對應不同的工資福利待遇。因此，在備考公務員之前，公務員的職位和職級將是考生關註的重點。
根據2018修訂的《中華人民共和國公務員法》第三章（職務、職級、等級）第十七條規定:國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員擔任的職務和承擔的職責，設置公務員領導職務和職級序列。
公務員的職位和級別
當我們打開2022年國家公務員招錄指南或地市級公務員招錄職位表時，會發現招錄職位壹欄通常寫著“壹級主任科員及以下”，這主要是以綜合管理類的職級序列來劃分的。
2022國考招錄指南（部分）
因為公務員考試會專門給出招錄應屆畢業生的職位，如果應屆考生想了解相關職級的評定情況，可以參考2008年發布的《新錄用公務員定級規定》:
（1）從各類學校畢業生中直接就業且無工作經歷的高中、中專畢業生，任命為二級文員、二級行政執法者或相當職級，定為二十七級；
（二）大學畢業生，聘任為壹級文員、專業技術人員、壹級行政執法員或者相當職級的，定為二十六級；
（三）本科畢業生、具有雙學士學位的本科畢業生、研究生班畢業的研究生和未獲得碩士學位的研究生，任命為壹級文員、專業技術人員、壹級行政執法員或者相當職級，定為二十五級；
（四）取得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員或者相當職級，定為二十四級；
（5）獲得博士學位的研究生被任命為二級主任科員或相當職級，定為22級。