過年回家，親朋好友坐在壹起聊天。壹位鄰居說：現在這個就業形勢，逼著人不得不跳槽。原因是他在壹家企業呆了6年，老板竟當著全公司人的面調侃道：妳啊，也就只有呆在我公司了。言外之意是：別以為我會覺得妳忠誠，妳之所以在我們公司呆這麽久，根本原因是妳沒本事跳槽啊。
我聽罷，心中感覺五味陳雜。之前看過壹個數據，大意為員工服務每家企業的平均時間大致為3年左右。想想這位仁兄在壹家企業呆了6年，已簽訂了兩次勞動合同（以最普遍的3年作為計算），卻被老板定義為愚笨，而不是忠誠，實在是可悲、可嘆！
以寫企業市場新聞為例，我們的“前任”能寫到80分的水平，我們不僅要達到80分，還要想辦法超越80分，達到85乃至95分。當我們的“前任”只將新聞稿上傳至各種新媒體平臺，宣傳效果“靠天收”時，那我們，是不是可以想辦法讓這篇文章的曝光率增大壹點點？
當妳的工作成績遠遠高於領導層的期望，TA會對妳輕視、不屑壹顧嗎？畢竟，職場上拼的是專業、是效率、是使出妳的勁，為公司的發展助力啊！
朋友小A在壹家包裝行業的公司工作，對於壹個風華正茂的女孩子來說，整天與各種包裝打交道，工作委實枯燥無味。第三年，壹同事倉促離職，工作無法繼續，老板讓她增加工作量，並承諾加薪，A同意了；第四年，A有了更好的工作機會，提出離職，老板以招聘合格的繼任者太難為借口，承諾給A加薪，讓她繼續留任，A同意了。第五年，A和老板聲明4月份離職，但是老板稱：11月份公司有個大項目，妳有這麽多年的行業經驗，壹起幫著做吧！A想，既然做什麽事情都不急著這幾個月，那就幫到年底吧，於是和老板達成協議——我工作以壹頂倆，每天都在加班，11月活動結束後，我再工作1個半月，1月中旬離職，年前的工時我用加班時間調休，這樣，妳要付給我完整的年終獎（1個月工資），老板連連點頭，說可以可以，壹切OK!
但在A做完11月活動回到公司的第壹天，老板找她談話：“妳是說不做了對吧？今天就離職吧，我不安排妳的工作了。”她反駁道：“我不是跟妳協商好了嗎？我做到1月中旬，現在妳讓我提前壹個多月回去，快過年了我哪裏找工作？我多交的2000元房租怎麽辦？”老板只是冷漠地重復：“但是我這邊沒有工作給妳做了呀！”
這位A跟隨了5年多的老板是吃準了她，捏住了她老好人的脈門，知道她不會“撒潑”，知道她還有加班時間需要兌換成薪資，不會用法律渠道跟他弄僵；知道她的性格溫存，不會把他裝進麻袋，惡打壹頓。
臘月24， A問老板：妳違背承諾，讓我提前1個多月離職，我不跟妳計較，但是妳答應我的年終獎呢？
答：放心，正月初七我讓妳上級領導轉賬給妳
正月初十， A問老板：我的年終獎呢？
答：很多應收賬款沒有收回來，放心，會給妳
正月二十， 她問老板：我的年終獎呢？
答：我這就安排
二月初十， 她問老板：我的年終獎呢？
對方無應答
善良的A每每向我說起這件事，我不禁替她憤慨，以旁觀者的角度來看，我有了兩個結論，或許，這對於A日後的職場生涯有好處：
A早早地便有了離職的想法，因為兩方面原因她選擇了繼續呆下去。壹方面是老板對她的溢美之詞（妳工作很優秀）及打出的感情牌（妳和我們的公司文化很契合，目前公司很難找到跟妳壹樣合適的人），另壹方面當然是公司三番五次上漲薪資。A只考慮到工作是為賺取薪資，卻不記得工作也是為了尋求更長遠的發展平臺！
因此，絕對不能因為薪資斬斷了自己獲得更好發展的機會！更有挑戰力的工作、更好的公司平臺、更遠的行業前景都是我們考慮壹份工作的關鍵點。
A在企業的幾年時間內，親眼見證了很多的職場故事，真真假假、虛虛實實，她深深地為那些前同事感到不公。比如：老板熱情滿滿地邀請同學入職，對她說：“妳在我這裏壹直幹到退休吧”。然而，在同學懷孕時，他卻找盡理由，成功把對方辭退；比如，請到壹位行業大牛加盟企業，半年後，大牛遞交離職申請，原來是承諾的薪資待遇半數皆未實現……只是，A總是壹根筋地覺得，同事的悲劇不會發生在自己身上，但現在，老板的過河拆橋行為讓她明白了很多的道理。
因此，我們不要輕信那些自私自利、言而無信的人，他們可以冷漠無情地對待別人，也同樣可以如此地對待我們，不會有所例外！
我們每個人在職場中都擔任著某種角色，願我們不被人欺，也不欺人。願我們有壹顆明媚幹凈的心，去擁抱周邊的壹切美好。