平安對新人都是有培訓的，培訓的講師也主要是業務做的比較牛的營銷員或是部門主管，當然也會有內勤主管給講流程。要好好聽他們講課的重點，壹個月的新人培訓會有不小的收獲，至少讓妳能夠明白，保險是什麽？有哪些？有哪些類型的客戶？怎麽開拓客戶，怎麽維護客戶，怎麽與客戶溝通。當然這些都是理論，主要的還是在於妳不斷的實踐。
另外，要盡快的融進去。保險公司營銷員的流動率是很高的，三年的流動率可以達到80%以上，1年的流動率也會達到50%以上。就是說，能夠讓自己從內到外融入保險公司，相比融入非保險公司企業而言，難度更大。因為新人，特別是剛畢業不久的新人，還不習慣於人與人之間 *** 裸的金錢關系。而保險公司的文化，說實話，是非常殘酷的，有業務妳就是大爺，沒業務妳就備受冷眼，同事都不願意和妳交往。如果妳決心要做保險，那麽妳就得融入這種文化，並相信。就是說，心態是最重要的，至於拜訪客戶的技巧等，都是細枝末節。
要盡快的熟悉保險產品。妳只有熟悉了保險產品，才能有的放矢針對不同類型的用戶推薦不同的產品。要讓自己變得專業起來，對核保、保全、理賠流程非常熟悉。比如妳財產險，那麽除了妳主要做的保險險種（比如妳主要做車險或是非車險），妳還得對財產險中其他險種做深入的了解。
對國家政策要敏感，特別是做團險業務，政策對團險業務影響比較大。比如近十年推出的年金，小額貸款險，農業類保險，都是跟隨政策出臺而出現的。
剩下的才是如何對客戶進行“攻擊”。這壹點就用多說了，臉皮要厚，腿腳要勤快，要註意人情世故的細節。再就是，守時，誠信，不說大話不亂應諾。這些職業素質上的東西，反而是簡單的，用心去學，用心去做就行。
不過，從妳決定做保險的哪壹天起，妳就得規劃妳的人脈關系，周六日節假日或是晚上，就不能老呆在家裏玩遊戲了，要參加聚餐啦，結伴遊玩啦，等等。這樣，當妳業務需要妳用人的時候，才不至於臨時抱佛腳。這是國情，沒辦法。
努力加油吧，在國內做團險項目，保險能夠做的很好的人，那都不是壹般人。只要有毅力，不偷懶，真心去做了，妳壹定會有收貨。
問題二：剛進入中國平安保險公司的業務員要達到怎樣的業績才能通過試用期？ 直接和負責人談好 聽說平安現在沒什麽編制內外了，但不同崗位和資歷，工資差距巨大 去學點東西準備好跳槽時真的
問題三：怎樣做個平安保險業務員 做保險第壹妳得愛這個行業再就是臉皮要厚，口才要好，不怕苦不怕累，希望對妳有所幫助
問題四：做中國平安保險業務員需要哪些條件？ 進入平安保險公司的門檻說高不高，說低不低。如果是平安的代理人，壹般要求，年齡20歲以上，身體健康，高中以上學歷，性格傾向測試5分以上。不過每個地區不同，要求也會有差異。外，平安保險公司代理人的聘用實施推薦制，這就跟推薦人的要求有很大的關系了。本人的推薦代理人的標準是：誠實守信，大專以上學歷，年齡30歲以上，有過銷售經驗（不是經歷），身體健康，具有良好的社會責任感。
問題五：平安保險業務員轉正條件 首先我想問下您是同行嗎？因為如果是同行會很好回答這個問題的。
最要先區分的是您是什麽業務員？
人壽的還是產險的，還是其他？
不過壹般的這種說法我的理解是人壽的綜合業務員。
這個也是有區分的，分為區域拓展部和營銷部
相比之下我更喜歡區域拓展部的模式
樓下的回復挺正確的，那就是三個月的業績12000是六級轉正。7200是八級，不過正在實行取消八級轉正，因為八級轉正是沒有辦法當主任的。
至於營銷的那就是三個月，初擁為2000。
其實樓下的朋友的回答都挺對的，我只是把這些和在了壹起，如果對其他方面還有興趣，可追問！
問題六：關於中國平安招聘的問題 我就想知道我進去之後是不是要做業務員？ 妳只要問平安公司與妳簽《勞動合同》還是（業務代理合同），《勞動合同》是符合國家要求，企業與企業員工之間的用工關系；而（業務代理合同）只是妳代理平安做保險而已。這就是關鍵與根本。如果是《勞動合同》，那就是企業正式職工，如果是（代理合同），那妳就是業務員，不享受企業職工的任何福利，國家規定每個企業職工必須有的''五險壹金''也沒有，做壹單算壹單業務提成，沒有單子，就沒有壹分錢的基本工資，但面試官會告訴妳三個月內有1200元基本工資。妳可以問下''以後呢？''我曾在平安裏做過業務員，所以知道壹些情況。
謝謝，請點評。
問題七：做平安保險的業務員好不好 在崗前培訓中，多數保險公司為了讓受訓人員盡快取得上崗資格，紛紛采勸下猛藥”的強灌教學模式，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內容，忽視了對其職業道德的引導和培養。 部分代理人為了完成銷售任務或多撈提成，不惜用壹些誤導或欺詐的手段來誘騙投保人，導致客戶投保不久就出現投訴、退保、甚至狀告保險公司的事情。 保險的業務員保守估計30%是在詐騙客戶。這裏包括有意和無意的。 保險公司的業務員超高淘汰率，是對客戶極不負責任行為。 6，保險公司騙業務員和業務員素質低,沒有把合同的條款向業務員講清楚或業務員還不懂合同條款，就給業務員工作壓力，要求做出業績。業務員只能騙客戶，騙壹個算壹個，騙了就走人。有時公司有意挑起業務員們相互的嫉妒心，這可能也是他們壹種鼓勵手段。有時還會教業務員騙客戶，那些無知的業務員還真聽他們騙。 8, 保險公司大量增員是壹種營銷策略．網上資料顯示。2004年，在中國有壹千多萬人曾經是保險公司業務員，這些被洗過腦的人來到社會為保險公司作免費的廣告,這些被洗腦 式培訓的人還要繳費。 人壽保險銷售是非常艱辛的工作。長期以來，今天100個人進入這壹行業，兩三年後有八、九十人退下來或被淘汰掉；十年以後，這壹百個人中恐怕只有壹個兩個仍堅持下來；或者有個別的雖在名義上仍從事壽險業，實則吊兒郎當混日子。為甚麽會這樣呢？原因很復雜。但有壹點可以肯定的是，這些能夠 生存 下來並且有作為有成就的代理人，都很熱愛他們的工作。他們也與早已退下來或被淘汰掉的同事壹樣，會碰到相同的困難、障礙、挫折和打擊。 掃街戰術，電話營銷。保險推銷無序競爭,幹擾居民，屬於死纏爛打型。 這種銷售方式有很大的 盲目性，造成時間和人力的極大浪費。從星期壹到星期五，幾乎天天都有人上門推銷保險，A保險公司的銷售人員剛走，B保險公司的人員又敲門了，推銷的是同壹個險種。試想，這種銷售保險的盲目性有多大，成功率會有多高？而且這種銷售方式總給人壹種不安全感，就是款續交了幾次，心裏還老犯嘀咕，錢是不是扔黑洞裏去了？報紙上也報道過有個別保險銷售人員私刻公章和印制保單進行詐騙的事，更讓人感覺心裏不踏實。 例子壹：真是 壹群做保險的來家裏坐半天了，到現在也不肯走，大家要註意不要讓做保險的來家啊 說的是不買不行啊，就這樣壹直磨啊磨的，煩死人了！例子二：上次做保險的剛進我家門， 我就對她說， 這麽巧啊，剛想出去借點，明天的買米錢。 哈哈哈。。。。。 例子三：?張小姐，生完小孩出院時“巧遇”保險推銷員。推銷員“熱心”幫張小姐拿東西，辦手續，最後與張小姐交換了電話號碼。回家後，張小姐家裏就時不時地接到推銷員的電話“問候”，而且還經常提出要上門看看。時不時的電話已經夠讓人煩的，張小姐哪裏還敢讓她上門，於是婉言拒絕。結果，推銷員竟在電話裏請出了同事和領導，電話更是日見頻繁成了看不見的戰線，張小姐被保險推銷“轟炸”了。 在壹些人眼裏，他們是“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有著三寸不爛之舌，“能把黑的說成白的”，惟利是圖，誤導欺詐客戶，甚至被人比作臭名昭著的“老鼠會”，沒什麽好聲名。“防火防盜防保險（營銷員）”，壹度成為居委會老頭老太的必修課，更有甚者曾有家長教育小孩：“妳不好好學習，長大了就讓妳去賣保險！”。三百六十行，行行出狀元。可是，保險行業的“銷售狀元”卻很難得到社會的認可，他們的所得被有些人視為“不義之財”，甚至連人品都受到質疑。 沒聽說過這樣壹句話嗎 軟的怕硬的 硬的怕不要命的 不要命的怕不要臉的不要臉的怕拉保險的 ......>>
問題八：到平安做業務員好做嗎？我無任何經驗，新手壹般能做出業績嗎？ 我是保險員，我明確地告訴妳，除非運氣好。壹般1到2個月以後，不會有什麽理想的成績。
保險業務，看得妳對業務的熟悉程度，妳怎麽讓客人信服妳的說辭。
每和壹位客人溝通完，學會總結，和這類人說話需要註意的東西，和他們聊什麽，既能勾起他們興趣又能慢慢的扯到保險上。另外，看壹點心理學的東西，對妳有很大幫助。還有，人脈，地域，時機，這三點相當重要。學會把握，學會吧客人當朋友來處，不要壹味的推銷保險。
初期，妳需要註意，大概也就這些了。純手打，望采納！！！
問題九：我準備做中國平安的業務員了,有做過，了解平安機制的嗎？ 都是可以綜合開拓的，但是沒有銀行的話，信用卡就不咋好辦，其他的都可以辦理，綜合金融，第二個問題：妳說的less測試，是平安招聘第壹個環節，也是驗證能否適合的壹個平臺，但這個基本都是走龍套了，人家要增員，當然怕妳過不去，做不做沒關系，沒用，壹般支公司分好幾個營業部，有部門經理，下邊有業務主任等，妳慢慢就會了解的，只要妳認真，師傅能好好帶妳，應該沒大問題，?第三，新人有責任底薪的，是按照業績額度來定的，沒有業績沒有底薪，沒喲收入，當天吹噓肯定會有，前景如何廣闊，但要看個人呢，有發展好的，有很多都是堅持不下去的，看個人發展了
問題十：我想去做平安保險的業務員，需要什麽樣的條才可以？ 壹，有愛心責任心有決心！二，有耐心有‘’野‘’心有恒心三，人緣廣，有人脈圈，溝通能力強，四，虛心好學，中專以上學歷，相信妳是樣樣具備，只欠東風了。來吧！我願做妳的伯樂！