1、可以增加員工的收入；2、可以使多余的勞動力得到有效的利用。
***享員工的意義***享員工(也稱為?***享用工?)，是指不同用工主體之間為調節特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意願、多方協商壹致且不以營利為目的前提下,將閑置員工勞動力資源進行跨界***享並調配至具有用工需求缺口的用工主體，實現社會人力資源優化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決"用工荒"、待崗員工獲得勞動報酬的多方***贏式新型合作用工模式。
***享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。?***享員工?的合作成為國內企業應對疫情進行積極自救的壹次創新之舉。
從狹義上來講,***享員工是指由企業端主導發起人力資源***享的企業間余缺調劑靈活用工模式;從廣義上講,則指包括企業、個體等不同用工主體間勞動力資源的壹種調劑和***享模式。
***享員工模式作為***享經濟和零工經濟的結合體,其本質上是靈活用工模式的壹種創新形態;B2B和C2B是新冠疫情下的企業主流應急***享用工模式;***享員工模式是壹種多方***贏的合作用工新形態,未來應整合國家和社會、企業、勞動者個體等多方力量協同合作。
***享員工的評價 通過?***享員工?模式，人力資源得以實現流動，提升了社會資源配置效率，也恢復了壹定的社會產出水平。?中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林指出，?***享員工?在暫時勞動力過剩的傳統餐飲業與暫時勞動力緊缺的新興電商零售平臺之間激發了勞動***享，傳統餐飲企業、電商零售平臺和員工三方都解了燃眉之急。 靈活用工將是未來中國人力資源供給的壹個重大變化。?盤和林指出，借助數字經濟的發展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業和人力緊缺企業的距離，實現供求雙方快速、精準匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。由於許多行業有淡旺季，在淡季時，如果要保持旺季時的人力規模，企業用工成本會增加；在旺季時，可能面臨無法迅速組織員工的困境。對企業用工需求而言，靈活用工的模式在未來可能會成為壹種趨勢。