公司業務崗位自薦書
尊敬的公司領導：
您們好！
我叫
XXX
，
目前崗位是公司的前臺部，
我自薦到公司的業務銷售部工作，
認為個人
具備勝任公司銷售業務部門的能力和素質，我個人申請情況如下：
壹、
興趣是做好的老師。
我對銷售業務很感興趣。因為銷售業務部門是公司的權重
部門，
承擔公司的未來發展重任。
開展銷售業務除了自身的產品或者服務好外，
還要註重銷
售技巧、搜集市場和對手的信息並加以分析，思考應對
……
..
對此類知識和案例，我曾經深
入研究，並積累壹定的基礎知識。
二、
壓力就是動力。
我知道銷售業務部門的工作壓力應該會很大，
但是我敢於挑戰
困難，遇到困難不氣餒，我會多方尋求戰勝困難的捷徑。
三、
我具備勝任銷售業務部工作的素質和潛質。
曾經在公司前臺崗位工作的我，鍛煉
出了較好的耐心細致的業務素質，
、文明有禮貌對待客戶和同事諧相處的工作作風，謙虛、
與時俱進、不斷學習的良好習慣的。整理資料，審核起草合同，催收貨款是我熟練的工作。
還有，我有幾位是做外貿銷售業務比較成功的同學朋友，我可以向他們學習請教，取
長補短，提高自己的銷售業務水平，為公司的銷售業務添磚加瓦。
問題二：銀行綜合櫃員如何晉升為產品經理 妳這問的 如何回答妳呢 妳哪個銀行 去研究妳們銀行的APP也好 網站也好 提出產品建議和改進方案 想辦法給到互聯網部門的管理者手裏 應該就能轉了
問題三：銀行 產品經理和營銷崗哪個好 產品經理等於CEO的學前班，戰略大局都是可以在這個崗位得到培養的，管理能力，資源的利用、配置也是可以從中學習到的。
營銷崗位更多的是跟人打交道，做得比較好的銷售也會有很強的規劃和執行能力，甚至會有活動策劃、以及戰略規劃的能力，另外跟產品經理不同，壹般來說前期產品經理的工資是要低於能力較強的銷售的，後期沒有定論。
最後再回到這個問題，要看妳適合做什麽，妳喜歡做什麽
如果這個問題沒有任何限定條件就可以得出結論，那另外壹個崗位就不會有人選擇了
問題四：銀行上班是產品經理還是櫃員好 客戶經理要的是資源 可以很瀟灑 可以很自由 但是存款是王道 完成任務是關鍵 櫃員呢 也有任務 不過比客戶經理少很多 也累點。
問題五：如何發揮銀行產品經理在聯動營銷中的作用 1、選對人、用好人。將壹批真正想幹事、能幹事、會幹事的人充實到客戶經理營銷隊伍中來。把那些不想幹事、幹不成事人請出營銷隊伍。業績是衡量的最好標淮。真正做到以崗定人，以人定責，進行調整，用其所長，盡其所能，突出業績導向，更好地發揮個人潛能。
2、著力構建全員營銷體系。加強全體員工的營銷理念教育。創建“人人參與營銷、個個積極營銷”的新型營銷文化氛圍。市場營銷不僅僅是銀行高層管理者和客戶經理的工作，要使市場營銷的觀念成為全體員工的***識，培育全員營銷意識，並轉化為每位員工的自覺行動。保證上下通暢，左右協調，形成立體營銷網絡。
3、制定相關學習培訓計劃。著力提高營銷人員業務素質及營銷技能，支行每周安排壹個下午進行業務培訓及現場演示，使其熟練掌握新興業務，便於更好地開展營銷工作。
4、充分發揮各網點為營銷功能。各網點可以利用自身優勢通過進懸掛橫幅、散發宣傳資料和積極參與本行、地方 *** 的文明創建活動等形式，擴大本網點影響力。每逢節日可以舉辦活動，向客戶贈送壹些小紀念品，吸引客戶。
5、網點組織進社區活動。網點周邊居民往往是分理處重要而以穩定的客戶群。進社區活動可以提升網點美譽度，並可適時推出我行新產品。筆都者認為這是壹項重要舉措，至少可以讓周邊老百姓知道有這麽壹處網點存在。
問題六：如何成為壹名產品經理 壹般新手會遇到下面幾個問題：
我之前沒有產品經驗，還能入行做產品經理麽？
應聘產品經理需要什麽技能啊，要學編程麽？要學 Axure 麽？
在拉勾上投了好多簡歷，都被拒了，怎麽辦？
別急，我先分享兩個真實的故事，都是冷啟動的學員。
第壹個故事，主人公是壹名華為的技術銷售，畢業兩年了，隨著對互聯網行業的深入了解，他發現自己的熱情不在於去各國出差順便遊玩，不在於壹遍遍重復同樣的銷售話術，他希望能參與到壹個產品的創造中。但是問題來了，他之前從未有過任何的產品經驗，僅僅是和客戶打交道時整理過他們的需求而已。並且，由於缺乏產品經驗，在社招中不具有優勢，他在拉勾上投了壹圈簡歷，沒有任何回應。在這個令人絕望的時刻，他突然發現壹個機會，某知名互聯網公司正在開展智能硬件產品線，需要壹個懂硬件、了解技術原理的產品經理。而他的技術銷售經歷，非常適合這個職位。經過經理面試、vp 面試、hr 面試，他順利通過，3天內拿到了 offer.
實際上，這樣的經歷絕非偶然，有太多這樣的例子，高中教師進入在線教育行業做產品、銀行職員進入互聯網金融行業做產品。這些故事的背後的原因是，互聯網正在向各種傳統行業滲透，不再是純互聯網的玩法，而是有了在線教育、互聯網金融、O2O 等等。在這個過程中，會越來越需要各行各業的人才積累的行業經驗，術業有專攻，用傳統行業的專業加上互聯網的優勢，會發揮更大的能量。
而作為求職者呢，不知道該怎麽為這個職位做儲備也是有原因的，產品經理和其他互聯網職位最大的不同在於，並沒有與之對應的專業訓練。如果應聘程序員，需要學習編程。如果應聘設計師，需要學習視覺設計。但如果應聘產品經理呢，太多人有這樣的困惑：我應該學什麽、掌握什麽技能才可以做產品經理？學校裏幾乎沒有與產品對口的專業，相關性強壹點的計算機、心理學專業，學到的東西和產品工作需要的技能也相差甚遠。
那麽，想成為產品經理最重要的是什麽呢？壹般人都會說要溝通能力強、解決問題能力強、邏輯思維強 blabla。但我認為，這是壹個常見的求職誤區，就是追求各項能力都爆表。人並不是壹個標準化的商品啊，每個人肯定都有自己的優勢和劣勢，我認為最重要的，就是發現自己的優勢，然後找壹個最適合妳的機會，何必和自己的短板較勁呢。
如果身處傳統行業，那麽對這個行業的深入了解就是妳的優勢，這個行業的互聯網化可能會是適合妳的機會。
如果曾經是工程師，那麽對技術原理的透徹理解就是妳的優勢，壹個有著工程師文化的實驗室型公司可能會是適合妳的機會。
如果是應屆生，那麽各種活動、比賽中體現出來的思維和執行力可能是妳的優勢，壹個願意培養新人、有健全培訓機制的公司可能會是適合妳的機會。
第二個故事，主人公是壹個90後男孩。他在傳統行業擔任總經理助理，工作上的壹些接觸，讓他有了想轉型產品經理的計劃。他的基本能力非常強，學習能力強、邏輯清晰、溝通表達有條理，但是剛開始投簡歷屢屢被拒，用他自己的話說，有種「提著豬頭找不到廟門」的感覺。後來，經過壹些輔導和點撥，他的求職技巧大幅提升，和壹家創業公司彼此壹見鐘情，在壹天內極速入職。回顧這段經歷，他說，「之前我確實很不在意簡歷這件事，總認為只要面試表現的好，我的成功幾率就會很大。而事實往往是：如果妳沒有壹份吸引人的簡歷，妳甚至都無法面對面的向面試官展現妳的優點。」
而實際上，有太多優秀的人，因為缺乏產品求職的方法和技巧，導致沒辦法抓住最好的機會。他們不知道如何在簡歷中體現產品能力，他們不知道如何把自己的優勢和成就在短短的面試時間展示出來，他們不知道如何判斷哪個機會最適合自己......>>
問題七：銀行工作5年，想做產品經理 沒問題，只要想做就沒有什麽不能夠的，只要對業務熟練，內部轉崗應該可以方便壹點，活動壹下關系人脈，這樣可以從公司內部開始學習鍛煉。
問題八：請教前輩，中國銀行產品經理崗位主要是做什麽的？ 20分 這個就有很多了互有信用卡產品，有理財產品，有保險產品等等，看妳對哪方面熟悉了，不外乎就是兩個，壹個是開發，壹個是維護
問題九：銀行的投行業務產品經理待遇怎麽樣 銀行有錢，發出的工資當然會高，而且去銀行要懂金融學，前途不可 *** 的，未來金融行業會火到爆吧
問題十：如何做好銀行客戶經理 做壹個成功的客戶經理，要從幾方面來努力。
第壹，要定壹個目標。如果只定壹個幾百米的小山，很容易，但收獲壹定很小。我們要定喜瑪拉雅山。當然不是呼著口號，要定階段性的目標，先爬4000米，再爬6000米，最後再爬8000米。每天壹步壹個腳印。
第二，做客戶經理壹定要立誌做最好成績的客戶經理。銀行是服務業，百分之百靠人才，成也簫何，敗也簫何。要占領世界就要培訓壹流的CEO；要壹流營銷就要培養壹流的營銷人才；要得到壹流的客戶就要培養壹流的客戶經理。談人才，要求以人為本，不只是說說而已。銀行要立足國際化，與國際化的外資銀行抗衡，最關鍵的是要培養復合型人才，國際化人才，高素質人才。銀行可能會倒，但人才不會倒。
第三，人的素質更重要。與高素質的人打交道，所以要高素質的人才。素質不是與生俱來的，而是在工作中，生活中，與人們打交道中培養、沈澱下來的。
第四，要服務第壹。最基本的是要禮貌，別人鞠躬45度，我鞠躬90度。我真誠的微笑，作為客戶經理，沒有理由跟客戶板著面孔。要發自內心的微笑。我們在面對客戶時，要滿臉含笑，主動積極服務，您要什麽服務，我們還可以替您再做什麽。用我們的專業知識為客戶著想，主動積極把春風帶給客戶。
第五，打時間牌。我們沒有理由讓客戶長時間等待，客戶有存款，只要是真鈔，我們收了錢客戶就走。櫃臺上有兩個客戶等待，馬上就加開窗口，或者馬上有後臺人員上前協助。客戶走後，我們才慢慢做自己的事。