規模經濟是指年金計劃本身的長期平均管理成本的大幅降低，以及由於規模的擴大而帶來的經濟效率和收益的提高。因為規模經濟，管理成本與公司規模成反比。公司越小，參加企業年金的管理成本越高，這是中小企業站在企業年金門檻之外的重要原因。
1.規模經濟是橫向兼並和收購業務協同作用的主要來源。首先，橫向並購會帶來工廠規模的經濟效益，這種經濟效益壹般來自於資源的不可分性。第二，隨著企業規模的擴大，可以使用更大更高效的機器設備，設備的規模成本指標降低。第三，從整個企業運營來看，橫向並購會帶來大規模采購的好處。采購量的增加提升了企業在要素市場的地位，表現為企業議價能力和信息獲取能力的增強，從而帶來采購的規模經濟。此外，橫向並購將使企業進行更專業化的分工，從而提高效率，節約成本。
2.所謂規模經濟，就是隨著規模的增大，生產成本和運營費用降低，從而可以取得成本優勢。波段浮動效應是指隨著規模的增加，市場運作變得越來越容易，從而獲得包括成本在內的集群優勢。
3.例如，美國壹家員工少於100人的小公司的401(k)計劃，管理費用將占總資產凈值的1.4%甚至1.6%，比正常平均值高出62%左右，也就是說，較大的公司只有0.5-0.8%左右。壹般來說，以401(k)500人，資產10萬元為例，所有費用中，受托人費用最低，僅占總成本的3%，賬戶管理費用占總成本的14%，投資管理費占企業年金管理成本的比重最大，占總管理成本的80%以上。