現代的年輕人都不想為別人打工，選擇創業當老板。但是現在創業開公司真的不簡單，大大小小的事務都需要處理。例如給員工繳納五險壹金這項，很多人都不知道怎麽辦，如果公司請壹名專員來負責員工的社保工作，旦現階段的員工數量不多，請人只會是增加成本，而員工的社保又不得不按照規定繳納，小微企業如何為員工繳納社保公積金呢?
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陳先生今年自己開了壹家廣告公司，手下也有幾名員工。陳先生在考慮是自己去開壹個社保賬戶還是找代繳公司去掛靠五險壹金。陳先生也咨詢了不少自主朋友該怎麽樣操作比較好?
朋友的建議是：前期可以選擇企業社保代理，因為陳先生剛創業成立公司，公司營運樣樣都是錢，只有節省成本才能提高收益，所以聘請壹名社保專員來負責員工的社保繳納工作這個方法是不可取的，因為現在招聘壹名社保專員的工資不便宜，怎樣也要5千多每月，很不劃算。所以朋友建議陳先生可以選擇員工社保代理。於是朋友推薦陳先生去看壹下，聽說是做社保公積金代繳的人力資源公司。
陳先生在網上找到了，通過撥打網站的在線服務咨詢電話，進行企業社保代理服務咨詢，陳先生先是主動說明了自己公司情況還有需要社保代理服務的需求，這邊根據陳先生的情況制定了五險壹金代繳方案給陳先生參考。
陳先生最後決定來的公司看壹下，陳先生來到公司後發現公司規模很大，廣東招才通信息科技公司是2011成立，主要是經營勞務派遣，人力資源外包，人事代理，社保代理，入戶廣州這些業務的。
這邊的工作人員，給陳先生詳細講解的企業社保代理方案的內容，最終陳先生也覺得找代繳公司比較方便，如果自己開壹個社保賬戶，自己還需要去管理這個社保賬戶，同時工資也需要和社保基數相對應，會比較麻煩，掛靠就不存在這些問題，只需要和主管報增減員就可以了，隨時增減員，多退少補。
最後陳先生確定了和簽訂了社保公積金代繳協議，將自己的員工放在代繳，真的是身邊最方便的社保公積金管家!