壹、提高財務人員素質的意義
財務管理是企業管理活動的核心，而財務人員又是財務管理的執行者，壹個企業成敗與財務活動有著密切聯系。悉數近年來發生的財務案例，其企業的失敗無壹不與財務鏈條的斷裂相關。因此，提高財務人員的素質關系企業的發展。
1、有利於加強資金管理，防範資金風險。資金是企業賴以生存的血脈，是企業得以存在發展的前提。優秀的財務人員能意識到資金管理的重要性，合理地籌措資金，高效地使用資金，降低資金使用風險。
2、有利於防止資產流失，保護財產安全。高素質的財務人員有著強烈的責任心、高度的使命感和敏銳的洞察力。會落實實物資產的清查責任，對流動資產中的債權的簽認責任，督促業務部門結清算責任，最大限度防範呆壞賬發生的可能性。
3、有利於加強負債管理。企業的發展所需資金不可能全部自籌解決，不可避免涉及財務管理的融資活動，使用應付賬款、應付票據、短期借款、應付債券等融資手段融通資金。高素質的財務人員能夠做好事前的財務預測和預算工作，能夠加強財務核算和財務監督，保證負債資金按時足額歸還。
4、有利於提高財務核算的真實性和完整性。財務人員根據會計前提和會計假設進行會計核算，實行會計監督。高素質的財務人員會根據本行業特點和法規要求實現崗位互控，確認收入支出，保證成本費用的真實、完整；及時審核原始憑證，編制記賬憑證，按時上報決算報表。為企業提供各類數據資料。
二、提高財務人員素質的建議
提高財務人員素質從提高道德水平、促進業務知識、實現能力認可等方面采取的措施，培養和提升財務人員的管理意識、理財意識，增強參與預測與決策的能力，使其發現問題、解決問題時能站在企業發展的高度，充分發揮財務人員的信息反饋作用、決策咨詢作用、管理中心作用。
（壹）加強思想修養與財會法制觀念。要積極提高財會人員的政治思想覺悟，加強自身道德修養，端正世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立全心全意為人民服務觀念，這是財務人員做好財務工作的前提。
要強化財會人員的法制觀念。在實際工作中，要求財務機構和財務人員依法設置財務賬簿，建立健全內部財務監督制度，堅持原則，依法履行崗位職責，自覺抵制違法亂紀行為；不違法辦理財務事項，不偽造、變更或隱匿、故意銷毀財務憑證和財務賬簿，不編制、提供虛假財務報告。
（二）強化財會人員的業務學習
1、加強內部業務學習。做好財務管理工作，財務人員應具備較寬的知識面、嫻熟豐富的專業知識和紮實的基本功。知識經濟時代，知識淘汰速度加快，財務人員從取得壹定職稱後若不繼續汲取與工作緊密相關的新知識，所學知識很快成為過時。就財務行業而言，學習不再是人生某壹階段受壹次性教育就壹勞永逸的事情。會計人員應積極主動強化新準則、新制度及相關法律法規的學習，不斷更新和充實自己的業務知識，努力提高技術業務水平；只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。
單位的財務主管應發揮財務的核心作用，組織財務人員定期學習，不但學習所在單位的業務從而有助於控制管理，還要學習最新的財務法規以提高核算的準確性，更要學習本行業最新動向為管理者提出企業經營發展的合理建議。
2、增加業務培訓。堅持自學與集體學習相結合的原則。有條件的公司、企業定期選送優秀的財會人員進修培訓，這是壹種與所有財會人員都接受的繼續再教育不同的教育方式。通過培訓給予的.工作認可將對財務人員產生激勵作用，產生社會認同感，從而給予他更大動力投入到工作中去。
（三）註重業務考試和業務考核質量
1、鼓勵財務人員參加職稱考試。壹年壹度的全國會計職稱統壹考試制度對財會人員業務素質的提高起到了積極作用。財務大專院校的畢業生從事具體財務工作後，才對學校的書本知識有了理解，將工作的實踐與職稱考試中系統理論知識再度結合，通過參加考試來強化對財務活動理解，領會財務工作的內涵，有著積極地意義。因此，將資格考試通過標準和期限作為財務人員待遇提高的硬性指標。
2、規範考核流程，提升考核質量。壹是嚴把進人關。在今後新招聘財務人員時，必須對招聘人員進行必要的文化和業務能力考核，優先錄用文化水平高、業務能力強、綜合素質好的人。二是嚴把在崗從業關。對已從事財務工作的人員，應結合實際工作情況，加強綜合考核，獎優罰劣。對於不適合財務崗位的人員及時清理出財務隊伍。三是嚴格財務人員的從業資格，在現在的社會環境下，應保持100%持證上崗率，保證在崗人員均為精兵強將，發揮中流砥柱的作用。
（四）提高財會人員的綜合協調能力。新的社會環境不僅要求財務人員會加減乘除計算，還需要較強的分析問題、解決問題的能力。這種能力來自財務人員較強的語言表達能力、組織協調能力、人際交往能力的綜合提高。這種能力能正確表達財務意願，善於協調內外關系，完成組織交給的任務，樹好形象，營造良好的理財環境，形成理財的合力。
1、要註意培養有較強的語言表達能力。在工作中正確、準確地表達自己的意思，才能在工作中減少矛盾，消除誤解，創造和諧的內外環境；同時，還具備較硬的寫作功夫，才能提高處理財務公***關系的水平，增強財務管理力度。
2、要註意鍛煉組織協調能力。財務工作涉及面寬，綜合性強，具有較強的組織指導職能和綜合協調作用。財務人員不僅要組織本級財務工作，同時還要協調地方金融機構等相關部門的關系。為此，財務人員處理財務關系時必須具備較強的組織指導能力和綜合協調能力。
3、要註意人際交往能力。財務人員常常面對的是矛盾沖突，是來自職工的意見和批評，需要認真地傾聽、仔細地分析、耐心地解釋和真心地幫助，通過真誠的態度和紮實的工作來營造 “和諧”的財務工作環境。
（五）提升財會人員的現代技術手段的運用能力
1、強化相關財務軟件的操作技能。現在的財務軟件大多功能比較強大，涉及到賬務、固定資產、工資、預算管理、報表等等多個子系統。這就相應地要求財務人員在具有壹定的計算機操作基礎知識上要對所使用的財務軟件全方位的了解，熟悉各個子系統的操作，才能適應現代化的財務工作。
2、加強對辦公自動化中相關軟件使用技能的培訓。這些軟件對我們的財務工作效率的提高有很大的幫助，尤其是excel和word操作系統，已經成為了我們日常必不可少的應用軟件。熟練地運用這些軟件，可以配合財務軟件便捷而準確地提供各種詳細的資料供管理層做出正確決策，從而提高財務管理水平。
3、普及網絡知識，開闊財務人員的思維，提升管理理念。網絡在現代社會中已經成為了不可或缺的東西。它使我們避免了成為“井底之蛙”。通過網絡開闊了財務人員狹窄的思維，建立了交流的平臺，提供了學習先進管理理念、方法的通道，加快了數據信息的傳遞，方便快捷地獲取第壹手資料供管理者使用，以便更好地服務於財務管理。
總之，在工作實踐中，作為壹名財務人員，應當加強政治思想修養，依據法律法規和財經紀律規範財務行為，完善依法理財、民主理財、科學理財的機制，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻不忘廉潔自律，提高風險防範意識，恪守會計職業道德，切實履行崗位職責，促進全面提升財會工作質量。
提高財務人員素質的方法介紹21、財務 人員提高自身能力方法
1.加強專業知識的學習，提高理論知識水平。作為財務人員要熟知關於會計科目、會計分錄、財務報表的知識，再攤上營改增這樁大事，我們要搞清楚營業稅與增值稅之間的區別與關系。沒有地基無法蓋高樓，只有腳踏實地夯實基礎。實踐起來才能得心應手。
2.註重實踐，理論聯系實際，提高實際操作能力。會計工作具有很強的實踐性，只有理論知識是遠遠不夠的，這就要求財務人員在日常工作中積累實踐經驗，將學到的理論知識熟練地運用到工作中。無論是出納、小會計還是會計主管在日常工作中都會涉及到填寫原始憑證、編制會計憑證等工作，也會運用借貸記賬法、T字賬戶來完成業務，這些工作都需要有理論知識的支持，包括處理各種會計分錄，學習法規、準則，掌握會計軟件操作方法等。
3.虛心請教，不恥下問，善於思考。財務崗位不分高低，只是分工責任不同。財務各個崗位之間有著密不可分的聯系，哪個環節出現失誤，都有可能造成無法挽回的損失。財務人員之間應當互相學習，互相幫助，取長補短，這樣才有助於提高工作的效率和完成業務的質量。每個財務人員也要提高自學能力，勤思考，常總結，把工作做精做細，避免失誤差錯。
4.熟悉財經法律法規，增強職業道德。作為財務人員應當遵循的會計職業行為準則和規範包括：愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能。通過職業道德素質的強化增強財務人員的風險意識，提高自身素質，從而規範自身行為，培養良好的職業道德。
2、提高會計人員素質的必要性
1、提高會計人員素質是防止會計信息失真的根本。市場經濟的不斷發展，會計信息正受到人們越來越多的關註和重視。會計信息的真實、準確是進行科學財務決策的先決條件。沒有真實、客觀、準確的會計信息，就不可能做出正確的財務決策。經濟的發展離不開會計信息，真實的會計信息有助於投資者和債權人了解企業的財務狀況和經營成果，並據此做出相關的投資、信貸以及是否繼續合作的決策;真實的會計信息是國家宏觀經濟管理部門制定國家財政政策，開展宏觀調控的依據。
如果會計信息失真，不僅會掩蓋企業真實的財務狀況和經營成果，不利於企業充分挖掘內部潛力，導致經濟決策失誤，而且還會影響國家經濟的宏觀調控和國民經濟的正常運行，甚至還會成為滋生腐敗的溫床;有些單位提供人為“加工”的會計信息，在賬簿上做文章，不設賬或者搞多套賬，造假賬這些都是會計信息失真的表現，這些會計信息的“制作過程”無壹不經會計人員之手。所以，提高會計人員素質是防止會計信息失真的根本。
2、會計人員素質與我國社會經濟的發展不相稱。隨著市場經濟的發展，企業的壯大，跨地區、跨行業、跨國界的經營模式要求會計人員要具有較高的綜合素質。但目前會計人員原有的知識水平、知識結構，已經不能完全適應當前經濟發展。高素質的會計人員短缺，總體結構失衡。此外，我國會計人員中還存在知識結構陳舊老化的現象。會計人員的學歷水平雖高於全國平均水平，但是還遠遠不能滿足需要。如果現有會計人員層次較低，就很難滿足實際工作的需要。