忠誠是我們中華民族的傳統美德。自古以來，人與人之間就有“以心換心”的說法，在今天的企業中也是如此。如果企業真心對待員工，員工壹定會用忠誠來回報。接下來我整理了為什麽員工要對企業忠誠。我希望妳喜歡這篇文章！
來自企業的尊重
在壹定程度上，企業和員工之間是壹種平等的合作關系。員工尊重企業，企業也應該尊重員工，這是現代企業管理的基本要求。如果壹個企業尊重員工，始終把員工當作自己最寶貴的財富，那麽員工壹定對企業心存感激；否則，如果壹個企業輕視員工，只把員工當成賺錢的工具，“視員工如糞土，棄員工如鞋”，那麽員工永遠不會有忠誠度。
企業的關懷
員工和企業之間不是赤裸裸的利益關系，而應該有更豐富多彩的內容，比如企業對員工壹如既往的關心、支持和幫助，會讓員工從感動到感恩。企業從工作支持、生活照顧到家庭幫助，以至於有時人性化的對待員工的錯誤或疏忽，這些細微的關懷都能俘獲員工的“忠誠”。
企業的聲譽
企業的聲譽對員工有著非常重要的影響。良好的聲譽會讓員工相信、依賴並獻身於企業。說到信譽，最起碼的壹點就是要誠實，要守信，要做到，首先要及時兌現員工的待遇，絕對不能在不違規的情況下隨意克扣員工的待遇。如果遇到資金困難，拖欠待遇，也要開誠布公，與員工充分溝通，取得他們的理解，說明確切的兌現時間。還有很重要的關於信譽，也就是行業和社會對企業的評價，關系到員工對企業的認可度和忠誠度。
企業待遇
優厚的待遇是吸引員工的磁石，也是員工安身立命的前提。這些福利包括基本工資、獎勵、傭金、補貼、股份、住房補貼、汽車補貼、保險、福利等。只有優厚的待遇，才能讓員工“來了就安心”，把全部精力投入到工作中，積極主動，發揮潛能，全心全意做好本職工作。
來自企業的理解
士為知己者死，在企業也是如此。如果壹個企業能夠真正了解員工，了解員工的所思所想所言所行所需要，特別是他們所面臨的困難和困境，並與他們充分溝通，進而協調或幫助他們解決困惑，那麽員工就會把企業當成“知己”。特別要註意的是，企業絕不能在員工失敗的時候貶低他們，而應該伸出援手，幫助他們分析得失，找出原因，鼓舞士氣，使他們走出困境，走向成功。企業了解員工，真正了解員工的內心，員工自然會對企業忠誠。