銀行春季校園招聘條件據其具體銀行、具體崗位有所不同。學歷要求各銀行也不壹樣，五大行等商業性銀行對於學歷要求壹般是全日制普通高等院校應屆大學本科及以上學歷畢業生，地方性銀行或者部分股份制銀行對於學歷要求會有所降低。例如五大行會要求招聘對象為境內外高校大學本科及以上學歷的應屆畢業生，英語水平要求四級以上，或托業聽讀公開考試630分及以上，新托福考試75分及以上，雅思考試5.5分及以上等，技術類崗位要求有壹定的資格證書。碩士研究生英語六級要求425分以上等等。
但這並不是壹個絕對的要求，例如部分地市會放寬至大專及以上學歷。有些銀行還會放寬至2017、2016屆畢業生。其招聘條件的***同點如下：
1、誠實守信，遵紀守法，品行端正，無不良記錄；
2、具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神；
3、身體健康，五官端正，思維敏捷，語言表達能力較強；
4、熱愛金融事業，認同所報考銀行的企業文化；
5、無論是地方性銀行還是五大行各分行，都比較偏向於照顧本地生源的考生，例如：某年農業銀行定向限本地生源（以地級市為單位）。
招聘崗位：銀行春季校園招聘的崗位大致可以分為兩類，即營銷類和營運類。主要有如下幾種（僅供參考）：
1、管理培訓生。培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。
2、各類業務崗位。培養目標為各類專業與營銷人才的梯隊儲備。具體包括金融市場、投資銀行、專項融資、國際業務、貴金屬業務、資產管理、私人銀行、養老金業務、互聯網金融、信貸與風險管理、對公業務、零售業務、信息科技、數據挖掘分析、運行管理、運營支持保障、綜合管理、對公客戶經理、個人客戶經理等19個崗位。
3、櫃員崗位。實行定向招錄，主要在營業網點從事櫃面服務工作，新員工錄用後須在櫃員崗位工作不少於5年。
4、服務代表崗位。實行定向招錄，主要在信用卡電話服務中心、電子銀行中心通過電話、網絡等渠道，以視頻、語音或文字等方式從事客戶服務工作，錄用後須在該崗位工作不少於5年。銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(壹般分管營銷的都為支行行長)等。