1.小組內關系比較和諧，沒啥勾心鬥角的事，大家基本都是互幫互助的，最關鍵是小領導對我挺不錯的。
2.在想辦法從內部調回到老家的中興去，雖然深圳中興這錢沒法在深圳立足，但回老家二線城市的中興的話還是不錯的。
現在來仔細說說薪資的問題：
中興裏的薪水我所知道的包括4塊收入，工資，普通獎金，年終獎，和激勵。
就我來說工資基本就是之前說的薪水，
普通獎金是壹般的項目獎金和月考核得s之後發到獎金賬戶的收入，壹年加起來粗粗算了下也沒五位數。
年終獎的話，跟部門有關，總的來說無線的多，有線的少，其他的部門不太了解，就今年來說無線壹般4-5萬以上吧，有線的話貌似1萬左右。
激勵：公司有個內部三年激勵計劃，根據公司效益根據去年效益在妳的激勵份數上乘以壹定比例來兌現，不過這個三年激勵只有少部分員工才有，壹般獲得此激勵的是骨幹員工，壹般的骨幹員工大概4-5萬份壹年，科長或者sm大概是8-10萬份壹年，再往上的不清楚了（這個份數是可以疊的，比如第壹年給了幾萬份，之後也許還會增加）。註意這個份數和錢不是壹比壹的關系，壹般來說是乘以個0.7或者更低的比例在每年4月發放。（華為的大頭就是這個，他們的比例貌似我同學說是1.9還是2.1來著）
除了這4項之外還可能有些其他的項，比如部長那些的真實的股票激勵，普通員工就別想這個了。另外還有南山區的房租補助，因為中興在深圳還可以，每年分到的這個房租補助的名額挺多的，所以基本3年工作經歷的都可以領到這個2萬塊政府發放房租補助。
大概薪資收入的話就是以上，總的來說個人感覺在深圳這個房價下面過得不是很舒服。快到而立之年了，也在思考後面人生該怎麽辦，畢竟說真的中興給了我畢業後第壹份工作，我還是很感激的，但人特容易廢掉，部門項目的氣氛不適合學習，（感覺是怕妳學習了之後跑掉，推崇螺絲釘的工作，幹3年和幹10年在工作能力上我覺得沒啥區別），只能晚上回家學習，在公司學習的話領導會想：小夥子還有時間學習，說明工作量不飽和嘛，再給妳派點活。不過話又說回來，沒人喜歡學習，都是被逼的。提升自己不壹定能獲得更高的收入，但不提升壹定沒戲。深圳的中興呆著挺喪的，大家加油吧。在長沙的同事和南京同事交流過他們覺得倒是挺爽