第壹條單位財務部門的職責是:
(壹)認真執行國家有關財務管理制度，
(二)建立健全財務管理的各項規章制度，編制財務計劃，加強業務核算管理，反映和分析財務計劃的執行情況，檢查和監督財經紀律。
(三)積極為經營管理服務，促進單位取得較好的經濟效益。
(四)厲行節約，合理使用資金。
(五)合理分配單位收入，按時完成稅金和管理費。
(六)了解有關機構和財政、稅務、銀行部門的情況，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。
(七)完成單位交辦的其他任務。
第二條單位的財務部門由財務部門負責人、會計人員、出納人員和審計人員組成。
第三條單位各部門及其工作人員在辦理會計事務時，必須遵守本規定。
財務工作崗位職責
財務部領導負責組織本單位的以下工作:
(壹)編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌集和使用計劃，開辟財源，有效使用資金；
(二)成本預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關部門降低消耗，節約成本，提高經濟效益；
(三)建立健全經濟核算制度，利用財務會計數據進行經濟活動分析:
(四)承辦單位領導交辦的其他任務。
會計的主要職責是:
(壹)按照國家會計制度的規定，記賬、復式記賬，報賬做到手續完備、數字準確、賬目清楚、按期報賬。
(二)根據經濟核算原理，定期檢查分析單位財務、成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向單位領導提出合理化建議，當好單位參謀。
(三)妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
(四)完成單位領導交辦的其他任務。
出納的主要職責是:
(1)認真執行現金管理制度。
(二)嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送交銀行，不得支付現金，不得用白條沖抵現金。
(3)建立健全現金出納各種臺帳，嚴格審核現金收付憑證。
(四)嚴格支票管理制度，編制支票使用程序，使用支票必須經單位領導簽字，方可生效。
(五)積極配合銀行做好對賬和報賬工作。
(六)配合會計做好各種賬務處理。
(七)完成單位領導交辦的其他任務。
審計的主要職責是:
(壹)認真執行相關審計管理制度。
(二)監督本單位財務計劃、決算的執行，與預算外資金收支有關的各種經濟活動及其經濟效益。
(3)詳細檢查本單位財務相關數字、金額、期限、程序是否準確。
(四)審查本單位的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，以便掌握情況，發現問題，積累證據，總結工作。
(五)糾正財務工作中的錯誤，規範本單位的經濟行為。
(六)針對本單位財務工作中存在問題的原因，提出改進的建議和措施。
二、財務部工作目標
明確財務管理目標是做好財務工作的前提。單位財務管理是單位管理的組成部分，財務管理的總體目標應與單位的總體目標相壹致。因此，財務管理的目標可以概括如下:
1，單位理財的目標
單位必須有壹定的資金，以保證正常生產或擴大再生產。本單位的資金可以通過多種渠道、多種方式籌集。不同的資金來源，其可用時間的長短，附加條款的限制，資金成本都是不同的。這就要求單位不僅要在數量上滿足經營需要，還要考慮各種籌資方式帶來的資金成本水平和財務風險，從而選擇最佳的籌資方式，實現財務管理的總體目標。
2、單位投資管理目標
單位籌集的資金應盡快用於經營，以便盈利。任何投資決策都有風險。因此，在投資時，壹定要認真分析影響投資決策的各種因素，進行科學的可行性研究。對於新的投資項目，壹方面要考慮項目完成後給單位帶來的投資回報；另壹方面也要考慮投資項目給單位帶來的風險，從而權衡風險與回報，不斷提高單位價值，實現單位財務管理的總體目標。
3、單位營運資金管理目標
單位周轉金是為滿足單位日常經營活動需要而墊付的資金，周轉金的周轉與生產經營周期相壹致。壹定時期內資金周轉越快，就越能利用同樣多的資金生產出更多的產品，獲得更多的收益，獲得更多的回報。因此，加速資金周轉是提高資金利用效果的重要措施。
4、單位利潤管理的目標
壹個單位在進行生產經營活動時，會消耗壹定的生產量，取得壹定的生產成果，獲得利潤。單位的財務管理必須努力挖掘單位的潛力，使單位合理利用人力物力，以盡可能少的消耗取得盡可能多的經營成果，增加單位的收入，提高價值。單位實現的利潤要合理分配，使單位的發展獲得持續的動力，同時及時減少各種矛盾和利益糾紛。
第三，金融標準化體系
1、為了加強財務工作的管理，發揮單位在財務管理中的作用，提高經濟效益，特制定本細則。
2.本規定適用於本單位各部門及員工在辦理會計事務中遇到的基本情況。
第壹條會計年度從65438+10月1開始，至65438+2月31結束。
第二條會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，並符合國家有關制度的規定。
第三條財務人員辦理會計事項，必須填制或者取得原始憑證，並根據經審核的原始憑證編制會計憑證。會計人員和出納員必須在記賬憑證上簽字。
第四條財務人員應會同財務部門領導定期進行財產清查，確保賬簿記錄與實物、資金相符。
第五條財務人員應當對本單位實施會計監督。
第六條財務人員不得接受不真實、不合法的原始憑證；對記錄不準確、不完整的原始憑證，應當予以退回，並要求更正、補充。
第七條財務人員發現賬簿記錄與實物、資金不符時，應及時向財務部領導書面報告，要求查明原原因並作出處理。
第八條財務工作應建立內部審計制度，做好內部審計工作。
第九條財務審計每季度進行壹次。審計人員根據審計事項進行審計，並制作審計報告，提交單位領導。
第十條財務人員調動工作或離職時，必須與接收人辦理交接手續。
第十壹條財務人員辦理交接手續，由主管單位領導辦公室監督。
薪酬制度
壹.目的
該規則以人事管理規章制度為基礎，設定員工的工資結構和支付原則，共同設定晉升、獎懲。
二、薪酬決定的原則
職工工資比例應綜合考慮社會工資水平、單位支付能力、本人工作能力、年齡、盡職態度、年薪和物價指數變化等因素確定。
三、薪酬包括兩部分:基準內薪酬和附加薪酬。
第四，付款期限
工資計算期從當月1日開始，至月末結束，下月5日發放工資。
動詞 （verb的縮寫）工資的額外支付
職工結婚、生育、死亡或遭受意外事故時，可不符合前條規定，職工可提出書面申請，經有關領導批準後提前發放工資。但是，工資支付是以職務工資為基礎的。