在大學生多如牛毛，就業競爭異常激烈的今天，很多名牌大學畢業的大學生都難以找到理想的工作，而非名牌大學畢業、長相壹般的大男孩和大女孩想找到體面而高薪的工作，無疑比登天還難。
然而，奇跡偏偏發生了。王同剛、萬鵬、王儷和李筱沖這4位“醜男醜女”，面對求職艱難的現實，聯合在壹起，放大“相貌壹般”的特點，打出了“醜男醜女”的招牌，主動出擊尋找工作。他們這壹新鮮而另類的求職方式，竟得到了南京壹家婚慶公司老總的認同，並讓這位老總打消了只招“帥哥美女”的念頭，以年薪4萬元的待遇將他們收至旗下……
妳想知道這些“醜男醜女”在競爭異常激烈的職場是怎樣輕松勝出的嗎？
生為醜人兒，怎麽在職場上找“優勢”呢
王同剛出生於南京市六合區八百橋鎮馬山村，今年25歲。2002年6月，他從江西財經大學會計大專班畢業後，回到南京市找工作。不久，他應聘進了新開張的樂客多超市，當了壹名客服人員。他每天工作10個小時，主要負責為客戶退、換貨和開發票等，每月工資800多元。不久，王同剛開始厭倦這份單調的工作了，並動了跳槽的念頭。於是，他開始利用休息時間跑職介所。可是，他奔波了很長時間，都沒有找到理想的工作。
2004年5月的壹天，王同剛的壹個大學同學到南京出差。他進樂客多超市購物時，恰好碰見了王同剛。面對那位事業有成的大學同學，王同剛感到非常尷尬。這個同學絲毫沒有考慮王同剛的情緒，竟對他說：“妳是壹個堂堂的大學畢業生，怎麽能呆在超市裏打雜呢！換了我，哪怕去擺地攤，也不呆在這裏被人招呼來招呼去……”送走那個同學後，王同剛越想心裏越不是滋味。第二天，他就在沖動之下辭職了。此後，他天天去離他家比較近的鼓樓區職介所看招聘信息，如看見合適的，就立馬去應聘。可是，王同剛應聘了很多單位，都沒有成功。
後來，王同剛認識了同樣經常來鼓樓區職介所找工作的王儷、萬鵬和李筱沖。再後來，他們成了無話不談的朋友，也相互熟悉了各人的情況。
王儷今年21歲，家住宿遷市城區。2004年6月，她從金陵科技學院園藝大專班畢業後，經老師推薦，進了南京壹家林業投資公司從事客戶服務工作。公司給她定下的指標是每月要完成總金額不低於8萬元的業務，才能拿到800元基本工資和2000元提成。幹了壹個月後，王儷覺得壓力特別大，也很難完成任務，就主動辭職了。辭職後，她重新回南京求職，可是壹直沒有找到工作。
萬鵬今年25歲，來自泰興市蔣華鎮。2003年7月，他從南京工業大學法學系本科畢業後，應聘進了江蘇先聲藥業公司，被安排在駐青島辦事處工作，擔任OTC（連鎖藥店代表），每月工資2000元左右。萬鵬很滿意這份工作，但美中不足的是離家太遠，工作太忙，很難回壹次家。後來，他的父母讓他回南京工作，他的在泰興市工作的女朋友也希望他回來。於是，2004年7月，他便辭職回到了南京。此後，萬鵬天天去南京的幾個人才市場應聘，但壹直沒有找到合適的工作。
李筱沖今年21歲，來自南京市大廠區。2004年6月，她從南京信息工程大學計算機管理大專班畢業後，應聘進了南京市壹家大型電器商場促銷DVD，每月400元底薪，外加100元左右的提成。李筱沖嫌報酬低，因此幹了壹個月後，就辭職進了新街口壹家藥店當促銷代表，主要推銷睡眠方面的醫療保健產品。雖然李筱沖工作非常努力，通常晚上加班到八九點，但由於產品價格太高，很難推銷。半個月後，她只好再次辭職。隨後，她就天天到南京的幾個人才市場找工作，但始終沒有被哪家單位“看中”。
相同的遭遇將王同剛、王儷、萬鵬和李筱沖的心拉得更近了。有壹天，王同剛突然像發現了新大陸似的說：“咦，我們四個有壹個***同的缺點，長得都不怎麽樣……”幾個人面面相覷，都覺得有點不好意思。這時候，萬鵬用幽默的語氣說：“我們無緣於俊男美女，實在有礙市容，也許因為這個原因，我們才壹直找不到工作……”李筱沖卻說：“我不相信所有的招聘單位都只註重外表，而不註重能力……”可是，事實上，長相壹般的王同剛、王儷、萬鵬和李筱沖卻多次被那些帥哥美女打敗，始終沒能找到工作。
有壹天，再次求職失敗後，沮喪的王同剛等人坐在壹起互相安慰。身為老大哥的他給大家出了個“思考題”：我們幾個長得不搶眼，如何將劣勢轉變為自己的優勢資源呢？大家議論了很長時間，都沒有找到答案。
抱團應聘“紫蝶·伊”，打倒帥哥靚妹壹大片
2004年8月12日上午，王同剛早早來到鼓樓區職介所。他像往常壹樣，穿梭在各個展臺之間。突然，他被貼在墻上的壹張招聘啟事吸引住了：“年薪4萬招聘8-12名門市小姐、門市先生，應屆大學生佳，要求相貌出眾，溝通能力強。”落款是“紫蝶·伊婚慶公司”。
王同剛當即喊來王儷、萬鵬和李筱沖，讓他們看招聘啟事。萬鵬說：“這家公司的門檻太高了，我們不夠格。”王同剛卻說：“大家不要就此放棄。我認為婚慶公司主要與新郎新娘打交道，如果門市先生、門市小姐相貌太出眾，將新郎新娘比下去的話，公司的業務怎能順利拓展呢？”
聽了王同剛的話，4個人滿懷信心地直接去找紫蝶·伊婚慶公司的業務總監傅璟。傅璟壹看見這四個其貌不揚的求職者就拒絕說：“婚慶公司主要為新郎新娘服務，我怕妳們上崗後會引起新人反感。”王同剛卻說：“傅總，紅花還需綠葉配，我們心甘情願做陪襯新郎新娘的綠葉。我們這些‘醜男醜女’能很好地陪襯新郎新娘，那些帥哥靚妹則有可能比跑顧客！我們相信，只要服務到位，‘醜男醜女’壹定會讓新郎新娘更開心！”
傅璟終於被他們的誠懇和觀念打動了，表示願意給他們壹個機會，和那些前來應聘的俊男美女公平競爭。”
為了給王同剛等人壹個機會，傅璟親自對他們進行培訓後，讓他們與前來登記的壹對新人接觸。王同剛、萬鵬向新郎介紹了公司的業務，王儷、李筱沖則向新娘介紹了壹些老客戶對公司的評價。這對新人剛開始還有點猶豫，但後來見4人說得很真誠、投入，就爽快地將婚慶禮儀交給紫蝶·伊婚慶公司來操辦。
事後，傅璟問這對新人對王同剛他們4人的感覺如何，他們的回答令傅璟大吃壹驚：“他們不是俊男美女，但給我們的感覺非常好！”傅璟信心倍增，他覺得王同剛等“醜男醜女”經過培訓後，很快就能勝任門市先生、門市小姐的角色。
不久，經認真策劃後，紫蝶·伊婚慶公司打出了“年薪4萬聘醜男醜女，襯托新郎新娘”的招聘啟事。招聘啟事上寫著：
應聘者可以不具備壹定的婚慶專業知識，但需要有大專以上的學歷，較深厚的文化底蘊和良好的溝通能力，並且有團隊精神。最關鍵的壹條，不能是俊男美女，越醜越好。
此舉壹出，立即在南京引起了不小的轟動。各大報社、電視臺的記者聞訊後，紛紛趕到紫蝶·伊婚慶公司采訪。記者們問王同剛：“妳們不是俊男美女，能勝任這份工作嗎？”王同剛頗為自信地說：“沒有任何問題，我們已經做了很充分的準備……”記者又問：“新人們對妳們的感覺，與對俊男美女的感覺有什麽不同呢？”王同剛說：“妳們可以隨機調查了解。”於是，記者們便帶著王同剛等“醜男醜女”的照片，去新人集中的婚紗影樓隨機訪問。被訪問的新人們看了“醜男醜女”和俊男美女的照片，壹致認為更願意接受“醜男醜女”的服務。
經媒體報道後，紫蝶·伊婚慶公司的知名度大增。此後，每天都有很多相貌平常的大男孩大女孩前來應聘，要加入到“醜男醜女”的陣營，並想見壹見“醜男醜女”的“始作俑者”王同剛。短短幾天裏，竟有200多名“醜男醜女”前來紫蝶·伊婚慶公司應聘門市先生、門市小姐。傅璟經過面試，最終留下了26人。
8月17日起，傅璟將那26名入選者集中起來進行培訓，著重培養他們的團隊精神、應變能力、業務知識和溝通交往能力等。在培訓過程中，實施末位淘汰制，每天淘汰2人。壹周後，只剩下12人。而王同剛、王儷、萬鵬和李筱沖仍是其中的佼佼者。
“陪襯”新郎新娘，“醜男醜女”齊刷刷沖刺4萬年薪
2004年8月27日，南京市國際會展中心舉辦首屆婚慶展，展期3天。在紫蝶·伊婚慶公司展臺前，王同剛與王儷、萬鵬、李筱沖等11名“醜男醜女”正式上崗，與其他展臺前的帥男靚女形成了強烈對比。只見他們穿著紫蝶·伊婚慶公司統壹的制服，個個精神飽滿，信心十足。王同剛等人記住了公司的要求：通過自己的優質服務，讓新人們滿意、放心，在留住每壹位客戶的同時，為公司引來更多的客戶。
壹看見有客人走過來，王同剛等人就主動迎上去，與對方攀談。結婚是人生中的大事，新郎新娘們都特別慎重，他們在咨詢時，對每壹個細節都詢問得非常認真。王同剛等人總是不厭其煩，耐心細致地做著解釋說明工作。
整整壹天，他們畢恭畢敬地為新人們服務，以自己的“醜”來陪襯新人們的美，新人們無不笑逐顏開，其中大部分人最終接受了紫蝶·伊婚慶公司的服務。他們辛勤的勞動終於獲得了豐厚的回報。
第壹天上完班，王同剛等人雖然累得夠嗆，但非常開心。後來，為了吸引更多的客人，王同剛經思考後，決定以《“醜男醜女”宣言》的形式給這次婚慶展燃起壹把火。經琢磨，他創作出了壹份別具壹格的“宣言”：
我們是醜男醜女/從不刻意追求自己的相貌/從不講究化妝打扮給自己打高分/我們更關註真實、自然、謙遜和熱情/讓心靈深處的美/坦然流露/與美麗的新人交相輝映/我們是醜男醜女/我們的職業是給新郎新娘作陪襯。
隨後，王同剛拿著那份宣言給傅璟看。傅璟認為王同剛的創意很好，可以在公司的展臺前張貼。於是，當天晚上，王同剛便去打字店打印了壹份《醜男醜女“宣言”》，並把它張貼在了公司的展臺前。沒想到第二天，這壹“宣言”竟成了國際會展中心的焦點。在那份《醜男醜女“宣言”》前，壹下子圍滿了很多看熱鬧的人。
在那次南京市國際會展上，王同剛等“醜男醜女”為紫蝶·伊婚慶公司拉到了近100張定單，其中王同剛壹人就拉了18張，王儷、萬鵬和李筱沖每人也都拉到了10張以上。事後，傅璟還稱贊王同剛等4人業務拓展能力強，工作兢兢業業。隨後，王同剛等人分別被分配到丘比特、新新娘、上花轎、雪中彩影和龍攝影等婚紗影樓擔任業務接待。他們的主要工作職責就是向新人們推銷紫蝶·伊婚慶公司的業務。
為了更好地拓展業務，王同剛等人從紫蝶·伊婚慶公司的簡介中“提煉”出壹段優美的文字：緣聚紫蝶，浪漫伊生。每當有客人前來咨詢時，他們就彬彬有禮地按這段“解說詞”向客人介紹。
有壹天，王同剛在丘比特婚紗影樓接待了壹對新人。這對在南京市某商業銀行工作的新人最關心的是主持人的特色。這個問題壹時難住了王同剛。但稍作思索後，王同剛巧妙地回答說：“我們這裏的婚慶主持人都是大腕級的，出場費高達1000元。每到“五壹”、“十壹”長假，都要排隊等他主持呢。”隨後，他播放了壹段主持人的錄像資料，新郎新娘這才放下心來。
當天，王同剛回到公司後，以同樣的問題考了王儷、萬鵬、李筱沖等人。他們想了半天也回答不出來。王同剛深有感觸地說：“作為新郎、新娘顧問，不應該被新郎新娘問倒，我們應該做到有問必答，讓他們高興而來、滿意而歸。因此，我們必須盡快掌握更多的婚慶專業知識。”
此後，他們向傅璟借來了全套的主持人資料，如饑似渴地學習起來。惡補了大量的婚慶專業知識後，王同剛等人胸有成竹了，與新人們“零距離”接觸時，也更加輕松自如。
傅璟與王同剛等人約定，他們的試用期是3個月，在試用期內月薪1000元，試用期合格後，紫蝶·伊婚慶公司將正式與他們簽約，年薪將達到4萬元。目前，從王同剛、王儷、萬鵬、李筱沖等人的表現來看，工作相當出色，順利簽約已經不成問題。他們正在努力工作，爭取更好地勝任“陪襯新郎新娘”這份工作，並將“醜男醜女”這個品牌打出去，為紫蝶·伊婚慶公司創造顯著的經濟效益和社會效益。讓我們祝願王同剛等“醜男醜女”在婚慶服務這壹新興的行業裏實現各自的人生價值。
采訪結束時，王同剛等4人感慨地說：“在競爭日趨激烈的職場上，‘帥哥靚妹，壹路綠燈’的遊戲規則大行其道。因此，容貌歧視便成為司空見慣的現象。但是，單位招人，只有壹個終極目的，那就是給單位創造效益。我們甘願以‘醜男醜女’的身份出現，在婚慶這個特定的圈子裏，迎合了新人們突出自身的心理，從而贏得了更多的客戶，同時也為單位創造了效益。人在世上走，要勇於正視現實。有時候，妳若能放下面子，甚至放大自己的缺點，妳就有可能抓住意想不到的機會，從而敲開成功的大門。”