首先，我們來簡單了解壹下中國移動的概況。
中國移動，全稱中國移動通信集團有限公司，是根據國家電信體制改革總體部署於2000年4月20日成立的中央企業。其全資擁有中國移動（香港）集團有限公司，其控股的中國移動有限公司已在全國365，438+0個省（自治區、直轄市）和香港設立全資子公司，並在香港和紐約上市，主要從事移動語音、視頻和視頻服務。目前，中國移動是全球網絡規模最大、客戶數量最多、盈利能力和品牌價值領先、市值排名第壹的電信運營商，註冊資本3000億人民幣，資產近1.74萬億人民幣，員工總數約50萬人。中國移動以65，438+09年入選《財富》世界500強企業，2065，438+09年排名第56位。此外，中國移動在SASAC績效評估中連續15年獲得A級。
其次，我們來看看。中國移動以什麽樣的企業文化支撐其發展？
中國移動以“創造無限通信世界，做信息社會的棟梁”為使命，致力於通過信息的高效傳輸和應用，實現“隨時隨地，隨心所欲，通信永不受限”的理想狀態，讓人類通過無線通信共享文明進步的世界，同時致力於將自身打造為“卓越品質的創造者”，實現企業願景。此外，自成立以來，中國移動始終堅定不移地踐行其“厚德載物、樂善好施、精益求精”的核心價值觀，這不僅體現了其文化體系的獨特內涵，也表達了中國移動人的理想和思想。
第三，我們來談談中國移動的崗位和薪酬福利。
中國移動招聘崗位大致可分為以下三類:
壹、專業技術類
專業技術主要包括系統開發、系統運維、網絡信息安全、大數據等崗位，這些崗位對網絡技術要求較高，部分崗位還會側重於信息、數學和統計等相關背景。如果學生有紮實的IT基礎，這樣的職位將是壹個不錯的選擇，而且他們的工資仍然很可觀！
第二，營銷類
市場營銷主要包括業務分析、營銷管理、產品運營、渠道管理等崗位。這些職位通常對業務量有壹定的要求，包括客戶維護、新客戶和重點行業的運營。該職位的薪資水平也與績效高度相關，因此需要具備壹定的營銷和拓展能力。
第三，職能管理
職能管理主要包括財務管理、人力資源管理、法律事務、綜合管理等崗位。這些崗位雖然瑣碎，但都是各司其職，每個員工的業務量不會太多。在薪酬待遇方面，這些崗位主要看整體業務，績效水平參考網點績效核算，因此薪酬水平相對穩定。當然，如果有突出貢獻，他們也會在績效方面獲得壹定的獎金。
中國移動的工資核算方法是:工資=基本工資+績效獎金+年終獎。福利待遇包括六險二金（或五險壹金）、住房補貼、節日福利和其他福利（如交通補貼、通訊補貼、職稱補貼等。).具體薪資福利會根據地區、單位、崗位的不同而有所差異。從過去收集的信息來看，我們可以根據地區將工資水平大致分為三個等級，即:
第壹檔:北京、上海、浙江、江蘇等東部沿海省份，約12-18W；
第二檔:中西部、南部、北部地區效益較好的省份，約8-12w；
第三檔:西北和華中，5-8w左右。
比如北京運營分析師年薪約17w+，廣西基層員工年薪約9w。此外，正式員工在滿足壹定條件後（如壹年雇傭期滿）可以享受固定天數的帶薪年假，壹些地區還將提供免費的員工宿舍。
最後，我們來談談中國移動的人才招聘。
首先是書面部分
多年來，中國移動組織了面向全國的統壹考試。考試形式為機考，考試時長為120分鐘。考試內容不盡相同，但主要以行測為主，行測包括言語理解、邏輯推理、思維策略、數量關系和數據分析，其他還會關註創新知識、行業知識、企業知識和性格測試。
我特意收集了中國移動2020年的筆試。具體內容如下:
行政職業能力測試:80門課程，測試候選人與擬議職位相關的知識、技能和能力，並考察候選人從事公務員工作所必須具備的壹般潛力。
創新知識:10渠道，考察考生在工作中的技術創新能力。
企業文化:10頻道，考察移動公司的精神和價值觀等企業特征。
性格測試:140測試考生心理特征和行為傾向的渠道。
第二，面試部分
中國移動面試的形式基本上涉及半結構化面試和無領導小組討論。不同的地區會采用不同的方法。有的地區采用半結構化面試，有的地區采用無領導小組討論（或辯論），有的地區采用半結構化面試加無領導小組討論，因此面試時間相對不確定。半結構化面試主要考察資格評價、綜合分析能力、人際溝通能力、應變能力、計劃能力、組織協調能力和專業能力等。其中，資格評價是中國移動的重點考試內容，壹些職位（如技術職位）也將專業知識作為重點考試要素。無領導小組討論大多涉及社會熱點話題，問題主要是選擇和排序。壹些主題的材料還將涉及通信行業和移動相關部門，如移動金融、虛擬運營商、5G等。