通常情況下年薪在10萬左右，月薪1萬左右，具體需要根據個人的能力。
近日，在第七屆復旦首席經濟學家論壇上，上海財經大學校長劉元春表示，我國有40萬博士生拿著每月3000多元的收入在做研究工作，他建議增加投入，使博士生每個月收入達到1萬元，以實現培養頂級人才的目標。此言壹出，迅速沖上熱搜，引發熱議。
毋庸諱言，我國博士生待遇偏低，確實是個老問題。早在2007年，時任國務院學位辦主任楊玉良就提出，我國博士生生活過得“不體面”。據楊玉良院士介紹，當時中國博士生的月收入大約在1000元至1200元左右。
而15年後的今天，我國不少博士生的月收入，只增加了兩三百元，像劉元春校長所說的月收入3000元已經不錯了。而就是這壹收入水平，也遠低於城鎮居民人均可支配收入，根據國家統計局的數據，我國2021年城鎮居民人均可支配收入為47412元。
提高博士生待遇，其重要性和必要性無需贅言。問題在於，如何提高？輿論建議，要大幅提高博士生國家助學金標準。而在筆者看來，博士生國家助學金標準可適度提高，但要從根本上解決博士生待遇偏低的問題，必須完善博士生導師制，建立導師資助制度。
我國不少博士生的主要收入，來源於博士生國家助學金。2017年，我國對博士生國家助學金資助標準進行了壹次調整，將中央高校博士生從每生每年12000元提高到15000元，地方高校博士生從每生每年不低於10000元提高到不低於13000元。
顯然，提高博士生國家助學金標準，會讓所有博士生受益，然而，鑒於全國在讀博士生高達50多萬，即便提高博士生國家助學金資助標準，也只會是人均幾百元的增幅，難以讓所有博士生過上“體面”的生活。
導致我國博士生待遇不高的更主要原因，是沒有建立起完善的導師制以及與之對應的導師資助制。
教育部早在2004年就提出，要建立以科學研究為主導的導師負責制，實行與科學研究緊密聯系的導師資助制，要求導師拿出課題經費的壹部分支付給研究生，用於他們的學習和生活。這也是發達國家資助研究生，尤其是博士生的基本制度。