雖然這部電影叫《實習生》，但嚴格來說並不是壹個關於壹群年輕實習生如何進入職場的故事。所謂的“實習生”，其實是某互聯網創業公司實施的“高級實習生”項目。這個項目是招幾個大齡實習生(65歲以上)，目的應該是平衡公司全是年輕人的狀態。所以片中男主角扮演的實習生其實是壹位70歲的老爺爺。
雖然不是所謂的事業提升，但影片確實說明了壹個新人應該如何快速融入團隊，充分表現自己。
職場新人首先要做的就是和團隊成員搞好關系。在傳統制造業打拼了40多年後，70歲的本老先生加入了壹家新潮的女性電商公司做實習生。跨度是無法想象的，所以壹開始他不知道自己能做什麽，連Mac電腦都不會開機。起初，老板朱爾斯認為高級實習生項目是壹個笑話，他不知道該給本安排什麽樣的工作。
雖然我壹開始並不清楚壹個女性電商公司到底是做什麽的，但是他經過幾十年的打拼，知道了很多職場道理，所以即使對公司業務不熟悉，也不妨礙他融入團隊。身邊的同事比他小近50歲，但他待人真誠，比如指導壹個和女朋友吵架的年輕同事如何贏回女朋友的心，為壹個被踢出家門的實習生提供住宿，幫助壹個遲鈍的工程師改變形象，幫助有壓力的老板助理妥善完成工作等等。，很快就成了全公司的“紅人”。
因為70歲的本有著豐富的職場經驗，他可以遊刃有余地幫助這些同事，但對於剛入職場的新人，他可能做不到，但也不難理解他能快速融入團隊的原因。很多時候不需要像電影裏的情節壹樣回答人的問題。妳只需要表現出自己的真誠，而不是封閉自己，甚至覺得自己與環境格格不入。我相信妳很快就能融入這個團隊。
職場新人要學會從小事做起。Ben雖然退休前是VP，但在新公司只是個實習生，過去的工作經驗在新環境中毫無用處。此外，他不知道公司是如何運作的，也不知道老板對他的期望是什麽，所以他從非常小的事情開始做起。比如給女老板送衣服去幹洗店，打掃辦公室中間堆滿雜物的桌子，每天給女老板開車，買菜，甚至送女兒去幼兒園。
職場新人壹般不會被安排非常重要的事情，因為妳的經驗還不夠，妳的能力還沒有被認可，所以重要的項目妳是不可能承接的，否則會有更大的風險，所以安排妳做壹些簡單的、基礎的、瑣碎的事情，其實也是合理的。但是有些人會很自大，會本能的覺得自己在打雜，以至於認為自己不被重視，覺得委屈，甚至開始抗拒。事實上，如果每個人真的工作到退休，他可能至少要工作30年。在初入職場的時候做壹些小事，不僅僅是耽誤了自己的事業。重要的是從這些基礎的東西上表現出他的能力，讓上級發現。
以電影中的情節為例。辦公室中間堆滿雜物的桌子從來沒人清理過，女老板每天路過都會嘮叨幾句，但來往的人都不管。只有本早早起來把它徹底打掃幹凈。給女老板開車的時候，她總是很守時，而且知道最方便的路線，甚至穩到讓老板在車上打個盹，等的時候還不忘給沒吃飯的老板買個湯。只是單純的把小事做完和把小事做到完美是不同的概念。
職場新人要善於抓住機遇，積極工作。如果妳只是努力被動的工作，如果妳只是滿足於被分配的工作，妳肯定沒有任何被發現的機會。其實壹開始Ben被分配到女老板那裏實習的時候，女老板說會通過郵件給他安排工作，但是Ben連續幾天查看郵件，也沒有看到老板的郵件。於是他開始關註老板的行程。壹次偶然的機會，他發現老板的司機上班時不在狀態，甚至偷酒喝。出於對老板人身安全的擔憂，他要求司機主動向老板說明情況，後來他正式成為老板的專車司機。
其實上面說的清理辦公室垃圾也是抓住機會獲得老板青睞的表現。這種工作不是上級分配的，但需要有發現的眼光。對於自己有能力做好的事情，要抓住機會做好。任何團隊都會喜歡積極主動的人。
善於抓住機會，就是在做好自己本職工作的前提下，把分配給妳的工作做好，然後看妳能承擔什麽樣的團隊工作或者幫上級解決頭疼的問題，而不是在還沒做好手頭的工作之前就想著表現自己。這是本末倒置。
職場新人要不斷學習。在知識日新月異的今天，每天學習，終身學習是大勢所趨。最快的方法就是在工作中學習，向同事和同行學習。本今年70歲，女性電商網站對他來說完全陌生。身邊同事做的很多事情，用的文章，工作習慣，公司文化，對他來說也是全新的。但他並沒有因此而退縮。他沒有覺得自己老了，跟不上時代了。相反，他努力學習以使自己勝任他的職位。
Ben還學會了將之前的工作經驗擴展到新的崗位。比如他以前負責紙質電話本的銷售，女性電商賣女裝本質上就是銷售。他主動學習相關內容，分析數據，得出公司在增長有限的市場投入大量廣告費的結論。因為這壹舉動，他再次贏得了上司的賞識，開始幫助助手接觸更多的核心業務。
在學校學到的知識不壹定能直接應用到工作中，需要掌握的新的行業知識、工具和技能層出不窮。如果妳停止學習，妳將永遠是壹個新人。再有經驗的人，如果停止學習，也會逐漸被淘汰。
職場新人要勇於解決問題。善於抓住機遇就是主動出擊自己有充分信心和能力的事情，而勇於解決問題就是敢於挑戰有壹定難度的工作。這種工作不壹定是妳主動要求的，可能是老板安排的難題。老板通常不會故意為難壹個新人。在這種情況下，盡量不要退縮，盡自己最大的努力。
女老板因為著急，誤發了壹封郵件給他媽媽。為了不讓她下班後看到，她安排本和另外三個人試著刪除郵件。本帶隊進入老板母親家中，找到筆記本，刪除郵件，在警察追上時逃離現場。當然這是電影裏的喜劇情節，但寓意是要敢於幫助上級解決問題。
自信和膽怯是兩個極端。能夠找到有壹定難度的工作，是壹種信任。如果妳在任何時候都選擇逃避，而不是去尋找解決的辦法，這種信任就會逐漸消失，長此以往妳只能做非常簡單的基礎工作。
職場新人要懂規矩。這是壹個非常容易被忽視的方面。職場和學校不壹樣。每個企業都有鮮明的文化，每個團隊都有獨特的氛圍，每個上級都有自己的習慣。作為壹個職場新人，如果不了解這些，就容易碰釘子。懂得規則不是為了學會人情世故，而是為了讓自己在職場上更體面。
他非常了解工作場所的規則。剛入職時，他問老板助理跟老板說話要註意什麽，得到的回答都是“眨眼”、“很守時”、“言簡意賅”。和老板談完之後，他還問她要不要關辦公室的門。他去接老板上班，知道會按門鈴就走，而且特別註意老板的隱私，維護老板在公眾場合的形象。
有壹個有趣的故事。晚上辦公室裏沒有人。他的同事問他為什麽還沒有離開。他的回答是他不能在老板之前離開。這樣的想法可能不被當今職場年輕壹代的人所接受，但這是他40多年的經驗，在他看來是自然而然的辦公室法則。正是他懂得這些我們認為是“潛規則”的規則，才能在之前的職業經歷中做到VP的位置，在新的陌生工作環境中短時間內成為老板信任的朋友。
總之，電影終究是電影，所有的劇情設定和人物關系都是為了過癮，調動觀眾的情緒，但故事背後折射出的職場真相卻值得學習。
作者簡介:簡，今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作家，新浪財經專欄作家，筆記等各大財經平臺特邀財經作家。出版了個人理財書籍，如《早早理財》、《輕松做個富婆》、《趁年輕理財——希望妳能過上自己想要的生活》，還有職場勵誌書《努力工作讓妳選擇》。微信微信官方賬號:木城-生活