日語人才，就業去向哪裏？
據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導遊各占10%左右。
1． 進軍日企很容易：
日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今後在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。
但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十壹二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然後壹絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司匯報，問準方可行動。
因此，要想成為管理規範的日資企業中的壹員，在面試中就要註意這些特點。
第壹，守時。
於麗紅老師認為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。”如果面試時間定在下午1：30，那麽按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的妳也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是壹個人的必備品質，如果面試已經開始，妳才匆匆忙忙趕到，那麽妳不用拿出簡歷就已經被炒了。
第二，註意細節。
要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為妳並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手壹般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最後，無論面試成功與否妳都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。
第三，知道自己想幹什麽。
在中國，壹般的面試過程是妳把簡歷交上去，等待用人單位給妳安排工作崗位，或者是妳根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，妳需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官“坦誠相告”。比如說：妳是壹個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時妳需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，妳不會因此而失去在日企工作的機會，相反妳會找到更適合妳的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合妳。曾經在日企工作兩年，後來又在日本留學四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每壹位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。”
如果妳已經順利通過面試，那麽恭喜妳了！但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。壹般的日資企業都不會“養”壹個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，妳的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之後還要多角度的鍛煉自己，註意培養實踐能力和創新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是妳在日企站穩腳跟的籌碼。
2． 日語+IT很光明：
日本的IT業發展速度之快是有目***睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。
大連外國語學院96級有壹名男生，從大三開始自學電腦的有關課程，畢業時他的計算機水平已經相當高了。由於日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強，又有計算機作為輔助工具，很快就被北京壹家高新技術企業相中。盡管畢業到現在工作的時間不長，但是他已經憑借自己的實力得到了業內人士的認可。
如果妳和那位男同學壹樣對計算機感興趣，可以參加微軟的壹些計算機認證考試，然後向IT業發起進攻；同理，如果妳對法律感興趣可以參加全國司法考試，然後去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果妳對會計學感興趣，可以去考ACCA（英國註冊會計師）等會計師考試，然後去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，妳在學好日語的同時，培養好自己的興趣，並爭取有壹定的造詣，這樣會使妳的就業前景更加光明。
3． 其他去向也燦爛：
前些年對於日語人才的需求主要來自大連以及東北其他壹些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方壹些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的壹些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。
研究生的就業天空壹片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術研究，或者在大學裏做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！
日語人才，從東到西都看好
外語類畢業生的就業往往受到對象國發展形勢的影響，目前隨著國家發展步伐的加快，越來越多的地區開始從事對日的經濟和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發政策的推進，將來也會向內地和西部擴展。相信聰明的日本人不會放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優惠政策作為輔助條件呢。
多年帶畢業生的蘇老師，對日語專業的發展形勢也很樂觀。他說：“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經濟強國，從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。”
據統計，2006年壹季度各省人才市場招聘單位需求數量最大的前十個專業依次是營銷、管理、設計、計算機、機械、財經、醫藥、建築、外語、電氣。求職登記人員需求專業排行前十位的是計算機、管理、財經、機械、外語、醫藥、建築、文教、藝術、法律。
從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：壹是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。壹般日資企業對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度。
從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：壹是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。壹般日資企業對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度