公務員實行國家統壹的職務與等級相結合的工資制度。公務員的工資制度貫徹按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作業績和任職資格等因素，保持不同崗位、不同級別之間合理的工資差距。國家建立公務員工資正常增長機制，每三年調整壹次。今年養老金上調5.5%，退休公務員和參照公務員管理人員的退休生活費=退休前工資乘以80%。《決定》明確了基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納的基本養老保險費占單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為個人繳費的8%，由單位代扣代繳。合並後，不同單位和崗位的基本養老金將趨於壹致。待遇差異主要體現在職業年金上，職業年金與單位效益和個人績效直接相關。關於調整退休人員基本養老金的通知壹、調整範圍。2016 12 31已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。第二，調整水平。總體調整水平按照2016月退休人員月基本養老金的5.5%左右確定。