(物理操作指南)
人作為保持生產力的第壹要素，是保證每壹個企業穩定運行的基礎。員工的進出也成為每個企業不可避免的問題。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
從2022年初開始，上海社保的員工錄入系統正在從之前的CA平臺向網絡平臺轉移，並伴隨著不同於舊平臺的操作。
接下來我給大家展示壹下企業員工在新平臺(壹網通辦)上離職和停止繳費註冊的流程:
為您的企業提供最詳細的人事操作指南。
1，先進入CA平臺界面。
(，u盾插入。
3、密碼的輸入方法。
如果人力資源人員需要分別操作離職和社保轉移，
1.選擇左側“勞動用工”進行離職登記。
2.填寫個人信息並提交。
3、選擇留在企業員工中的“社會保險”停止繳費。
4.選擇中斷以完成交易。
如果HR人員需要同時操作辭職和轉出社保。
1.選擇左側“勞動就業”退出工作，停止繳費登記。
2.填寫基本信息並提交。
1，返回主頁
如果它顯示了所做的事情，那麽它就是成功的。
如果顯示正在處理的項目，則暫時處於審核狀態，企業人員要註意後續處理。
2.選擇左側“入職”查詢打印離職登記信息，可打印離職單或離職證明。
如果離職員工是上海戶籍員工，退費單會和勞動手冊壹起退還給員工。
離職員工是外省市戶籍員工的，離職證明可以交給員工。
上海市人力資源和社會保障局2022年2月發文，規定職工在壹個月內到多個單位工作的，由首戶單位為其繳納社會保險費。
因此，會出現以下情況:
如果員工在6月65438+10月1離職，
下壹個用人單位在65438年6月2日錄用他，公司在10月1日給他退休，6月1的社保繳納由公司承擔。
請HR認真填寫員工的休假天數。
詳細解讀和專業咨詢請聯系。
張老師:80158618-620
郵箱:張浩@疫情期間，有很多電話咨詢。忙的話可以郵件咨詢。
上海金彩管理咨詢有限公司成立於2003年7月，是壹家綜合性人力資源專業服務機構。“世紀金才|人事外包”是其專業的人事外包服務品牌。其規範的管理流程已率先通過ISO9001:2015管理體系認證。公司擁有壹支精通人力資源管理、咨詢、培訓、法律等人力資源開發與管理的專家團隊，為用人單位提供專業化、差異化、低成本、高效率的人力資源服務方案。配備專業且經驗豐富的教師，為學生提供培訓機會、實習平臺，積累了豐富的實習經驗和更多的就業機會。