首先，我們尊重候選人。
二是在進行背景調查時，可以作為說服證人接受詢問的有力授權。簽署委托書後，妳可以要求候選人提供壹些聯系方式，可以作為他的參考。
2、首先要確定調查範圍，主要是對考生工作的調查，特別是涉及個人隱私的，要堅決回避。
優先考慮候選人的前上司或同事的調查。因為這些人與候選人的工作接觸最多，對候選人的能力、工作態度、品行有更深入的了解。
3.對仍然在職的候選人的調查要特別謹慎，也是比較困難的，因為如果對他們進行背景調查，可能會對他們產生嚴重的影響。
4.背景調查應與人員評估相結合。背景調查不是壹切，錯誤和扭曲是不可避免的。如果將背景調查與其他篩選方法結合起來，可能會大大提高選擇的準確性。
5.謹慎對待推薦信的價值。使用推薦信獲得的結果在預測求職者未來的工作表現方面非常差。因為大部分推薦或證明材料對求職者來說都是正面的。所以很難用它們來區分求職者。
6.不要輕易承諾可以調查應聘者是否有犯罪記錄，因為“犯罪記錄”只有公安部門才能掌握，是有犯罪記錄人員內控的重要信息。“犯罪記錄”屬於個人隱私，公安部門負責為當事人保密，壹般不能隨便公開。
7.與推薦人溝通時，要明確表明自己的身份和目的，並明確告知對方目的。讓對方知道妳們之間的談話是絕對保密的，告訴對方候選人目前應聘的是哪個職位，以便對方對事實進行評論。不要在敘述中途打斷對方，因為壹旦打斷，對方可能就不想繼續原來的話題了。
8.如果感覺對方似乎在刻意回避某些問題，還是需要持之以恒的追問，並真誠告知對方。妳之所以這麽執著，是為了確定這個錄用決定對公司和應聘者都是最合適的選擇。