？有些小夥伴可能覺得企業文化是很空洞的東西，壹點都不重要，其實不然。企業文化體現在細節的各個方面，比如加班是否得到尊重，開會的頻率，是否有壹些定期的活動，這些都可以幫助妳判斷自己是否適合公司。
？2.了解公司的業務和產品。
？這個問題最重要，最務實。而且和面試密切相關。因為面試官很可能會在這裏給妳設置壹些問題。面試官可能會問妳:妳用過我們的產品嗎？妳怎麽想呢?如果妳完全不懂這樣的問題，就很難和面試官就這個問題進行交流。妳在這壹點上失分了。
？3.了解公司和要招聘的崗位。
？妳應該在面試前充分了解妳要申請的公司和職位。對於企業的相關信息，在面試官看來，妳很重視這次面試的機會。了解妳所招聘職位的特點，用自己的優勢介紹自己，也會讓面試官對妳的能力做出準確的判斷。
？4.晉升機會
？這個機構的晉升制度是否公平合理。如果妳很努力，有才華有成就的晉升機會很少，不利於員工進步，也說明這個機構不值得選擇。只有充分了解妳要面試的公司的情況，妳才能知道自己是否適合這份工作，是否能夠勝任，然後才能在以後的工作中有所發展。
？5.過去兩年的企業結構和規劃
？HR熟悉企業架構，可以詢問公司的壹般部門架構和高層管理。了解公司結構的層級可以幫助妳判斷公司的管理流程是否復雜。什麽是管理風格，這也可以用來了解公司的文化風格。公司近兩年的發展方向。公司的大方向，普通員工都會知道，但只是大概，沒有那麽詳細。這個對比回到這個帖子，妳可以更清楚自己的價值。