浙江淳安取得社工師證書可獲得1500元獎勵！
近年來，淳安縣民政局在縣委縣政府的領導和縣委人才辦的指導下，從建立機制、搭建平臺、創新模式等方面入手，充分發揮該縣社會工作人才隊伍建設的資源稟賦和自身發展優勢，初步形成了“多元參與、互助共進、差異發展”的社會工作發展新格局。
(壹)建立提升社會工作者能力的機制。
壹是建立“提供免費培訓、補貼車旅費、獎勵合格人員”的激勵機制。對取得社工師證書的人員給予1.500元的壹次性補助，極大地激發了社工和社區工作者參加社工師考試的熱情。截至目前，全縣已有69人獲得國家社會工作者職業資格。二是成立人才部門，指定專人負責“壹站式”服務，積極推進縣社工人才隊伍專業化建設。
(2)打造平臺，促進社會工作人才更緊密的聯動。
壹是成立了縣社工協會，充分發揮協會在業務培訓、工作協調等方面的積極作用，增強了社工隊伍的凝聚力，有效推動了全縣社工隊伍建設。二是開展具有社會工作特色的公益創投活動，鼓勵和支持民辦社會工作機構參與公益創投活動，發揮社會工作人才的專業優勢，有效推動縣域社會工作發展。
(3)創新模式對社會工作人才的促進作用更加突出。
壹是規劃社會工作發展新思路。探索“壹個社區(村)、壹個社會工作室、壹個專業社工、壹個服務項目、壹個專業督導”的“五位壹體”社會工作人才建設模式，已在《中國社會報》發表。二是在基層社會治理中開展“三社聯動”。將5A級社會組織杭州地稅公共服務中心引入下江村，開展“富裕下江”工程。依托市級社會組織的專業優勢，培育本土社會組織和本土社工，在本土社會組織和社工的參與下，激發江村社會治理和服務的積極性。