1，守護藍獵頭自稱成立於1998。如果HR打電話給妳，妳也應該知道。壹個成立20多年的公司，為什麽部門基層員工連工作三年以上都沒有？這是妳應該思考的問題。
2.給員工發工資不用公司的企業賬戶，而是用老板的私人銀行卡轉賬。是為了逃避什麽嗎？很耐人尋味。
3.工資規定是上個月的工資下個月底發，還是正常的。據我所知，目前已經拖欠員工工資。為什麽上個月的工資到下個月底才能發？建議妳和其他企業對比壹下，網上查壹下。越晚交錢，企業越不穩定，情況和即將倒閉的企業差不多。
4.說到企業沒有使用足夠的現金流，是這樣嗎？真相是，嘉德藍獵頭幾年來壹直不盈利。不信的話，去公司呆幾個月妳就信了。每年虧損不到100萬，大部分是人力成本支出。
為什麽不盈利呢？給我打電話說招聘的事很好。為什麽不說不賺錢？幾年前是這樣的。以前獵頭行業還能收點尋人費(就是企業委托我找人，有點難找)，現在沒了。
第壹，隨著卓聘和獵聘的出現，獵頭的門檻降低了很多，獵頭公司如雨後春筍般出現，其他獵頭也沒有索要過獵頭費，所以他們自己也沒有索要。
第二，壹般較大的企業會看獵頭公司的凈利潤再和妳合作。守護藍的凈利潤是負的，而且連續幾年都是負的，沒有真正靠譜的企業願意與之合作。
第三，合作的都是壹些十八線村鎮企業，老板素質普遍不高。最後即使他們找到人，也會推諉責任，很難拿到報酬。再說現在公司也不傻，妳發個人才推薦信就行了。即使人家沒有人才的聯系方式，妳也可以從獵聘等網站上壹搜索就知道這個人是誰。妳還用妳的獵頭嗎？(獵頭好聽，其實是人力資源中介)
5.守護藍官網顯示，目前仍是人力資源誠信服務示範單位。但2019年，公司因未與員工簽訂勞動合同被員工起訴，員工勝訴並順利拿到賠償(資料可在天眼和企業調查中找到，上面有執行目標，就是我說的)。只有在這之後，公司才和所有員工簽訂了勞動合同。
6、壹個* * *只有不到二十個人，設置四個部門，每個部門都有壹個部長，部長以下都是基層員工。
人力資源張步，賽靜，非人力資源專業畢業，三十多歲。目前他的員工要麽跳槽了，要麽離職了。我曾經聽過他說的壹句話，對我觸動很深:我們不能壹直招人。趕緊招人。讓我們學習其他模塊。請自行判斷其專業性。
搜索，常，非人力資源專業畢業，三十幾歲。自從他2018來到守護藍，整個公司的離職率壹路飆升。上班時間看起來很嚴肅，但是員工的眼睛是雪亮的。他們不是在瀏覽淘寶就是在看網絡小說，開會嚼口香糖，他們叫我在忙，在想事情。缺乏職業素養，上不為下，妳做對了，功勞全是她的，妳做錯了，也就是在領導面前。我早就告訴她，她不會改變。拋盤英雄我壹度懷疑她的履歷，棗佳。
7.最後是公司的外部環境。在壹棟破舊的辦公樓裏，兩個公司和其他公司使用壹樓的衛生間。男廁所和女廁所也有壹扇窗是開著的。誰早上大大方方的抽根煙，肯定讓妳記憶猶新。