學歷反映了壹個人通過學習所了解的信息，如專業知識、技術知識或業務知識。文憑、學歷或培訓經歷很大程度上反映了壹個人的知識積累和智力水平。
(2)專業技能。對於專業技術含量高的工作，這是必須的。
指的是妳為了順利完成工作需要掌握的能力，比如銷售管理中的市場反應能力、渠道管理能力；財務工作中的報表分析和成本管理能力；公關工作中的口頭表達和觀察能力；網絡管理中的網絡架構和系統維護能力。這是這項工作的專業技能。
(3)工作經驗。往往雇主更在意這個，想找壹個能快速上手的人。這個肯定會被問。
工作經歷反映了申請人過去的經歷，以及通過反復培訓獲得的信息和必要的能力。工作經驗往往決定業績，招聘這類人員可以降低培訓成本。
(4)專業性。雖然招聘方不會直接問，但是會委婉的表現出來，做好觀察。
職業素質是指組織對員工個人素質的要求，如能與同事和睦相處、工作熱情、敬業奉獻、誠實正直等。專業素養也影響業績，很大程度上決定了人的態度和業績。
(5)對應聘職位的認知。壹般這個問題會用來檢驗妳是否真的來面試，是否做好了充分的準備。這也是面試中常見的問題。
(6)對薪資待遇的要求，這是最重要的部分，會先詢問應聘者對薪資待遇的要求，再結合自己單位的實際情況做出相應的考慮。