4050工人是指女性40歲以上，男性50歲以上的勞動年齡工人。他們渴望就業，但由於就業條件差、技能單壹，很難在勞動力市場上競爭就業。其中相當壹部分是原國企下崗職工，他們為改革做出了貢獻，但隨著年齡的增長，就業越來越難。
4050人員認定:不同城市4050人員認定標準不同。如鞍山市4050名職工的認定，依據是《關於對大齡靈活就業人員實施社會保險救助的通知》(勞安社200641號)。2007年底前，已實現靈活就業並參加社會保險的城鎮下崗職工中，男性50周歲以上，女性40周歲以上，不包括與用人單位簽訂1年以上勞動合同或已接收私營企業的人員。
4050人員優惠政策
1，幫助“4050”人員自主創業。積極為“4050”人員提供創業培訓、政策咨詢、開業指導、稅費減免、小額擔保貸款等“壹條龍”服務。“4050”人員創辦企業，符合相關條件的，可按照國家規定享受稅收優惠政策。從事個體經營的，按規定免征屬於管理、登記和許可類的行政事業性收費，享受扶持政策期限壹般不超過3年。
2、鼓勵各類企業吸納“4050”人員就業。合法用人單位招用“4050”人員，簽訂1年以上期限勞動合同並繳納社會保險費的，在相應期限內給予社會保險補貼。享受支持政策期限不超過3年。
3.開發公益性崗位，安排“4050”人員就業。政府投資開發的公益性崗位，應當優先安置符合崗位要求的“4050”人員，簽訂就業援助協議，並在協議期限內給予社會保險補貼和適當的崗位補貼。享受支持政策期限不超過3年。
4.提高“4050”人員靈活就業的穩定性。實現靈活就業後申請就業並參加社會保險的“4050”人員，給予壹定數額的社會保險補貼。享受支持政策期限不超過3年。
5.職業培訓補貼政策。在指定培訓機構參加職業培訓(含創業培訓)，並取得培訓證書的，給予相應的培訓補貼。
6.職業介紹補貼政策。“4050”人員可在勞動和社會保障部門確定的就業中介機構享受免費職業介紹服務。
4050靈活就業人員社保補貼優惠
4050人員的退休年齡
4050人員的退休年齡按國家法定退休年齡執行，具體按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》執行，具體如下:
1，男60周歲以上，女50周歲以上，連續工齡10年以上；
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡10年，經醫院證明，勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的；
3.男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工作年限10年，從事井下/高空/高溫/特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作。
4050人員退休工資標準
享受社保補貼的“4050”人員只要按時足額繳納養老保險費，退休時享受的養老保險待遇不受影響。其退休工資與員工相同。繳費時間越長，繳費標準越高，其退休工資也越高。