員工健康管理的內涵非常豐富，不僅不包括員工健康管理的內容，如(1)對員工進行全面體檢，建立健康檔案，定期進行健康評估等。同時還包括對員工的心理健康進行必要的跟蹤和咨詢，(2)設立心理咨詢熱線，設立心理咨詢專員和員工互助小組。隨著生活節奏的加快和競爭壓力的加大，員工的心理問題已經成為企業管理中的壹個重要問題。對員工進行心理健康管理的主要目的是消除高負荷工作壓力的負面影響，促進員工的心理健康水平，進而降低管理成本，提高企業績效。
員工健康管理是對員工健康狀況進行跟蹤和評估的過程，所以其重點是預防和控制，而不是事後彌補。
具體措施:
1，歸檔和分類
(1)健康檔案建立與管理；
(2)員工健康狀況調查與評估:
(3)劃分健康人群和不健康人群(健康人群/亞健康人群/患病人群/殘疾人)，從而設計有針對性的健康促進計劃。
2.健康評估
(1)身體健康評估:體檢(育齡婦女生殖檢查)——由相關體檢中心進行，體質、體能——建議企業自行負責評估。
(2)心理與社會適應評估:使用東方健康管理提供的心理健康與社會適應評估軟件，由經過培訓的企業專業人員實施。
(3)職業健康評估:包括職業健康狀況(方向感、安全感、壓力感、倦怠感、歸屬感)、職業能力(崗位能力)、職業適應(職業評估)。
(4)企業健康危險因素評估:包括個人危險因素、職業危險因素和環境危險因素。
3、員工健康促進
員工身心健康自我管理計劃
員工健康援助計劃
情緒管理
壓力管理
員工的人際管理
員工的心理激勵
員工生活管理
對裁員的心理幫助
健康教育
健康咨詢