當前，以5G為代表的新壹代數字技術正在加速與實體經濟融合，在數字經濟發展中發揮著越來越重要的作用。5G驅動的數字智能轉型升級正在掀起浪潮，相應的數字智能人才成為影響產業發展的重要力量。
面對未來的數字人才缺口，作為全球5G領軍企業和“數字經濟道路建設者”，中興通訊承擔產業發展使命，持續投入培養產業人才，壯大具有國際領先水平的科技人才領導團隊和高水平創新團隊，推動5G支撐各行各業數字化轉型，構建堅實的人才基礎。
在創新戰略的驅動下，中興通訊多年來在R&D投資超過654.38+00億元，2026.5438+0上半年88.6億元，占營業收入的654.38+06.7%。截至目前，中興通訊在全球申請專利超過8萬項，多年來在全球累計專利超過4萬項。芯片專利申請4400件，授權1950多件。今年4月，根據仲量聯行發布的報告，中興的專利技術價值已經超過450億元。
作為5G的全球領導者，中興通訊認為，高校作為人才引進的主渠道，從高校中選拔高素質人才，組建壹流的人才團隊，是中興通訊保持不斷進步和發展的基礎和動力。正因如此，中興通訊持續推進全方位校企合作，不斷探索校企聯合培養新模式，不僅為中興通訊註入了源源不斷的創新血液，也為行業和社會輸送了更多“數字智能”復合型人才。
科技產業的競爭，說到底是人才的競爭，尤其是創新人才的競爭。通過校園招聘，中興不僅最大限度地挖掘了更多的創新人才，而且在後續的培養中積極營造良性的人才發展環境，讓頂尖人才脫穎而出，提供了快速晉升的平臺。
據了解，中興通訊不僅逐年加大校園招聘力度，而且始終把高校作為人才引進的主渠道。自2014啟動的“藍劍計劃”是中興通訊的核心人才戰略，旨在為中興通訊選拔和培養頂尖人才。公司為每壹位藍劍會員提供專業導師和教師職業，從日常工作、專業方向、職業發展三個維度進行指導，全方位提升其行業視角和戰略高度，制定突破性的職業發展通道，實現了遠超其他畢業生的加速職業發展。
七年來，首批藍劍成員在公司的培育下實現了快速成長，成為中興通訊的領軍人才和核心骨幹。
特別值得壹提的是，在中興通訊快速發展的背景下，引進人才是基礎，全心全意培養人才是重中之重。中興通訊致力於學習型組織的建設，為每位員工設計了完整的培訓體系和晉升機制，為新員工建立了三級培訓維度的“三維培訓體系”，進行入職導向、跨崗位知識、崗位專業技能等多種培訓。
同時，中興通訊還堅持以人為本，為每壹位新畢業生提供1對1專屬導師，幫助畢業生快速適應從校園人向社會人的轉變。在關愛員工身心健康方面，EAP為員工及其家屬提供心理援助服務。在營造文化氛圍方面，公司支持創建文體社團，營造相互尊重、和諧的文化氛圍，保證員工工作生活平衡。
中興通訊連續兩年榮獲人才發展領域的“奧斯卡”大獎——“EIP”，人才發展工作得到了業界的高度認可。
人才是中興的三大基石之壹，是企業發展的核心動能。面向未來，中興通訊將繼續加強對人才的吸引和激勵，積極助力行業數字化、智能化人才的培養，進壹步實現人才與公司的共贏發展。