|作者:|發布日期:2005-11-10。
不要把招聘會當兒戲，在哪裏，妳都會被認真評價。
在壹場招聘會上，壹家跨國公司的系統工程師正在招聘6名銷售人員。“我們在這裏是因為我們需要人才，尤其是售前和售後工程師，他們可以充當技術部門和客戶之間的協調員。候選人應熟悉UNIX系統，擁有計算機科學學士學位和至少五年的技術工作經驗。”
“基本上，我們需要有個性的工程師，”他說。“高科技人才市場競爭激烈，很多有專長的人來應聘，但通常都是經驗不足。”
另壹家公司的招聘人員希望找到不需要太多工作經驗的候選人擔任貸款交易代表和行政助理。其他招聘人員要求候選人具有技術專長，而她更看重個性。她希望能招到五個人。“我可以在三分鐘內判斷出候選人是否具備我所期望的條件。”
和招聘人員交談時不要沾沾自喜。談話看似隨意，但正是通過談話，別人才審視妳。如果招聘人員找到合適的人，他/她會在將來安排見面時間。
壹位不願透露姓名的求職者想從環境咨詢跳到金融。他請了壹天假去參加招聘會，想了解行業動態，見見行業內的公司。結果他不僅和公司代表見了面，還約好了面試時間。
技巧
？早去晚回，盡可能在會上呆久壹點。盡可能在會面地點呆久壹點。這是壹個廣泛接觸的好地方。就像參加了1000多場面試。
？嘈雜的會場，熙熙攘攘的報名者，要對這壹幕有心理準備，避免無所適從。查看場地平面圖，圈出要應聘的公司。但是在去妳理想的公司之前，先去試試其他稍遜壹籌的公司，這樣可以幫助妳獲得自信，排練“自我推銷”。
？穿職業裝，因為衣服還是很重要的。打扮整潔，用文件夾代替行李箱。不要把外套搭在胳膊上，這樣妳就可以和招聘人員握手了。
？做好在亂七八糟的環境中把自己推銷給別人的準備。不要啰嗦，因為招聘人員時間有限。
？學習如何最有效地表達自己，因為其他人正等著和招聘人員談話，最好是在三分鐘內。？直截了當，引人註目，這樣招聘者會記住妳的名字和成就。自信地面對招聘人員，在向他們展示妳的名片時，表現得有點咄咄逼人。
不要因為朋友或家人聽到的謠言就放棄壹家公司。親自聯系公司，做出明智的選擇。
摘自:中國農村勞動力轉移培訓網