壹個不在涉密崗位，但接觸和了解少量國家秘密的人，不壹定是涉密人員。這種情況下存在信息安全隱患，需要采取必要的措施進行管理。對於達不到涉密崗位標準的人員，安全審查和資格考核不夠嚴格，信息安全意識和相關知識可能不足，會增加信息泄露和人為失誤的風險。然而，由於工作等原因，這些人接觸到機密信息或相關人員，使得機密信息面臨未經授權訪問或誤報的威脅。
確定保密人員的程序:
1，確定位置。機關單位應當根據確定的權限和確定涉密崗位的依據和標準，明確涉密崗位的分類，並填寫涉密崗位登記表。
2.擬議人員。機關單位將在涉密崗位工作的人員編制為涉密人員，根據涉密崗位的程度確定相應的等級。
3.復習。擬涉密人員填寫《涉密人員保密審查表》，所在部門核實基本情況，會同政府機關、單位涉密機構提出擬聘意見，人事部門進行保密審查。
4.保密教育。機關單位應當對擬進入涉密崗位的人員進行保密教育和培訓，否則不得上崗。
5.報告歸檔。機關單位應當建立涉密人員管理臺賬，及時將局級(含)以下涉密人員報同級保密行政管理部門備案。
綜上所述，雖然知道少量國家機密的人不壹定能直接列為涉密人員，但如果信息涉及機密、秘密等級別，那麽必須明確將該人納入涉密範圍，需要像涉密人員壹樣接受嚴格的保密管理，以免給國家安全造成損失。
法律依據:
《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十五條
在涉密崗位工作的人員(以下簡稱涉密人員)，根據涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和壹般涉密人員，實行分類管理。
涉密人員的任用和聘用應當按照有關規定進行審查。
涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具備勝任涉密崗位所需的工作能力。
涉密人員的合法權益受法律保護。
第三十六條
涉密人員應當接受保密教育和培訓，掌握保密知識和技能，簽署保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。