1，招聘崗位
招聘崗位要說清楚。最好能詳細描述壹下，讓人從職位的標題就能了解職位的大致方向。在招聘職位壹欄，也要寫清楚公司的基本信息，突出公司的亮點。
2.工作職責
準確描述每個職位的職責。這個崗位的日常工作是什麽？如何融入團隊？求職者為什麽想得到這份工作。
3.工資和福利
為了吸引人才，薪資福利很重要。大部分求職者如果沒有看到招聘廣告中的相關信息，是不會投這個職位的簡歷的。
4.聯系信息
公司地址、聯系電話、電子郵件地址等。都需要完成。
公司地址:它應該包括公司位置的準確描述和公司的交通指南。
聯系電話:上面不是只有壹個電話號碼，而是兩三個，而且聯系人壹定要寫在電話前面。
E-mail:壹般來說，求職者看到招聘信息很少電話溝通，大部分都是通過e-mail投遞，所以e-mail也是必須的。
擴展數據
起草完招聘啟事，還要考慮稿件的制作和發布。壹般來說，招聘啟事的版面不能太小。有些單位單純從成本角度求省錢，版面太小，不能引起讀者足夠的重視。廣告的目的是吸引合格的候選人，所以如果因為版面太小而沒有足夠的候選人面試，那就是浪費時間和金錢。
招聘啟事的版面大小要結合稿件的字數來考慮。當然，這並不意味著我們應該盲目追求風格。利用招聘機會宣傳企業形象是另壹回事。此外，整頁可以特別設計，有“logo”的單位可以在標題旁邊印板塊，突出企業形象。
招聘啟事可以簡單的由原因和語種名稱組成。如“招聘啟事”或“招聘啟事”，有的寫“？招聘名單。”
更復雜的招聘啟事還可以添加招聘的具體內容。如“招聘文案”、“招聘科技人員”，有的招聘啟事在標題中註明招聘單位名稱。如“XX服裝廠招聘啟事”。