在這種矛盾的情況下，對於未婚求職者來說，有好有壞。好處很明顯，就是妳可以明確的向公司傳遞壹個信號，家庭和愛情不會耽誤我工作的精力，我可以全身心投入工作。
但是到了33歲，公司可能會認為求職者非常渴望結婚，入職後整天忙於談婚論嫁，而不是認真工作。
以上因素都需要面試官在短時間內快速衡量並做出決定。當然也要看求職者想發出的信號。在小城市，尤其是小城市，絕大多數公司面試官的視野都非常狹窄。對於33歲還沒結婚的人，還是有天然的防禦心態，所以會問妳為什麽不結婚。
通過這個問題，面試官想知道的是，妳選擇不結婚是因為自己的性格，還是因為自己的思維觀念？
如果是前者，那麽面試官就需要謹慎了。壹個有道德問題的員工很少會被公司錄用。如果是後者，面試官會很喜歡，因為這樣求職者才能全心全意對待工作，有更多的精力培養妳。對於壹個沒有家庭和孩子的人來說，經濟壓力可能沒有那麽大，這也會促使他隨意選擇工作，穩定性差，隨意跳槽。
而這顯然是面試官不願意看到的。
沒有公司會喜歡壹個經常跳槽，居無定所的求職者。如果壹個求職者到了30歲還在試錯，那只能說明個人能力的問題。
當妳理解了以上四點，求職者就可以有針對性的回答了。在這個回答中，我們要強調的是，我們是壹個有計劃有理性的人，而不是把婚姻當成壹個目標或者壹個結果。
比如我們可以回答:“我覺得33歲和結婚沒關系；短期內不會考慮結婚，因為我覺得結婚是壹件很重要的事情，既需要理性，也需要感性。我不能把結婚當成任務，敷衍了事。對於婚姻，我自己的目標規劃是:除非我有非常穩定的經濟收入，能夠支付足夠後代的教育費用，否則我會考慮結婚。"
“而在尋找合適伴侶這件事上，我覺得兩個人價值觀和性格的契合是非常非常難的。目前還是壹心壹意專心工作，在上壹個公司給公司帶來了超出預期的xxxx效益，內部評價良好。所以短期內，我沒有結婚的打算，只想專註於工作。”
求職者的回答是好的模式，能讓公司滿意。或者，我們可以從不想結婚，想做丁克的方向來回答。人生苦短，為什麽不實現自我等等。