如果妳打算申請，仔細看看，考慮壹下。
新員工:渴望賺錢，能忍受非正常虐待的可以試試，受不了的就不談了。如果他們每個月努力工作，可以拿到4000-6000元。聽著，如果他們努力工作，什麽是認真的努力？
1，早上8點上班，晚上8點左右離開公司(壹天中的所有時間妳都屬於公司)。晚上無論多晚回家，都要自己在電腦上尋找第二天的客戶信息(最好玩的方法是用筆記本寫)，也就是所謂的網上信息搜索。壹般要花3個小時(非常耗時)才能找到30個老板手機號的信息，所以估計妳睡覺時間壹般。第二天拖著慌張的身體，會被公司問必須打幾個電話。打電話不準走動，連手機都不準放。往往客戶已經被騷擾了，接到中企來電第壹句話就已經罵妳了(曾經有客戶投訴到相關部門，公司裏的電話被屏蔽了)
2.出去拜訪外地客戶，業務費用都是自己掏腰包，公司不報銷(每次行程的機票費用是100元)。剛來的時候人事會忽悠新人，說工資4000-8000。其實妳的工資是2300，在成為正式員工之前不會交五險壹金(無風險是最低標準)。即便如此，妳也要每天接受。但是如果日復壹日的繼續這樣做，壹般新員工在第三個月到第六個月都會選擇辭職。我統計過，每天都會有人走，但是妳會看到智聯招聘常年掛著招聘廣告(同學們，任何壹個壹直掛招聘廣告的公司，壹定不是好公司，有它自己的原因)。太搞笑了。中國企業期待什麽？用的是人海戰術，就是不斷招人，因為花這麽少的錢，用這麽廉價的勞動力，非常合適。中國企業宣稱自己是狼性文化，其實也是狼性(壓榨)員工，因為公司只提倡員工敬業，加班，對客戶殘忍，但是公司對員工胡說八道，因為沒有福利。
3.其實最重要的是，工作流程註定新人在這裏待不了多久。這份工作需要他們自己的業余時間來收集信息。白天上班，打電話，見客戶，但新人往往沒有什麽客戶資源。光靠打電話找客戶太難了。因此，壹批新員工正在離職的路上。不像其他行業，公司花錢做廣告，所以客戶會主動咨詢我們。不像現在，我們自己找客戶，就得自己找單子。我們最後聯系了壹個客戶，不得不出差到其他地方和他們談。對於新人來說，這太難了。有的客戶談了三次以上也決定不了，連提成都不夠。。。
4，這也是新人無法承受的。上級只會為了達到效果而懲罰員工。比如每天打電話的次數，拜訪客戶的次數，業績都有要求。每壹天，妳都會被罰款。總有壹個促銷活動無中生有，員工達不到業績就會受到懲罰。壹個公司低級無能的管理方法就是對代管進行處罰。
5.除非真的找不到工作，不想像墳墓壹樣上班，否則不要碰這份工作。
6.其實壹年下來，根本賺不到錢，還虧損業務費用。公司總是誇大炫耀我們公司壹月份的工資。他說的賣皇冠，無非就是月薪18，000，不算我們自己的差旅費，導致至少3000，自掏腰包給客戶送禮維持關系2000，每天工作15小時以上，累計至少5。
7.最後壹點很重要:只要妳是面試官，中國企業就有動力。不信妳可以試試。妳自己想想吧。妳覺得沒有任何門檻的公司靠譜嗎？