壹般情況下，了解公司簡介，企業文化，所應聘職位的特點，工作內容，應聘者需要什麽樣的素質和能力，在面試中朝著自己了解的方向努力，應該就足夠了。如果想更好的分析自己的發展前景，可以詳細了解公司的規模、性質、開始日期、產品和項目、年營業額、增長率、人事制度、企業文化、在行業中的排名等。妳知道的越多越好。另外，如果妳能了解公司的氛圍，準備合適的服裝和談吐對妳也是很有用的。
1，公司的規模和性質，如合資、國有或私營，組織的規模。大小機構各有利弊，需要根據自身實力、定位、興趣來判斷機構是否適合自己選擇。
2.公司管理
3.公司的經營範圍
4.如果是應聘行政助理，要註意對方有沒有什麽特殊要求。
5.人員構成。從高素質員工的比例可以預測妳的實力在這個組織中能否得到重用，能否承擔有挑戰性的工作。
6.工作性質。對於主要目標是自我發展而非薪酬的求職者來說，具有挑戰性、多樣性和成就感的工作更具吸引力。
7.晉升機會。這個機構的晉升制度是否公平合理。
如果妳很努力，有才華有成就的晉升機會很少，不利於員工進步，也說明這個機構不值得選擇。只有充分了解妳要面試的公司的情況，妳才能知道自己是否適合這份工作，是否能夠勝任，然後才能在以後的工作中有所發展。
8.在職培訓。從壹個組織的崗位培訓政策，可以判斷該組織是否重視員工素質的提高以及在人力資源方面的投資策略。
9.企業文化無論公司側重於創新型員工還是審慎型的人，當然不同崗位的要求可能會有所不同。