就業協議書由教育部高校學生司制定，是高校畢業生在就業過程中簽訂就業協議的書面合同。勞動合同的依據是《勞動合同法》。
2.不同目的:
就業協議主要反映畢業生、用人單位和學校的情況和意見。勞動合同的目的是指勞動者與企業、事業單位等用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
3.內容不同:
就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自己，表示願意到用人單位工作。用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並納入就業計劃派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，更加具體，勞動權利和義務更加明確。
4.不同時間:
就業協議是在簽訂勞動合同之前制定的。
5.不同的時間限制:
就業協議僅指學生畢業後在用人單位工作的書面合同。勞動合同應當以書面形式訂立，合同應當載明合同條款、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同解除等內容。，並對雙方具有法律約束力。
擴展數據:
就業協議和勞動合同是用人單位在招聘畢業生時簽訂的書面協議，但又分為兩個相互聯系的階段。
簽訂就業協議的當事人必須具有合法的主體資格。對於畢業生來說，需要取得畢業資格。派遣時學生未取得畢業資格的，用人單位可以拒絕接收，不承擔法律責任。
就業協議雙方在簽訂就業協議時具有平等的法律地位，壹方不得將其意誌強加於另壹方。
勞動合同是建立勞動關系的基本形式。將勞動合同作為建立勞動關系的基本情形，是世界各國的通行做法。
勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務深度或工作需要，確定錄用勞動者的條件和方式，簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的專長，合理使用勞動力。
勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權利、嚴格履行義務。
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